職場中，80%的人都躲不掉的大坑

從8月4日開始寫文章，到9月24日為止，專欄關注數已經超過4萬，當然還不算微信公眾號的人數，所以是時候做個小總結。

既然這個專欄是以揭示職場規則為手段，高效解決職場難題為目標，加上有三百多個個人職場天花板式問題的出現，那就是時候做個問題匯總了。

先說一個在職場中，80%的人都躲不掉的大坑！

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

先看幾個案例：

案例1

一位員工A，自身專業技能表現突出，已經被視為潛力管理層做為重點培養對象，公司給予小項目機會來鍛煉。

項目的執行需要6個人的團隊來配合，A認為有項目權力，又有經理背後的支持，自己專業技能水平夠硬，所以不會有問題，但是恰恰底下的隊員不太配合。加上第一次帶團隊，缺乏相應的經驗，跟隊員之間出現矛盾，有時候甚至會吵起來。

最後項目進展很不順利，不得不由經理自己接手，而A也很失落，而之前A在公司人緣口碑還不錯，他自己也沒有想到鬧到了這個地步。

案例2

有個朋友很迷茫，跑來問我，說自己業務能力很強，在公司一直擔任著業務主心骨的角色，職位也是管理者，但是4年來一直沒有升職，一直處於門店店長崗位。最近有她朋友告訴她，公司老闆對於她的評價是業務能力很強，但是管理能力不足，這個另她很苦惱，又找不到原因，不知道該怎麼辦。

案例3

我目前在一家環保事業單位工作，非編人員，孩子兩歲，這份工作穩定，離家近，工作不算忙碌，跟專業相關，就是收入偏低。希望換到與環保相關的大型公司，又擔心工作壓力太大經常出差無法兼顧家庭。目標是希望收入翻倍，與專業工作相關，能夠進一步提升能力，保持學習的狀態，同時可以兼顧家庭。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

人人都想自由，這個無可厚非，但是人人都想在工作中自由發揮，就有點問題！

一份理想中的工作應該是這樣的：錢多事少領導好，作五休一多福利，就像對幸福的定義是：貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸。

憑藉自己的努力和學習能力，掌握了專業技能知識，可以熟練完成任務，這確實是一個階段的成功，但是這個法子不能應對所有的問題。

這三個案例在我來看是一個問題，就是提主想要工作按照自己的方式來運行。有的不喜與人溝通和討好來完成合作任務；有的人不喜與人溝通，串聯公司內部和外部資源；有的人想要工作和生活兩全集美。但是這個事情靠譜嗎？好像沒有真正的想過。

一件事情能否做成功，事件本身就是有著自己的規則要求，並不能按照人的意志為轉移，就像經濟學，遵照供需關係規律。

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

工作也一樣。第一個案例中，當還沒有實權的時候，一個人要帶頭完成項目，對於團隊其他人就是要去求的規則，因為這件事情成功後，你的收益最多，當然你得主動，還得巴結下其它隊員，才好順利進行。不遵照這個規則，即使個人再有才，也會自己給自己造更多的矛盾，適得其反。

第二個案例中，處在管理的崗位，玩法規則就相應的出現變化。專業技能強是一個需要，同時還需要串聯公司內部和外部的資源，跟領導搞好關係，管理好下屬，僅僅做到和以前一樣是不夠的，從一個管理者合格規則來算都不夠，當然沒有繼續下去的可能性（有人撐腰的話也可以）。

第三個案例中，市場是有規律的，價格和對應的勞動價值相差在於基礎工作來說，幾乎波動不大，所以要工資翻一番，工作空餘時間多，除非是有硬後台條件下的工作，其它的情況下無法辦到。

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

身在職場，工作自有它的規則玩法，想要升職快，工資漲得快，就是得儘快了解這裡面的各種規律，然後順勢而為，而不是我想要如同事善良，工作環境好，公司氛圍好，老闆人好，公司福利好，工作時間少，領導負責任等等，這些都不會隨便因個人的喜好而改變。

而以想當然、頂撞、逃避或無視這些規則，都會以頭破血流、傷痛和失意為結果，獨自黯然傷神，還不知。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

想要了解更多的職場規則和解決辦法，請關注微信公眾號（51逆轉）。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

推薦閱讀：