平台重要，還是努力重要？你說呢。

01-27

在我一個回答里工作兩三年後，你悟出什麼職場道理？ - 李栩然的回答，我曾經提到過平台的重要性。

然後我驚訝地發現，其實很多人壓根沒弄清楚平台和工作的區別！

找了份汽車銷售的工作，問我：你覺得這個平台怎麼樣？

還有人問我：準備考公務員，你覺得廣電總局的XX職位和XX職位哪個平台更好？

拜託，你說的都是具體的某份工作好么。

拿具體的某份工作來和平台對比，就像是拿「大學學什麼專業」和「報考哪所大學」來對比一樣。

用我通俗地比喻來說：平台就像是你們家的菜板，你找了某份具體工作就像是在上面切東西，菜板才不管你在上面切什麼，切菜是它、切肉是它、砍排骨還是它。

但不同的菜板，切東西的感覺就是不一樣，質量不行的菜板，很可能一刀下去就碎了。

所謂的平台，就是能無差別提供相同條件的基礎環境。

舉個栗子。

當年我高中同學，理工男，很高的分數考進了哈工大。

卻學了一個奇葩的專業，電焊。

我們那時候都在嘲笑他：你丫畢業出來要當焊工了。

與此同時，我老家的一個侄子中學畢業去了一所職業技能學校，學的也是電焊。

然後，我同學哈工大畢業後，直接進入某知名汽車製造企業，成了生產線上的工程師。

我侄子拿了技能證書，在一家汽車修理廠，做焊工。

這情景，就像我小時候老家的農民經常互相嘲弄時說的話一樣：

你看你也是當農民，袁隆平也是當農民，差距咋就這麼大呢？

平台不是你找了一份工作，而是這份工作後面的東西：什麼樣的單位，規模怎樣，效益怎樣，待遇怎樣，發展前景怎麼樣……

同樣的一份工作，不同的平台，起點和最後的結果差距巨大！

還是舉最明顯的公務員例子：

A和B同學一塊畢業，畢業時B同學執意要回老家，於是考了當地的公務員，成了縣裡的幹部。

A同學不服輸，非要留在北京，考進了中央部委。

很可能，他們倆的工作都很忙碌；很可能，他們倆的能力不分上下。

然而，如無意外，大概五年後，不到30歲的A，職務會是主任科員甚或副處長；而B同學如無其他外在因素，最了不起也就能做到縣裡某局副局長。

有一天，A同學閑來無事想去地方掛職，到了B同學的縣裡就得任某局局長甚至副縣長。

關鍵的問題是，在中央部委A同學做到這一步完全不需要多努力，幾乎就是順水推舟而已；但你想想，沒有背景關係，20多歲在縣裡做到某局一把手有多難。

這中間的差別就是平台的差別。

當初做選擇的時候，想著都是公務員，哪裡想過這背後差別這麼大呢？

所以，我的觀點是：

你的能力與天賦能決定你能達到的上限，但你所處的平台決定了你起步的下限。

然而，有些時候，平台與平台之間的巨大差距，就是可以抹掉你的天賦和中間所有的努力。

好了，例子舉得差不多了。

那麼問題來了，到底什麼樣的（職業）平台才是好的呢？

許多人會舉出很多要點來：

錢多、事少、離家近、解決戶口、晉陞速度快、人際關係和諧、最好還能方便找個男/女朋友……

我記得馬雲說過，有這樣的工作請給他介紹一份。

找這樣完美的平台，就像要找一個電視劇里宋仲基那樣的老公，或者小說里任盈盈那樣的老婆。

不拼爹，說找就能找到的，請你寫本勵志書給我看看。

所以，用一句看似很雞湯的話來總結：你需要的，其實是一個適合自己的平台。

這就要說到我的另一個觀點了：

在不同人生階段，不同的條件下，你需要的這個平台是不一樣的。

比如，剛畢業的時候，你需要的可能是一個能盡情發揮你才能的地方，人際關係要和諧，名字聽著要能嚇唬住人，向上發展的機會要多一點，即使工資低一點、加班多一點、不那麼穩定也無所謂。

到了三十歲，當你面對生活的重重重壓，你對平台的要求又變了，你需要的是一個工資高一點、職位提升快一點的平台，有些人為此寧願放棄原本穩定的工作，也要跳出現有的平台。

中年以後，你需要的是一個工作穩定、能照顧家庭、收入不低的平台，最好是一些知名企業。

到了快退休的時候，你需要的是一個退休有保障、醫療有保障、工作不太累的平台，最好是某大型國企、政府機關。

……

這只是大的分類，具體到每個人，不同的家庭背景、面臨的經濟壓力，甚至情侶間的感情狀況，都會影響你去選擇什麼樣的平台，在不同的平台里會過得怎麼樣。

中央電視台，一個對所有學習播音主持、新聞廣告的傳媒人而言，都是最頂級的平台。

特別是你如果要立志做主持人，那央視絕對是你夢寐以求的舞台，因為主持人要的是知名度、是影響力，而這樣的東西，正是央視這樣的平台所能提供的。

但如果你知道，在央視，許多著名主持人都沒有事業編製，戶口解決不了，收入待遇也不高的時候——

你一個外地普通家庭的孩子，還敢那麼輕易地選擇進去？

即使僥倖進去了，面對合同制的身份，完全匹配不了「央視光鮮身份」的工資，以及沒有戶口的「北漂」狀況，難道不痛苦么？

彼之蜜糖，汝之砒霜。

所以，我經常說，弄不懂自己有什麼、還需要什麼的人，永遠也選不對自己要走的路。

不過，雖然我並不知道到底什麼樣的平台才適合所有人。

但我卻知道，每個人都應該怎樣去找適合自己的平台。

下面是乾貨。

也是我的最後一個觀點：

對年輕人而言，一個平台上最值得關注的東西，就三樣：前途、錢途、潛途。

分別對應事業發展、物質基礎和個人成長三個維度。

換句話說，就是看這個地方有沒有發展前景（比如初創期的「滴滴」，雖然賠錢，但這種商業模式大家都認可）；給的錢夠不夠多（比如有一段時間的「華為」，不管別的怎樣，工資就是高）；你在那裡能不能得到鍛煉、長本事（比如當年的「四大」，從裡面出來的人，基本都煉成了真金）。

這才是實在貨，除這三者以外，任何一個平台拿來吹噓的東西大部分都是忽悠的，比如「著名XXX」「國家XXX單位」「福利好」「XXX大人物就是從我們這兒出去的」「歷史悠久」……

當你面臨不同的平台，不知道該如何抉擇的時候，就先拿這三個東西去套，百試不爽。

而如何對不同的平台做出精準判斷，所依賴地就是信息的掌握了：

社會公認度。比如，即使你完全不了解BAT，但通過網上評價，大概也知道這三家公司是中國最大的互聯網公司，待遇都不錯，進了這樣的平台，至少也可以鍍鍍金，等等。
內部人員消息。比如，剛才我對央視的一段論述，其實我並不了解央視，但因為認識在央視工作多年的朋友，所以能比較全面地知悉相關情況；如果找不到也不要緊，有些問題可以在面試的時候直接問HR，因為他就是這個平台的代表。
第三方機構評價。互聯網上有很多第三方機構會對你將選擇的平台做出客觀評價，比如一些找工作的APP（這裡就不舉例了，要不然廣告費還找不到人要）；假如這個平台已經上市，你還可以通過公開披露，了解它的財務狀況、經營狀況。
實地了解情況。利用去該平檯面試的機會，抓緊時間觀察分析。比如，從停車場里車特別是豪車數量對比員工人數，了解他們的平均薪酬水平；從衛生間有沒有廁紙，廁紙是幾層的，了解他們的後勤保障水平……這世界到處都是真相，就看你有沒有一顆柯南的心。

除上面的方法外，學長還有個不傳之秘，那就是通過各種方式進這些平台的內部網站、論壇、內部群等等.

只有在這樣的地方，才會真正幫助你了解一個平台最真實的情況。

比如我當年對華為感興趣的時候，曾長時間瀏覽他們的內部論壇「心聲社區」，也是在那裡，我知道了華為的很多真實情況：工作確實累、工資確實高、考核確實變態，and，單身狗確實多……

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最後總結一下：

你首先要明白，在同等條件下，選擇平台的重要性；其次，你更要清楚，選擇什麼樣的平台是由你自身條件決定的；再次，你要學會利用渠道搜集信息，對平台本身做出正確判斷。

最後，如果實在不知道自己適合什麼樣的平台，也不知道怎麼去尋找和選擇合適的平台，那學長告訴你一句大實話：

哪裡錢多去哪裡。

感謝閱讀。

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