為什麼有前途的高薪好工作總是和你擦肩而過？

雖然力哥沒有接受過專業的人力資源方面的培訓，但我相信這個世界上的知識和技巧是相通的。過去我在投簡歷的時候，往往就習慣於換位思考，站在HR和老闆的角度來看問題，反思我寫的簡歷，我寫的自薦信以及我提供的相關背景資料是否能在最短的時間裡讓他們了解到我是一個什麼樣的人，並且讓他們眼前一亮，深深記住我這個人。

在過去近10年的媒體記者生涯中，我也曾經投過幾次簡歷，有幾次轉行的機會，比如到如今在第三方理財市場已經如日中天的諾亞財富做新媒體部門的負責人，又比如到復星集團做梁信軍的貼身槍手小跟班等外人看起來好牛逼好光鮮亮麗的工作，但最後我都放棄了。因為我已經習慣了睡覺睡到自然醒，數錢數到淚滿面，自由自在無拘無束的記者工作節奏，我無法接受那種需要沒日沒夜加班出差的工作。

如今，我成了pay salary的老闆，多少應該有些資格來談寫簡歷這個問題。

一個老闆之所以願意聘用一個員工，歸根到底是兩個原因共同促成的，一是這個員工有非常積極的工作態度，二是這個員工有非常出色的工作能力。

如果兩者都具備，那這個員工老闆一定特別喜愛，升職加薪年底頒獎之類的根本不用操心。如果工作能力差點，工作態度非常積極，很拼很努力，老闆一般也會對你比較nice，不到公司揭不開鍋的時候，一般是不會隨便fire你這種員工的。反之，如果工作能力很強，但工作態度比較消極，總覺得自己被大材小用，或者覺得自己的付出不應該只得到這麼點薪水，開會的時候夸夸其談，做起事情來又眼高手低，那久而久之，被fire就是遲早的事了。

當然，在大型企業中往往還存在一些比較隱蔽複雜的人事幫派鬥爭，這時候你的站隊就比較重要，如果站隊選錯了，就是戰略決策失誤，戰術上不管你的工作能力有多強，工作態度有多好，也都得歇菜。在人事鬥爭中最後勝利的一方老闆在選擇提拔員工的時候，往往會優先選擇最忠誠於自己的心腹，和我一條心，聽話最重要，其次才是考慮工作能力和態度。有人就有江湖，人一多了這江湖就複雜了，所以大公司的內耗就會比較厲害。不過在你投簡歷的時候，還沒必要操這份心。

馬雲說，員工離職就兩個原因，錢沒給夠或者心受傷了，要不就是錢也沒給夠，心也受傷了。而老闆fire員工也無非這兩個原因，工作能力不足或者工作態度不好，要不就是兩者都不達標。

但是在老闆還沒見到你的時候，他怎麼才能知道你的工作能力和工作態度呢？

畢竟把你招進來，和你談話培訓你，再給你支付見習期的工資，這也是有成本的。如果工作沒兩個月發現你不合適再把你辭了，那這些都會成為公司的沉沒成本，這樣的虧本買賣做多了，無論從財報上看還是從公司運作效率上看都是非常糟糕的。

相對而言，通過簡歷了解你的工作能力比較簡單，比如你在簡歷里寫清楚過往的工作履歷，有經驗的老闆光靠這一條就可以大致判斷出你現在大概處於一個什麼樣的能力水平。

但是光看過往簡歷有個BUG，就是真實性存疑。

老闆不太可能一個個電話打到你過去老闆或者上司那裡求證你在簡歷里說的每一句話，所以真實生活中，我們總是會有意無意美化拔高我們過往的工作履歷，明明只是一個連底薪和社保都沒有的靠賣理財產品提成過活的公司底層，也會往自己頭上套什麼高級理財經理、銷售總監之類的頭銜。

最搞笑的是我記得初中畢業時，我初三班主任給我們每個同學的評語都寫得perfect，以至於我高一班主任看到我的初中畢業評語時以為我是一個多麼牛叉的優秀學生，恨不能馬上提拔我做班長。結果接觸了一個月才知道，原來你丫沒有簡歷上寫的那麼優秀，哈哈~

儘管我很感謝初三班主任的美言，在她看來，自己這麼做叫成人之美，讓自己帶過的孩子將來能有更好的發展前景，但客觀的說，這麼做並不對，她應該實事求是的寫下我的優點和缺點。因為如果社會中所有人都把自己描繪得那麼優秀，那這個社會就會成為一個充斥浮誇風氣的社會，最後大幅提高社會協作總成本。

如果簡歷容易浮誇，那就必須要用其他一些乾貨來增信。就像你去銀行貸款時，塞給銀行一張某某公司CEO的名片不管用，那個造假成本太低，你還得有實打實的房產抵押，那人家才能信你。

所以你還需要附帶一些過往的優秀作品。比如力哥這次招募的時候，要求附帶寫過的文章、做過的PPT等相關資料，證明你的工作能力。這些附件不在於數量，而在於質量。非常優秀的最能代表你的文筆和觀點的文章，2篇足矣。

不管你自己吹噓自己PPT製作能力如何了得，老闆這邊把幾十個應聘者做的PPT放在一起一對比，高低立現。

所以工作能力這塊，往往還是硬碰硬的，只能靠自己平日的積累。

而工作態度這塊差別就大了。

因為從一封求職郵件的許多細節上，老闆就足以看出你對這份工作的態度是不是積極端正，你是不是特別在乎這份工作，還是說只是撒網一樣的隨便投一下碰碰運氣。

力哥收到的許多應聘郵件，首先在標題上就很糟糕。

有的只寫了自己的名字，連應聘什麼工作崗位都不寫，這會讓看到這份郵件的人感覺你可能是在海投，投給每一家公司的郵件都是這個標題。

更有甚者，連自己的名字都懶得寫，只寫了「應聘」、「應聘工作」、「應聘簡歷」……甚至還有兩個人的應聘郵件連標題都沒有期，標題欄直接顯示「（無主題）」，力哥也是醉了。

力哥只是一次性收到了60多封簡歷，許多HR可能每天都會受到幾十封簡歷，你個應聘者連個郵件標題都不願意寫清楚一點，連起碼的對讀信人的尊重都沒有，你對這份工作的態度可想而知，很可能你的簡歷根本沒有被打開過就已經OUT了。

反過來說，那些中規中矩的在標題里寫明自己的姓名、求職公司和崗位等基本信息的不加分也不減分，而有一些比較有創意的標題，則會在別人還沒打開你的郵件之前，就給你增加了不少印象分。

比如有人的郵件標題是《寫給理財啟蒙導師的一份自薦信》、《XXX應力哥詔書》、《XXX啟奏力哥》、《天時地利人和，終於等來了這個機會~》

試想一下，你是HR，你的時間很有限，你會優先點開《XXX應力哥詔書》這個郵件還是《應聘助理》這個郵件呢？

郵件內容的構成又分成三類。

最糟糕的一類是打開郵件裡面一個字也沒有，全部內容都以附件的形式放在最後，這樣的郵件格式基本上是不可能被高薪好工作垂青的。

只有老闆給員工布置工作的時候，可以一個字不打，直接給個附件扔過去，讓員工自己去下載解壓縮再去慢慢領會。

你作為應聘者，應該減少HR和老闆的工作負擔。你的郵件里啥信息都沒有，必須要對方再增加一步點擊下載附件、解壓縮附件、最後再打開附件的手續，而你又不給對方任何做這個額外步驟的動力，請問人家憑什麼要看你附件里的內容呢？不優先把你篩掉還能篩誰呢？

第二類是把簡歷直接貼在郵件正文中，同時又在附件里添加了其他內容。這就比正文里一個字不寫的要好一點，因為打開郵件的人可以第一時間看到你的簡歷信息，這些核心信息可以讓他做出判斷，是對你感興趣，想要繼續下載你的附件更多的了解你，還是對你不感興趣，直接OUT。

但這依然不是最好的選擇，因為簡歷里的信息量往往也不少，你得進一步節省對方的時間，幫他挑選出最值得關注的內容。

第三類是把包括簡歷在內的其他內容都打包在附件里，而在郵件正文中特地寫一份信，這才是最容易獲得好感的做法。

所謂電子郵件E-MAIL，本質上還是一封MAIL，既然是MAIL，你就得拿出MAIL的樣子來。如果是已經相熟的員工之間互發郵件，可以免去這些客套禮儀，但作為第一次通過這份郵件認識你的陌生人，尤其是能決定你能否被錄用的人，你難道不應該多花點心思有針對性的寫一封信嗎？

首先，有沒有這封信就能反映出你的工作態度，其次，這封信寫得如何，不但能體現出你的工作態度，也能在一定程度上體現出你的工作能力。

這封信本身可以體現出你的文字表達能力，邏輯思維能力，整理歸納能力和自我推銷能力，不管你從事什麼工作，在這些能力上有突出表現的人，往往都會在工作中具有一定的優勢。

只要不是一線重體力勞動者，現在各種工作不都得寫點什麼嗎？再不濟，年終工作小結總得寫點吧，不管什麼工作，不都得與他人協作交流，不都得說點什麼嗎？所以邏輯表達能力很重要，不管什麼工作，做到最後都會涉及到管理和銷售這兩大塊內容，因為只有公司賣出產品才能賺錢，只有公司管理好了才能賣出更多的產品賺更多的錢。所以整理歸納能力和自我推銷能力都很重要。

在力哥看來，這樣一封信，至少要滿足這麼幾個條件：用語禮貌、簡明扼要、條理清晰、信息完整。

用語禮貌

上來要有抬頭：比如「尊敬的XX公司領導，您好」，或者簡單點，「力哥，你好！」，然後換行另起一段。

而在這封信的最後，也應該有一些禮貌用語，比如「耽誤您寶貴的時間了」，「順祝商祺」，當然，如果能在禮貌之餘寫得更真誠些就更好了，比如說「不管能否應聘成功，我都會一如既往的繼續關注力哥，支持力哥，也祝力哥的事業越來越紅火，能幫助更多的理財小白快樂成長！」

簡明扼要

大段的話就放到附件里，人家有興趣自然會看，如果在郵件正文里就出現大段大段的話，也會讓閱讀者感到不舒服。所以這封信一定要簡明扼要，把最重要的你想要傳遞的信息用最少的語言最精確的表達出來。

條理清晰

一般來說，需要表達的最核心的信息就是力哥之前說的那兩條：你為什麼要應聘這個工作崗位，以及為什麼我們要錄用你而不是別人。

第一個問題的答案表明了你的工作態度，尤其是你對這個工作崗位的重視程度，讓對方了解到你的真誠和努力。

第二個問題的答案表明了你的工作能力，尤其要把你與其他競爭者相比最獨特的競爭優勢寫出來。

而在寫下這些信息的時候，一定要條理清晰，富有邏輯性。讓對方一上來就對你產生足夠大的興趣。

信息完整

最後，你還得告訴對方你在附件里都放了點啥，讓對方還沒點開附件，就知道將會在附件里看到什麼。

還有你最核心的信息：姓名、年齡、性別、電話、微信，也應該在這封簡訊中體現，如果對方對你感興趣，就不用再打開你的簡歷去找你的聯繫方式了。

力哥一直認為，工作能力和工作態度都很重要，但一定要比較，那工作態度更重要。因為我們每個人來到這個世界的時候都是一張白紙，沒有一個人天然就具有很強的工作能力，都需要後天不斷學習不斷工作來積累。對於年輕人，尤其是剛剛走出學校的年輕人來說，工作能力剛開始比較差很正常，但只要你有比較強的學習能力和學習意願，可以很快成長起來。

所以在應聘郵件里，如果你沒有足夠多的工作能力上的乾貨，那就多花點心思，讓看你郵件的人感受到你積極的工作態度吧。

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