大道至簡，職場重要的事情就兩件

最近有些人的提問，實在讓人看不下去了。

1 有個人說，自己對工作提不起興趣，把工作辭了，在家待了幾周，一直沒有工作的興趣，不知道該怎麼辦！

人性本懶惰，再缺少現實主義的認知，活的太過於理想化，自己給自己挖坑。

2 有人說，自己在職場跟同事關係很好，不過領導很垃圾，問如何給領導難堪，最好讓他下台。

這個是明顯的自傷1000，損敵800的事情，我已無話可說。

3 自己工作很輕鬆錢又多，但是工作中一直很作，一年後被替代，然後來問怎麼挽回。

直接無話可說。

這裡不是倒垃圾的地方，不要把這些連基本認知都有問題的事情搬過來，還附帶一大堆情緒，想要安慰請出門左拐看咪蒙的文章。

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職業逆轉這個地方到底解決什麼樣的問題？

舉個例子。群內有個朋友問職業規劃的問題，我回答他說，這裡不做職業規劃，我們是反這種大眾化的職業規劃。

如果我把你當做一個老闆，那麼就有一條最基本的認知——機會和機會的價值決定工資和崗位的走向和漲幅，隨口說規劃還不被打殘啊！

機會是需要不斷的提高認知和發掘，甚至創造出來的，所需要的認知技能跟員工的玩法相差很大，那麼重心就得放在開拓認知和磨練相關技能。

如果我把你當做一個員工，那你直接找你們的HR好了，他們會有更多的方法論。

職業規劃本來是個正能量，但是公司不是大家庭。這個概念被多數公司經常使用，大多用來控制個人預期。

很少出現個人成長值跟公司成長速度一樣的情況。試想一個人成長速度高於公司發展速度，公司是沒有工資和資源做支撐的，這個時候職業規劃就能用來留人，減少損失，但是對於個人而言，本來可以有更好的機會，但是竟然自願降低個人價值。

如果個人成長值低於公司發展速度，那麼公司會不會留一個無用的人，用屁股都能想出來的問題。

如果還有人把職業規劃當寶貝就相當於被人賣了，還在幫人數錢。

職業逆轉就是要把所有的職場人都放在老闆的角度上，跟公司處於一個平等的位置，了解職場規則，解決根子上的問題，給出合理的建議，使得個人利益最大化。

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衡量職場價值的工具

賺錢是個好事情，錢並不一定代表了所有，不是萬能的，但是作為一個衡量工作價值最簡單有效的工具，是最精準的。

不要在意道德，不要逃避，對自己的努力付出負責，對自己的將來負責，隨時都要談錢。

職場中，就要升職快，工資漲幅夠快，才能衡量自己的方向和努力的價值。

職場的快車道。例子很多，一年內工資翻一番，有的甚至跳槽工資就直接翻了一倍。有些人一年內公司內部連升三級，比老員工都牛。有的工作幾年直接自己創業，做的也風生水起，等等。

世界上只有時間和機會是平等的。時間誰都改變不了，機會需要去發現。

能否身處職場快車道的機會中，最重要的是改變認知維度，或者只能靠運氣。

其實職場重要的也就這兩件事。