小沃科技有限公司是一家怎麼樣的公司？
從中國聯通旗下應用商店運營中心(以下簡稱「沃商店」)獲悉，其正式從原隸屬企業中國聯合網路通信
小沃科技朝九晚五的工作時間，周末不會經常加班，就算加班有調休，是我最嚮往的就職單位。雖然才入職3個月，給我的印象，工作穩定、收入高，畢竟是創新型公司也有壓力和挑戰.而適當的壓力和挑戰對年輕人來說不一定是壞事。養老嘛，就請繞道了。
我哥們就在小沃科技上班,很羨慕他們的待遇.工資高,雙休節假日什麼的都有.業餘生活非常豐富.我曾經託人想跳槽過去,可專業不太對口未能如願.所以周末經常去找哥們蹭食堂的美食.球隊一有活動基本是往他們公司那邊跑的.
小沃科技的業務範圍涉及的好廣 並且都具有極強的專業性 腦子靈光 思維活躍的年輕的 都會喜歡這種既有章可循 又能自由發揮的工作氛圍
作為一家互聯網高科技公司，縱向說小沃的專業性很強，橫向講小沃業務範圍也拓展的不錯。是同行業中跑在比較前面的科技公司。
因為工作關係,本人經常與小沃科技打好交道.這家公司年輕人多,員工之間的關係也比較融洽,整個團隊充滿活力.工作上創新思維佔主導.辦事效率高.是年青人求發展不錯的選擇
小沃科技是一家創新型互聯網公司,國企嘛，16薪，雙休日節假日一日不少，福利待遇都不錯，對喜歡挑戰的年輕人來說還是挺有吸引力的。
在小沃科技公司待過一年多,因老家發展不得已離開的.感覺公司管理規範,嚴謹卻又不乏人性.領導平時工作上嚴厲,管理制度要求層層落實,獎罰分明.寬嚴相濟.但生活中還是很有親和力的,說白了領導與員工之間有點亦師亦友的關係.這樣的工作氛圍既鍛煉人又不會給人太大的壓力感.
年輕人在小沃科技這種創新型公司上班挺好的呀，只要你有能力，只要你腦洞夠大，鍛煉和發揮特長的機會很多,公司的業務發展潛力巨大。
我不能說了，把我舉報了=。-
奧以下內容純屬編造，如有雷同純屬巧合。。。
就是這樣的一家公司，大家都懂得
下面有有強行來洗白的
這種公司里，某些同事，所謂領導
就是來上個班打個卡，裝修房子就溜出去了
然後下班在回來
要麼中午出去健身，下午快下班了再回來
磨洋工，假裝加加班:-D樓上打個乒乓球
就是大量這樣的人，充斥著小沃的中高層
測試要找程序猿bug，然後各種扣工資
下面有人洗白我來說一下，引用樓下小陳的回答
」關於待遇。在互聯網行業中整體屬於中上水平，12+4薪。每季度和每年度進行考核，有的業績達成高的部門，可以拿到比較豐厚的獎金，年底還有項目獎和個人獎；當然，也有極小部分員工可能因為績效原因會被扣一些獎金感到心裡不爽。這個也不便評論，我想任何一家市場化的公司，面對競爭激烈的互聯網環境，肯定是會有工作壓力的，有賞必然有罰。但就經驗而言，身邊只要不是混日子、工作思路比較清楚的同事，一般不存在被扣獎金的情況。
關於福利。這個不想太展開說了，反正一個媒體朋友說，覺得互聯網行業，員工關懷做的好的，除了鵝廠，可能就屬小沃了。」
薪資12+4：我打個比方假如你要求月薪是1W，那麼16是不是年薪就應該16W，然而公司是這樣給你算的，月薪一萬沒問題，我們按年薪的，那麼給你12萬年薪如何，12萬除以16薪，每個月幾千塊，笑哭~
績效考核特別坑爹，領導權力十分大，然後大家每個人都要走個形式給你投票，還有什麼末尾淘汰制，就算你乾的很好，但是沒有把領導當爹媽一樣供著，那你很可能就是末尾那個，等著被扣工資吧，每個月的工資都是發不滿的……
然後他說，小沃是互聯網福利第二好的，那我想說怕是你沒有去過好的把，小沃敢和鵝腸比，也是笑死我了……
有這樣一個梗運營老大看到頁面效果圖後，問：圖上的鏈接為什麼不能點，答：這是一張圖。
這是一家牛逼的公司，因為他家是不把工資寫到勞動合同里的，哈哈，你懂的，然後玩玩小手段。
別問我為什麼知道的，因為我是雷鋒。
工資是不明確的，而且有部分工資年底按照考核成績發給你的，領導看你不順眼，給你考評待改進，降崗，最後你就只能乖乖走人了。
是什麼樣的公司？
離職後下一家公司的hr在面試我的時候看著我的簡歷說：你畢業之後挑選公司的眼光真是越來越差了。
這麼說你明白了吧？
一面技術面通過之後，特地去上海參加二面。真的不想吐槽這個所謂的CEO面試，拿著我的簡歷說我方向不符合。不符合叫我來面試幹什麼？國企，沒有前途的國企。
產品這邊 有這樣一個梗
某產品更新了a版本，新增了一個類似猜你喜歡的模塊。進行了一系列數據分析後發現這個新增的模塊效果拔群。下一個版本，這個模塊被刪除了。再更新一個吧某位vp有一天下到運營部來跟我們聊業務。說到他心目中的什麼手游叫「單機」「網遊」。他說以包體大小來區分看了一些不負責任的言論，只能說為噴子們可惜，有發泄情緒、詆毀的時間不如反思下，為什麼很多同事可以拿超過全額的獎金，自己卻連績效獎金都拿不全。受限於崗位與職能，我們大部分人看問題是相當片面、淺顯的，花在吐槽上的時間比自己做的事情都要多。
說一說我眼中的小沃。整體來說，小沃在我服務過的企業中是值得努力付出的一家公司（本人有兩家世界500強服務經歷）。一是它擁有大型成熟企業的規範管理，畢竟它屬於聯通體系內，整個聯通體系的管理、規章制度、流程、風險控制這些都是非常完善的，除了國家規定的員工保障的法律法規之外，還有很多項具體的員工福利，對員工關懷保障程度甚至是我之前500強企業無法比擬的。
二是它同時還具有初創企業的靈活與發展空間。這兩點能同時融合於一家公司是難能可貴的。有過兩種類型企業工作經歷的朋友可能會深有體會，初創公司雖然成長機會大，但是風險也非常大，甚至朝不保夕，拉不到下輪融資就面臨重新擇業了；而一般的大型企業往往因為運作的高度成熟化，員工往往只能被當做螺絲釘，成長和上升空間緩慢。但小沃卻比較好的融合了兩種類型公司的優點。
雖然公司脫胎於聯通集團，是聯通集團的子公司，但是公司氛圍絕非傳統國企給人留下的僵化刻板的印象。相反，公司管理層非常有活力和想法，敢闖敢拼，實幹，更可貴的是願意培養年輕人，敢於賦予年輕人許可權，鼓勵試錯。我在公司這兩年，確實看過很多實幹努力的年輕人被提拔，委以重任，上升曲線明顯。
關於待遇。在互聯網行業中整體屬於中上水平，12+4薪。每季度和每年度進行考核，有的業績達成高的部門，可以拿到比較豐厚的獎金，年底還有項目獎和個人獎；當然，也有極小部分員工可能因為績效原因會被扣一些獎金感到心裡不爽。這個也不便評論，我想任何一家市場化的公司，面對競爭激烈的互聯網環境，肯定是會有工作壓力的，有賞必然有罰。但就經驗而言，身邊只要不是混日子、工作思路比較清楚的同事，一般不存在被扣獎金的情況。
關於福利。這個不想太展開說了，反正一個媒體朋友說，覺得互聯網行業，員工關懷做的好的，除了鵝廠，可能就屬小沃了。
關於公司發展前景。作為運營商背景轉型為互聯網公司的企業，不可否認，互聯網業務起步時間較短，發展成熟度不如BAT，但是較一般互聯網公司，小沃的產業優勢還是比較明顯的，平台也是不錯的。加上現在聯通集團整體參與混改，打響了國企改革的第一槍，相信和BAT合作後，未來小沃的發展優勢也會更好地被帶動出來，前景是明朗的。
《不抱怨的世界》里說：每一刻，你都在用自己最關注的念頭創造自己的人生。和大家一起共勉，與其抱怨，不如多反省，自己瘦弱的肩膀是否能扛得起讚譽與重任。