你在選offer時，如何避開爛offer

01-27

選錯了offer，會給你帶來非常惡劣的影響。

在深圳某初創企業做iOS開發的林先生，當初沖著這家企業名氣很大而加入，入職後才發現過於年輕的CEO並不如網路上的文章寫得那般優秀，常將公司內部弄得人心惶惶。當原始團隊因CEO個人原因徹底解散，林先生準備離職時才發現：公司扣了他的個人所得稅，卻沒有為他上交，通宵加班也沒有換來上司為他承諾的股份與加薪。林先生猛然發現：他選了個爛offer。

林先生輕信了當初上司為他畫的大餅，到最後，浪費了時間與精力，也沒能彌補損失，他最終選擇了跳槽。

而你，為什麼跳槽呢？

你能給出的理由有很多：不喜歡上家公司、對薪資待遇不滿意、完善自身職業規劃……無論是哪一種理由，無非是希望下一份工作會有更好的發展，當你跳槽時，你會拿下多份offer，你不會希望錯誤重蹈覆轍，所以，選offer時你需要慎重。

你在選offer時，如何避開爛offer？

爛offer標準是什麼？

誰都不想拿到爛offer，但能在面試期間就能避開公司的那些坑、識破上級畫的那些餅的人並不多，100offer收集了諸多案例後，總結了候選人們在跳槽前曾邁入的那些坑，有以下兩種——

1.低薪高期權

這類現象大多數發生在初創公司上，大多數初創公司的資金並不充裕，在招聘時，他們無法給候選人開出高薪，為吸引人才選擇他們，往往會承諾給比較多的期權，可到最後，初創公司倒閉了，期權無法變現，而當初的低薪會成為跳槽時的「絆腳石」，求職時工資比較吃虧。

100offer曾推出一篇文章名為《然而大部分期權並沒有什麼用》從三個原因詳細說明過這個問題——

a.初創公司畫餅忽悠

A創業公司，招人時老闆總談降薪拿期權。當某員工降薪拿期權進入A公司，工作了1年多後，他發現公司的成長完全不及預期，失望之下，他試探了下外面的機會，發現同類型職位收到的薪資竟然是現公司的2~3倍。

b.成長型公司打土豪易、分田地難

B公司，國內風光一時的互聯網上市公司，曾經期權是他們offer中重要的一環，不過，承諾最終難以兌現，隨著原先許諾好的期權變成了18：1換股，早期員工也失去了憧憬。

c.上市公司的成熟分配機制

阿里、百度、奇虎等大公司，為典型。期權被視為一種長期激勵，而非利益捆綁。對優秀員工的激勵方式是高薪資+部分期權。大公司由於已上市，兌現相對容易。

（詳細論證請看《然而大部分期權並沒有什麼用》完整文章）

2.承諾未兌現

最近，有個候選人，在使用100offer前，有過一段不愉快的經歷——

該候選人的上家公司在國內名氣不小，產品口碑不錯，公司內牛人也多，候選人在做了幾番調查之後，比較認可這家公司的實力，決定加入這家公司做Java開發，面試時，面試官在宣講了公司背景和實力後，和候選人談好做java開發。

候選人未料到他入職後，他的直屬上司讓他先去做客戶端開發，再考察一段時間，也沒有說考察多久，更沒有說為什麼不讓他做Java開發，該候選人和公司談了數次之後也沒有結果。

所以，並不只是初創公司愛畫餅，不少有一定規模的公司也會為了獲得人才而畫餅。這類公司往往承諾加入後可以給什麼職位或者做什麼項目，當候選人選擇offer真正入職後，才發現給的職務或者做的事情不是當初承諾的。

如何避開爛offer

有位候選人在選取offer時，給100offer的職業顧問留下了深刻印象。該候選人在拿到三個offer後，根據其現階段的三點需求：地點、薪水、穩定，來給每一個offer打分，最終他評分最高的，作為最終選擇。

這名候選人對目前的工作非常滿意，正式得益於他在選取offer時有一套較為科學合理的衡量標準，所以避開爛offer，選擇到令他滿意的工作。

在採訪了多名這類候選人和諮詢了100offer的職業顧問後，我們建議在跳槽前考察清楚以下四點，便能容易避開爛offer。

1.團隊

選擇一個offer，一定要了解全面信息，包括該公司的工作內容、團隊架構和團隊氛圍，以及公司的資金鏈，信息越全面越容易避開爛offer。

有名候選人，面試官為他畫了個虛幻的大餅，承諾說會給他一個三人團隊，並且將產品規劃說得天花亂墜，工作直接彙報CEO。該候選人對比了其它幾個offer後，他最終選擇這份聽上去很美好的offer，入職後，他意識到：他選了一份爛offer。

承諾的三人團隊並沒有兌現，該公司環境堪憂，管理制度極其混亂，產品規劃更是可以用混亂來形容，工作彙報也另有他人。當該候選人問什麼時候兌現團隊和該有的福利時，得到的答案永遠是正在招人，福利也再等等。

這名候選人便是在入職之前沒有認真去了解該公司的背景，盲目聽從面試官畫餅，導致選取了爛offer。

大公司大平台也有爛offer，一定要了解入職時什麼部門、什麼業務，尤其是大公司，如果不是核心部門，做的不是核心業務，那就要慎重考慮。

如果手上還有其他offer，是那些看起來不那麼大的公司但可以接觸企業核心業務的offer，對成長更有利。

2.薪資

收入的穩定性很重要。

如果是一家發展前景不明朗的公司，有一個比較高的初始薪資，很可能僅僅只能拿幾個月。要綜合考慮：企業所處融資階段、業務是否穩定、團隊是否靠譜，這些很能影響薪資的穩定性。

100offer曾刊出一篇名為《當創業公司給你開高薪時，他們在想什麼？》的文章，文中有6年工作經驗的Leo是iOS開發工程師，兩年前，Leo加入了朋友開的一家O2O領域創業公司，成為技術合伙人，紅利期時大家都熱血沸騰，也收益頗豐，當O2O熱潮過後，Leo所在公司很快也遇到資金供應鏈斷裂的問題，Leo決定離職，老闆用以股票變現的方式挽留他，Leo依舊選擇離開。

Leo的選擇是正確的，在他離開後不久團隊就解散了。

很多初創企業開出高於你實際水平的薪資時，你需要認真考慮，仔細考量這家公司後再做決定。

3.產品

如果該公司的產品沒有亮點，並且市場上很多同類型的競品且做得很好，那麼，這家公司的offer要甚至考慮，因為沒獨特之處的產品很難有出頭之日，甚至會為公司的穩定性會帶來影響。

4.遵從內心

第四點，是軟因素，也是最為重要的。考量一份offer時，除了考察團隊、薪資、產品等硬因素外，更需要遵從自己的內心，個人志向、興趣愛好是不可忽視的軟因素，硬因素固然重要，但如果一昧追求硬因素，很容易陷入跟風、追風口的誤區。

你在選offer時，最想要的是什麼呢？有的人要錢，有的人想學精深技術，有的人想轉管理，這些因素的實現過程，其實還是取決於你想做什麼和你能做什麼。

選取offers時，一定要尊重的內心，知道自己想要什麼，想做什麼。很多候選人，容易被朋友、同事、家人的觀念所影響，甚至會盲目對比，這種心態往往不利於選擇一個最適合的offer。

談完如何避開爛offer，接下來，再來聊聊如何選擇適合自己的offer。

如何選擇適合自己的offer?

好offer的定義無法量化給出，沒有絕對的好offer，而是該選取適合你的offer。100offer的職業顧問幫助過很多高端候選人選擇offer，我們綜合了多名職業顧問的建議，將「如何選擇適合自己的offer"分為以下幾種情況——

1.不同年齡段的人所適合的offer不同

一名應屆畢業生和一名工作十年的Leader所思考的工作規劃完全不同，100offer主要面向18萬年薪以上的人群，在互聯網行業，有過二到三年工作經驗的技術人，多半能達到此標準。

a.22歲至26歲的人如何選擇好offer

這個時期，最重要的事情是培養專業技能，選取offer時應該以提升技術為首要任務，思考個人提升，不要因為薪水的略微差異或者其他感性因素選擇offer，別選擇技術得不到提升的offer，會影響未來長遠發展。

事實上，在100offer，不少候選人在24、25歲便達到18萬年薪標準，而他們的第一份offer，都是選擇了能迅速提升技術的offer。例如，候選人梁意曾是金融專業出身，如今他在一家互聯網企業做運維，他在畢業後幾個月便選擇了轉行，轉行的第一份工作在一家傳統企業做IT，他不急於求成，而是選擇在大公司穩紮穩打技術幾年，再完成轉型。

b.27歲至30歲的人如何選擇好offer

該年齡層的候選人，如果在大公司，建議去發展速度快的新興業務群組，如人工智慧等新領域。

前段時間，100offer有篇文章名為《遠離舒適區：站在傳統行業與互聯網行業的交叉口》，裡面提到一名29歲想從傳統行業跳槽到互聯網的Paul，他在傳統行業的一家大公司就職程序員，在想要跨行到互聯網行業時，才發現自身技術不過關，已經跟不上時代的發展了，多家互聯網企業都只願讓他降薪加入。

之所以建議挑戰新領域，正是因為27歲至30歲這個年齡段的候選人，多半已經對自身業務無比熟練，對新技術的了解不夠，在選擇跳槽時，如果仍停留在舒適區，沒有危機意識，在未來的招聘市場的競爭力會降低不少。

加入快速擴張期的初創企業也是不錯的選擇，在避開爛offer後，選擇一家高速發展、團隊能力強、工作氛圍積極、盈利思路清晰以及牛人多的初創公司，對個人發展也會有很大的幫助，並且空間大，晉陞機會更多。

c.30歲以後的人如何選擇好offer

30歲後的職場人，尤其是技術人，在戰略思維上，他們能更為清晰知道一個項目系統設計的具體規劃，細分之後的具體編程對於他們而言自然是輕而易舉，但他們應將精力更放在系統設計上，創造最大價值。

所以，30歲往後的職場人，若一直有著較為清晰的職場規劃並穩步實現中，這個階段的人，不會輕易跳槽，選取offer時薪資不會是最重要指標。他們會比較渴望帶團隊，做一款有自己印記的產品，希望在工作中扮演不可或缺的角色。

30歲以後的人，選擇offer，有兩個方向更值得考量，一方面是技術上的精深，另一方面是轉行管理。

2.不同個性的人所適合的offer不同

優秀的候選人，比如很多BAT的候選人，基本在跳槽時都能拿到很多offer，他們選擇前提普遍是薪水相對滿意，業務前景他們看好，但每個人的性格不同，考慮的出發點特不一樣，所以選擇也會有差異。

a.有冒險精神能夠承擔風險的人

在一家成熟穩定的公司工作了比較長時間的候選人，普遍會選擇一些初創型企業，這些企業可以給到很有競爭力薪水的同時，也會給具有誘惑力的股票期權以及職務。

b.偏向於穩定型的候選人

穩定型候選人，尤其是曾被初創小公司畫餅坑過的候選人，更願意選擇一些大的有保障的平台。

c.不是特別愛冒險，但也不是特別想穩定的候選人

這類」中間型「候選人，優先會選擇目前規模中等但還是快速發展的公司，喜歡快速發展的節奏。

100offer說

你跳槽的原因，多半是因為不滿現狀，也許是薪資太少，或者是無法再提升，更有可能是公司的混亂性會影響你的發展，而你跳槽時，正是要去避開你現在所不滿的那些因素，才能避開爛offer。

了解手上offer的團隊、薪資、產品，對應自身的年齡、性格與能力，問清自己的需求，才可以知己知彼，避開爛offer，選取一份適合你的offer，實現你的職場規劃。

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