職場筆記

當我聽到他的抱怨時，我覺得我太能理解他了，因為我剛入職時也有這樣的感覺。作為一個英語說得還不利索的中國人在一家滿是鬼佬的公司工作，怎麼和老闆處好關係是我入職第一天就在想的事情。然而我想的和我做的還是脫鉤了，因為工作實在有些忙，忙著忙著偶爾就忘了。等到回過神時，老闆已經會走過來主動和你聊天、開玩笑了。

記得剛入職沒幾個月的時候，有天我需要老闆的許可權做一個事情，結果老闆當時沒弄成功，直接就認為是我讓他做的那個事情本身有問題，對我大聲吼了下是不是我給了他錯誤的信息（他基本從來沒有大聲吼過任何員工）。我當然是沒有，但作為一個一向比較慫的人，反正想著這不是很urgent的小事，就先忙別的了。然而我沒有想到的是，第二天早上，他進辦公室的第一件事，就是過來找我，問我昨天那件事有沒有解決，他說他後來又幫我看了下，我的確沒錯，但他也沒錯，最後發現其實是系統的問題，然後我們一起解決了它。

這件事我印象很深。我漸漸發現，發生在自己身上的事實和真正在發生的事實往往是兩回事。每個人都是利己的，但是在共同的目標前，不抬頭看真正發生的事實就有礙目標的實現。

所以今天和同事聊時，也聊到了這些東西。關於種族歧視，我其實並沒有感覺到。一個企業，大部分時候並沒有必要因為個人的喜好而犧牲一個員工的進取心，進而犧牲掉企業的利益。真的那麼不喜歡，可以炒掉。如果管理者的個人喜好會影響到一些關鍵性的選擇，那麼這個員工本身一定是可以替代的——即，我為什麼一定要給你而不是給別人？我為什麼可以給別人的時候要給你？

雖然現在我也沒覺得老闆多麼喜歡我，但也算在公司找到了一些存在感。當我最近因為一些個人原因想要離職，大小老闆都紛紛來找我，提出一些好的offer希望我留下。最終我還是留下了，並且可能需要公司幫我做更多事情。大老闆是一年見不到兩回的人，親自來勸我那次還是蠻驚訝的。

我也依舊覺得，只要是在企業里工作，無論在哪個崗位，自己都是為了企業的目標在工作。換句話說，在大環境下，員工的確都是棋子。企業往往會為了實現大局上的利益讓棋子們覺得自己似乎很有自主權，然而並不是這樣（攤手）。所以，在利用某種程度的自主權去和企業negotiate以達到自己的目的時，使用同理心可以試探或猜測出企業對你的要求的心裡價位，而自己在企業里的不可替代性就是談判的籌碼。精準的把握前者需要對企業的整體架構有深刻的理解，而後者自然就是自己之前積累下的工作業績。

恩，算是自己剛剛跨過職場新人的坎的一篇自言自語的筆記。

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