自己出賣了自己，還在抱怨別人，太可恥了

很多人犯了錯誤，一般不會直接找自己的原因，而是在找其他客觀原因，同時也把導致自己錯誤的主觀原因說成客觀原因，這樣的在職場上大有人在。有時候，不是你狡辯就能掩蓋自己的過錯，反而會讓自己的過錯暴露得更多。

小張，號稱是某家互聯網公司運營總監，簡歷寫的非常漂亮，也有高度，看到他的簡歷你就有一種想見他人的感覺，因為是人才。

當老王見到這位號稱某互聯網公司運營總監的小張時，心裡涼了一半。

原因有三：

1、從他面目表情來看，感覺像是好久沒有休息過的人，缺少面目光亮的色澤，感覺像剛剛從監獄走出來一樣，幾乎沒有一點氣息。從面目表情來看，感覺他心事重重等等。

2、當和他眼睛相對視時，他趕快移動自己的眼睛，向外看，不敢和你直視，哪怕就拿兩秒鐘，太不自信了。

3、來的都是客。為了保持對對方的尊重，先聊聊。當老王問到對於用戶運營，如何更好的拉新時，他的回答出乎老王的預料。他沒有站在運營總監的角度去思考問題，而是直接把思維落到具體的事情上來、具體的操作。問了不到5個問題，老王就明白了，這位所謂的運營總監應該有很大的水分或根本沒有做過運營總監，簡歷造假嚴重。老王的判斷思路和方法，一會給答案。

還有一個案例，老王在北京面試一個財務總監，當看到簡歷時感覺還是不錯的。當和他聊天時，感覺這哪是財務總監的思路，都是財務主管的思路和方法。整個面試他一直在講具體的財務操作和執行，壓根沒有講財務規劃、財務分析和如何協調團隊來完成公司的任務等。沒有高度，只有執行，這分明就是財務主管或會計主管做的事情。

當老王問起他期望的待遇是，他說8K。老王聽了很無語，不是因為他要的工作低，而是因為他都37歲了，在北京要了8K的薪水，太讓人不可接受了。一位8K的財務總監，估計都沒有人敢用。

過兩天後，這位「財務總監」微信問老王面試結果如果，老王說不是太合適。對方說一句話，想著你們也開不起8K的薪水。老王準備回話，語音發過去，發現對方已經把老王刪除了。呵呵，這樣的財務總監估計哪家公司用哪家公司非破產不行。呵呵

老王說這兩個案例的目的是什麼？在面試中，不能只看到漂亮的簡歷，就感覺該候選人不錯，而是要和候選人交流、深度交流、溝通，有必要的話，一定要和面試的候選人一起吃飯，在吃飯中要去觀察他的言行舉止。因為在相對沒有心理壓力、相對寬鬆的環境下，會放鬆自我保護，更會自我還原，把最真實的自己表露出來。這時，你看到的候選人，可能和你面試的候選人區別很大，具體你以後在工作中，用心體會吧。

在不懂對方專業知識的情況下，如何快速判斷候選人呢？老王建議：

1、臉色，就是常說的面目表情。通過第一次見面的瞬間，你去抓取他面目的表情和表情動作。別忘記了相由心生，他的整個人的心裡表現都已經通過面目表情爆料出來了。

2、眼睛。第一個接觸和面試中，要很自然的和他眼神碰觸，但不能讓人感覺你在鄙視他，這個動作需要有經驗的人來做，如果沒有經驗，你可以放心審視對方，像看家人那邊心態去自然的與候選人對視。通過幾個眼神的交流，你基本上能對候選人有所的了解。如果對方真正做過這樣的工作，眼睛很自然的和你交流，還表現非常自信；如果簡歷造假或不自信，他的眼睛根本不敢和你對視，因為他心虛。

3、準備問題的層次性和邏輯性。在面試候選人時，根據候選人的情況，你來準備3-5道有目的性的題目，分別是有一定高度的層面、執行層面和具體落地層面的問題，看看對方對三種問題該如何回答。別忘記了，具體執行和一定高度的人回答的問題區別很大。不信，你找人試試，這個問題，已經通過老王試過N次了，效果不錯。

通過以上的思路面試候選人，如果成功過關，再加上專業人士的參與，只要專業問題沒有問題的話，這樣的人基本上可以用。

別忘記了，在發offer之前，一定要做完成的背景調查，用背景調查去驗證候選人的以前工作的真實性和工作的表現。

很多時候，我們的某一個動作就可能爆料了我們的內心行為。有時候，真的是自己出賣了自己，而不是別人太挑剔。

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