職場路上，每個人都是獨行者

當初做這個群的想法是，鑒於大部分人職場經驗和格局基本都處於初級階段，而自己混跡這麼久，已經達到練成了「小無相功」的段位，可以反推多種行業問題進行解答，來縮短跨越之間的距離，優化其中的路徑，過程就是像解數學題。

然而事實上現在的感觸卻是像解歷史題，每一個迷茫問題的背後都是一個孤單的靈魂。

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一個人，一個賢妻良母，一個善良、與世無爭的人。

在職場默默的付出，有著紮實的專業技能，經常幫助新人，在工作繁忙的時候自願加班的人。

卻在職場被後來的新人，在爭搶晉陞的過程中，給黑了。黑到什麼程度？黑到頂頭領導會一直在誤會人，到了會無緣無故的沖她發火的地步。

一個人，在迷茫的時候，沒有身邊的朋友能幫忙，在親友面前不好說，跟同事之間更是不能說，而領導有的只是冷漠。

這個社會並不是書中那麼的美好。

一個努力上進，持續學習的人。

在公司初創之初就開始帶著團隊一步步打拚的人，消耗了大量的青春，熬成了老員工，但是卻被後來者直接搶走了上升的位置，只能做原來的事情，消失了鬥志的人。

一個人，在迷茫的時候，在親友面前不好說，跟同事之間更是不能說，而領導有的只是忙著新業務，注視著業績。

這公司並不是家。

一個步入中年，還在中底層奮鬥的人。

專業技能絕對牛，勇於擔當，承擔責任並持續付出的人。幫助領導擋槍擋炮，和同事友好協作，卻一直被領導以手段制衡，被公司潛規則消磨了機會的人。

一個人，在迷茫的時候，在親友面前不好說，跟同事之間沒法說，被領導一直在消磨。

這領導只在乎自己的利益。

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這篇文章在微信公眾號上首發，有個人評論說沒幹貨，有廣告！我就回復他：算廣告，但是說這話的人也過於冷漠。

因為上面的事情，相類似的事情，多多少少大部分人都會遇到過，我剛畢業那會也遇到過。

剛畢業那會進了國企，正好趕上公司搬遷（化工行業），同一批的幾個年輕人都被給予機會，參與新廠建設，從土木開始，到架設鋼結構，設備引進、管道安裝、系統調試，每人負責一個車間，大大小小的事情一手處理，上面有項目部經理管理和統籌。前前後後花了一年半的時間，分配負責車間的時候基本按照能力和努力的程度來的，大家幾個人相處還不錯，可是到了最後調試完畢，要升職的時候，規則就變了。有在國企待過的人，能猜出來變了的規則嗎？最後我們有一半的同批年輕人都辭職了，平時負責的事情最多，花的心思最多的這幾個。

沒看清規則，浪費了2年多的時間在一家公司，憧憬著要用努力和提升自己的能力來換自己的未來，拚命的做事，結果卻那麼苛刻，真實的感受到了個人的渺小！

但是這並不代表人會認命！只是需要看清問題的本質，找到解決辦法，自己把握自己的未來。

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問題最後圓滿解決（至少提主滿意），就待驗證，同時我更想的是，職場中，每個人都是孤獨的行者，願你我同在。

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