在雪球的工作體驗是怎樣的？
歡迎介紹各種職位，包括開發人員和金融背景人士等等。
各方面，包括工作環境，認同感與成就感，以及待遇等等。
說幾個細節吧，大概能體現出來雪球在人事上的價值觀，
1.老闆全員會議上不太喜歡說公司願景。講的比較多的經常是一百多個員工背後是一百多個家庭，比較喜歡說公司對員工的責任。這方面確實一直做的也不錯，員工的家人都會有免費的保險和醫療體檢這些福利。
2.一個一百多個人規模的公司，經常會有離職以後出去的人又繼續回來工作，公司球隊每逢比賽各種前員工都會回來助拳，這個不常見。
3.有時候有同事離職了，搞的跟上中學時候一樣還寫個同學錄之類的，非讓其他同事寫個小卡片寫一些祝福的話，挺中二的是吧。後來公司乾脆專門做了一個這種卡。後面寫了老闆一句話是這樣的。
1.其樂融融的炒股氛圍
我球鼓勵員工炒股。
一開始入職雪球我的賬戶虧成狗 下圖是我17年某個交易日港股賬戶的日收益 你們感受一下
2.和優秀的人共事
我們老闆方三文是我目前見過最有智慧的人，沒有之一。就憑這一點就值得來雪球工作。
3.基本沒加過班
七點就準點走，這在創業公司真是罕見
4.傻逼很少
這個我很奇怪，我和其他各個廠同事聊天發現他們怨氣都很大，但我基本沒啥可吐槽的，可能我廠人還比較少吧。。。目前不到兩百
5.妹子比例比較多
這個我也很奇怪
我的雪球賬號 有對投資感興趣的可以fo我
胡越 - 雪球xueqiu.com
雪球六周年慶典後入的職，來說說我的感觸吧。最大的體驗是視野得到了開闊。
【1，剛才做我對面吃飯那個人好像是方三文哎】
雪球創始人方三文在我眼裡是個非常大的咖，當時來實習的時候以為雪球員工人數應該非常多，不一定有機會接觸到老闆。來了才發現。第一天中午吃飯的時候發現對面坐了一個個子高高的圓寸頭，感覺有點面熟。等他走了之後，邊上一個也是新來的同事問我：「嗨，剛才那個是不是老闆」「我也覺得有點像，不過好像沒那麼高啊。」「翻照片確認確認。」然後我們翻了照片確認真的是方丈。
【2，參與籌辦了雪球嘉年華】
我大一的時候就看過雪球嘉年華，當時受到其中一位演講者很大的啟發。在我知乎點贊最多的回答《炒股需要注意什麼》中也提到過，我當時就想有機會一定要去現場參加一次嘉年華。沒想到現在大三就有機會，而且還是參與籌辦！作為一個學生，在近距離看到柳傳志等大佬還是非常激動的！再說一個小插曲：嘉年華的時候有一個看起來很不起眼的老爺爺找我諮詢交易系統的新功能，我特么發現！他的總市值超過了1000萬，what？我知道雪球員工和大V很6，沒想到一個普通用戶也這麼6！MGD！old iron ，six six six！
在。活動結束的時候我還去找方總合了個影，
沒想到同事跟我說。「跟他有什麼好合影的。天天低頭不見抬頭見的。」哈哈哈，可能因為方丈人太隨和了，所以大家都忽略了他牛逼的一面吧。【我們拼盡全力只是為了去看看更大的世界，當我們發現這一切沒有什麼了不起的時候，說明我們已經看到了更大的世界。】現在見到方丈以及很多大佬已經沒有了那種激動和緊張感。但是我知道，這些睿智的前輩身上有很多東西值得我去認真學習。【3，差點忘了我是實習生】我真的是差點忘了我是實習生，很多公司對待實習生和正式職工有很多不同的標準，招實習生只是當作廉價勞動力使用但是我在雪球完全沒有這種體會。福利也和正式工一樣哦。
生日的時候公司給發了紅包，白老闆前端時間還送了張麵包卡。公司年會去泰國召開也有算上實習生，但是我由於自己的一些情況沒去。很多同事回來後還給我帶了禮物呢～
唯一讓我感到遺憾的是，我司目前只有我一個實習生，要是能夠再來幾個實習的小夥伴就好了。～
看了大家說了這麼多有的沒的，我不得不拿出殺手鐧！
雪球的妹紙們顏值杠杠的;雪球的福利棒棒噠，照片位於泰國清邁公司年會出遊;雪球的老司機開車穩穩的，帶動小司機們炒股賺money;目前雪球持續招人，前端，後端攻城獅，運營，商務，大家快上車哇~
目前雪球唯一的後端開發工程師妹子。哈哈。
入職我司三個月。
剛去清邁年會歸來，雖然大獎與我擦肩而過，但我有500的陽光普照獎啊。
歸屬感很強，中午管飯，省心不少，伙食很很很不錯。
大牛很多，離職率很低。
感覺我司員工炒股賺的錢，可能比工資還多。
老闆沒什麼架子，剛來沒多久，中午吃飯的時候，就發現老闆坐旁邊。
氛圍很自由。
可以找我內推啊，哈哈哈。
看到這麼多熟悉的面孔，離職員工也來湊個熱鬧，不吹不黑。
我14年畢業，經歷了一年比較糟心的創業，帶著一身傷痛想找個穩定點的地方回點血，當時通過100offer投了一波，看到獵頭給我推了雪球，想想我不懂炒股就直接拒了，後來不知道怎麼被豆瓣的前同事看到了，安利了一波大雪球環境好、美女多、帶薪炒股福利好，吃喝免費下班早，結果就上了賊船。
別的不說，雪球一進門就能感受到金融行業的高大上。當時面了好幾個公司，比如搬家前的頭條，還在一個寫字樓里，裝修挺破的。而我球呢，進門就是巨幅的納斯達克指數投影糊在你臉上，整體文藝程度堪比當年鼎盛時期的豌豆莢。（照片去其他回答里自行感受吧)
面試過程也很愉快，雖然薪資比其他家低，但想想不加班，就簽了賣身契。
如果說雪球有什麼值得我現在都給別人吹的，那應該就是文化了。
一個團隊的文化與節奏基本為領導者風格的所導向，而雪球的大佬們是這樣的：
老闆方三文（我之前一直以為是 方文山出來兼職了），你和他聊一次就會覺得非常親切，佛系CEO，你開了美股，吃飯的時候聽他說買啥直接跟投就行。
CTO棟哥非常萌，我們有次開會，過一年的重大事故，就搜索關鍵字「棟哥被罰款xxx」，特別搞笑。
COO楠哥，我在蛋卷基金時的老大，算是我目前最為敬佩的一個BOSS，雖然是團隊里最嚴肅的（），但跟了他一年學到了太多技術以外的東西，我現在自己帶團隊才發現當年楠哥說的東西是真的靠譜。
所以節奏上，雪球和豆瓣非常相似，是個慢公司；風格上，雖然混金融行業，卻是技術驅動；三觀上，一直被抄襲，卻依舊堅持原創。我想我能在雪球和豆瓣這兩個在混亂邪惡的互聯網世界裡難得的清流公司工作過，實乃萬幸。
說說工作體驗：
【吃】我們之前有個PM是寫「吃很重要」公眾號，你就能感受這邊有多在乎吃。平日里零食免費、午餐晚餐免費，遇到小活動就給你來個大餐，什麼上門海底撈，五星酒店TB，都是毛毛雨。
【玩】年終基本是年年出國，我剛去趕上日本的，今天他們好像去的清邁。
【喝】老闆們是真能喝，在學生會從來沒醉過的我，第一次喝暈竟然是在雪球。我待過的所有公司里，我喝酒算是為所欲為，直到在這裡認了慫。
【產品】講道理，現在的中國互聯網行業真的烏煙瘴氣，抄襲成災，做需求沒有一點榮譽感。而雪球卻總是是那個被抄襲的，之前的股票組合、蛋卷基金的策略和類FOF玩法，都基本是行業獨創。做完出去吹一波，舒服！
雖然上面吹了一大波，但我終究還是從雪球離職了。
如果你喜歡金融，喜歡炒股，這裡真的不錯。但對於畢業不久想在沙場上爭一番軍功的我，可能就不大適合。因為整體節奏不算快，所以我造了很多輪子都用不上，技術也很難伸展。畢竟對於金融行業來說，用戶最關心的是投資本身，而非用戶體驗。
作為追求技術和用戶體驗的理想主義者，我的年底評級不高，感覺很憋屈，也很無奈。雖然自恃技術不錯，但如果企業並不需要，便也沒有太多要求的資本。
後來其他公司挖我，看了我造的N個輪子後，給了難以拒絕的薪資，就索性跑路了。雖然現在在新公司混的挺不錯，技術抱負也得到了伸展，但卻沒有了在雪球時的那種內心「快樂」的感覺。
最後，我給雪球一個金水。來了不虧，虧了就當為國接盤。
在雪球，吃飯的時候大家都在聊股票，這大概是其他公司所少見的；在雪球，許多員工的買股票的收入超過工資，這大概也是其他公司所少見的。
今年年中的時候做過一次「雪球員工持股收益調查」，有29個同事參加。詳細報告自己看：
小而美的公司，雪球
剛剛從雪球的泰國年會歸來，開心之餘，響應hr號召，借寶地向不了解雪球的童鞋們介紹下雪球，首先聲明非廣告。雪球是家低調、沉穩、內斂、謹慎的公司，老闆很低調，這家公司的員工也非常的低調，習慣踏實做事，不喜歡張揚，可能外面的人不一定了解這家公司，甚至還有些誤解。作為一名入職1年半的半老不新的雪球在職員工，希望以我的視角，讓大家全面的了解雪球。
雪球這家公司是做什麼的？
雪球位於帝都著名地標望京SOHO，是家業內比較知名且有影響力的互聯網金融公司。互聯網金融不只是P2P公司，有很多細分領域，雪球做的是互聯網證券這一垂直領域，雪球目前除了提供信息交流、行情數據服務，還提供股票、基金交易功能。
雪球前身是美股垂直門戶i美股，成立於2010年，從做美股資訊起家；2012年開始轉型做UGC社區，做成了國內首屈一指的投資社區，聚集了上千萬聰明的投資者；發展到現在（2018年），雪球已經不僅僅是單純討論股票那麼簡單了，已經向更「金融」的交易側做了深度摸索，2015年進軍資管推出私募工場，2016年推出了賣公募基金的蛋卷基金，2017年推出了港美股券商雪盈證券。
雪球發展如何？這家公司怎麼賺錢？
當然，必須承認的是，相比那些做P2P、校園貸的互聯網金融公司的野蠻成長，雪球發展的速度不算快，而且證券這行業受股市行情的影響非常之大，雪球上次融資是2014年人人網領投的C輪4000萬美元融資，2015年中A股瘋狂牛市終止，雪球有些業務中間也遇到過些挫折，但是2017年雪球各項指標還是取得了非常穩健的增長，雪球DAU已經實現新高，人人可見的公開數據是雪球App穩定在app store 財務免費榜100名左右，5萬+個評分，4.9分的評分，而港美股的牛市行情，也促使雪盈證券業務取得了超預期增長。
很多人關心雪球怎麼賺錢，其實，這點並不複雜。立足社區，雪球的商業化模式已經非常清晰了。
大家都知道現在流量很貴，加上雪球用戶普遍有錢而且粘性強，最簡單的就是賣廣告賺錢，打開雪球app你應該看到過豪車、名表、豪宅的廣告吧？參加雪球的線下活動，你應該看到過贊助吧？這些廣告自然可以創造收入，不過，雪球對於廣告也是非常克制的，不想打擾用戶的正常使用。
除了廣告，還能怎麼賺錢？再貼一個雪球典型用戶的發言，讓你感受感受。
雪球依靠社區獲取忠實用戶，再通過提供具有競爭力的交易服務，轉換成交易客戶，就可以靠傭金、手續費賺錢了。必須值得一說的是，在蛋卷基金買基金手續費只1折，在平安證券開兩融利率最低只有5.88%，在雪盈證券買美股傭金最低只要1美元，基本都是業內最低的費率。雪球賺錢也是在讓用戶更加省錢的前提下，靠薄利多銷來實現的，以實現平台和用戶的共贏。從賺錢這件事上看，雪球也是家很厚道的公司,不存在任何坑蒙拐騙，因而不存在什麼經營風險。
團隊怎麼樣？
老闆方三文，雪球ID:不明真相的群眾，雪球里被稱為方丈。福建龍岩人（美團王興、今日頭條張一鳴的老鄉），北京大學中文系畢業，前網易副總編輯，資深價值投資者，人很隨和，沒有老闆的架子，上班和大家的工位坐在一起，中午和大家一樣在公司食堂吃飯。
雪球也是網易系創業公司的代表，很多核心老員工也都是從網易出來的，和雪球一起成長，由普通員工一路做到了總監、VP。
雪球公司人不多，招人也非常謹慎，之前一直穩定在150人左右，這次清邁回來一下子一天就入職了10多名新同事，看來2018年真的要猛搞了。
據我觀察，雪球招人喜歡招有個兩三年工作經驗的人，新人應屆生、實習生招的相對比較少。還有一些之前的老同事離開後又回來的，這點在其他公司應該是比較少見的。
畢竟創業公司，公司業務也在逐步拓展，學習和成長的空間還是很大的。公司也很尊重個人成長，內部轉崗的機會也挺多的，如果有部門缺人，一般也是先通過內部解決的。
企業文化如何？
雪球目前還沒有企業價值觀之類的東西，更不會給員工「洗腦」、「畫大餅」、「灌雞湯」。
我對公司風格的理解就是「簡單、務實」了，結果導向，不追求形式，專心做好工作就可以，表面功夫不必花心思，有事晚到或者早走會兒不會計較，周報、PPT寫的好不好看沒啥關係，更不會讓你往朋友圈發公司廣告，重要的是工作本身乾沒干好、數據表現怎麼樣、用戶反饋如何。
有一點，其他同事說的比較多：「沒有加班文化」，確實如此，正常早上9點半上班，晚上7點下班，基本上8點多公司就沒啥人了。但是需要聲明，我理解的「加班文化」，是指有事沒事兒都讓大家在公司耗著的那種情況。沒有加班文化，也不代表下班後就完全不理工作，有緊急事情，無論晚上在家還是周末放假，相關同事也是會迅速響應的。
而且，即便公司沒有加班文化，一些特殊崗位也是有值班制度的，比如客服同事早上9點到晚上11點半都是有人服務的，做社區運營，早上七點多到晚上11點多，甚至周末、假期都是有人輪流值班的，可以說，無論做內容還是做服務，雪球都是家嚴謹靠譜的公司。
薪資福利怎樣？
待遇的話，這個要看個人和hr談了，具體薪資都是保密的，雪球薪資平均水平應該還算不錯，畢竟做同樣的業務，雪球要比競品少很多人。而且，雪球員工持股比例比較高，多數人有期權（目前新員工有沒有不是太清楚）。
公司中午管飯，在公司食堂吃自助，解決了中午不知道吃什麼，以及外面吃排長隊的難題…
晚上加班的話，可以訂加班餐，個人覺得比午飯好吃些。
無限量零食免費供應，每月還有一次下午茶，記得管住嘴，以免發胖。
每年生日會送京東卡，員工結婚有紅包，中秋、端午各種大小禮品，免費體檢那些都有的。
年會出國游，據說以前去過日本北海道、韓國濟州島，今年去的泰國清邁。
總之福利太多了, 員工關懷整體還是不錯的。今年清邁年會的時候，老闆說公司取得發展，以後會以各種形式回饋給員工，以後除了去火星不太現實，去其他地方應該都沒有問題，聽得還是很暖心的。
提高投資技能
因為本身做的互聯網金融，公司非常鼓勵大家炒股、考證券從業資格證、深度體驗自家產品。對個人成長而言，學習些金融知識，除了幫助了解業務，對於提高自己的投資水平也是比較有幫助的。
我自己而言，以前追漲殺跌，虧了不少錢，對自己的投資能力都快失去信心了。但是加入雪球後，開始慢慢走上價投路，無論平時刷雪球，還是搞線下活動，耳濡目染了很多投資知識，2017年無論A股、港股、美股、基金竟然都賺錢了……有同事照抄老闆的作業，買騰訊、FACEBOOK，也是輕輕鬆鬆賺錢的。還有老司機買融創1年賺了8倍，這種神人就在身邊~
總體而言，在雪球上班的歸屬感、幸福度還是比較高的，用「小而美」來形容現在的雪球再合適不過了，當然，希望雪球能越滾越大，早日上市。如果大牛想加入雪球，歡迎私信我找我內推，還有一大波職位。
《在雪球遠離職場宮斗，開發做起來很省心》
雪球是一款金融App。來到雪球工作後，我發現這裡考勤寬鬆，加班少，管理扁平化，沒有職場宮斗。因此，我覺得很省心。
一、公開招聘少，建議走內推
除非是新業務需要或者某些崗位有人離職，雪球的公開招聘並不是很多。我是15年12月通過朋友內推入職的。順便提一句，內推成功後推薦人獎勵iPhone7。
可能是因為之前的前端走了，所以我鑽了個空子進來了。一共有三面：前端負責人——技術負責人——HR。技術面不會遇到很尷尬的問題，技術同學相對都很熱情開朗。跟HR聊完薪酬後一兩天，我就知道面試結果了，面試效率還是很快的。
二、工資行業平均水平，補助多活動多
工資在行業內屬於平均標準，崗位之間工資差距不大。年終根據部門評分給年終獎，大概1-3個月的工資。績效根據每個季度的KPI打分，參考業務部門的得分以及個人評分計算最後的年終獎。每年有一次普調，期權每年分點，有總比沒有強。
至於福利，雪球有五險、公積金、補充醫療，以及每年一次的體檢。生日有200京東卡，過節都會發點東西。6.1給孩子爹媽放天假，3.8給那些其實想過兒童節的婦女發點禮。3年以上員工父母每年可以免費體檢，4年以上的員工有5000的旅遊基金。
中午提供午餐，主食米面都有。大約8個菜，一湯一粥，水果酸奶。如果選擇加班，晚上8點提供加班餐。加班餐在美餐上點，30元標準。公司零食是隨便吃的，還有咖啡機。
公司不提供電腦，自帶電腦每月300補助。公司提供24寸Dell的顯示器，可以申請1-2個。設計師是公司提供的iMac。開發也可以申請手機補助。購買測試機的話，每個月給200，持續一年。
公司內部組織的活動也挺多。偶爾有技術分享，內部外部都有。每年還搞一次編程馬拉松。內部還有足球隊。團建每個月每人100的額度。目前最多的團隊活動也就是王者榮耀開黑吧，但是最近氛圍淡了。
三、考勤輕鬆隨意，兩年只加過五次班
上午9:30-10:00到就行，晚上6:30-7:00走。總之，早來早走晚來晚走。企業微信打卡，遲到早退不扣錢，在部門群里說一聲就行。我有時候9:30還沒出門，所以總遲到。請假也很容易，直接在企業微信上抄送領導就行。每個月還有一天帶薪病假。考勤還是挺輕鬆隨意的，總比每天上班遲到被人損一頓開心。
工作時間相對來說已經很自由了。我一直以為加班就是在這混頓飯吃。周六日想加班需要申請，申請過了雙倍工資。加班挺爽的，但是也沒啥機會。我來兩年了，就加過不到5次。下午五點還有一群不自覺的員工跑下樓吃飯，其中就有我。
四、扁平化管理、無用會議少，工作很省心
日常工作，每個人只需要關心自己要乾的事情就可以。 內部使用JIRA的敏捷開發系統，每天關註上面指給你的問題就可以了。工作中一般也不會被打擾。而且，需求有詳細的文檔，只需要根據問題和文檔做開發就可以。工作流程完善，相對來說還是很順心的。
公司採用扁平化的管理，所以領導有事才找你。每周就一次迭代會議，半小時就開完了。沒用的會議很少，就不存在憋尿啊，被懟啊，撕逼啊等問題。
畢竟我是做開發的，所以對技術還是有一點追求的。公司內部的系統還是挺先進的，有私有庫。內部VPN，docker部署，開發環境也相對完善。很少存在因為開發流程導致的問題。開發也是一個人負責自己擅長的領域，專人專項。遇到問題處理的速度也很快，不需要走漫長的審批流程。
因為部門不存在利益問題，技術之間也都是做分內的事情，所以協調溝通也很快。工作上，大家沒有利益關係，因此也沒有職場宮斗。每個人干好自己的事，約束好自己，完成任務就行。
五、超低離職率，可以學習金融知識
雪球員工150人左右，大多數是工程師，佔1/3。離職率很低，每年也就幾個人吧。
其實，在雪球更大的收穫是，可以學習一些經濟金融知識，選擇合適的投資理財方式。同時，也能獲取樂趣和達到資產增值。沒準我就成了人生贏家呢！
我是雪球員工，從我加入雪球以來，沒有後悔過這個選擇。
統一讓員工上知乎刷公司好，強行統一答「在雪球工作體驗是怎樣的」這個問題。
抱歉，這樣的公司鮮矣仁。
提供一下雪球加班少的理論基礎
發帖人真的不是雪球hr小姐姐嗎？
我想說對於一個吃貨來說，不用每天「吾日三醒」，琢磨每天:早點，午餐，晚餐吃什麼，就是一家為員工省去不少腦細胞的好單位。而且不知不覺自己還習慣性的每天給中餐拍個照片，留個念， 幾乎每天的八菜一湯/粥+水果、飲料、酸奶，我都會佔上一口。（原諒我還在長身體哈 ）最重要的是與前僱主、前前僱主大不相同的是，老闆經常跟員工一起就餐，十分接地氣，灰常親民 。（此刻，確實應該有掌聲，呱唧呱唧）另外，頭一次加入集體拍照的時候，大家喊的口號不是「茄子」、「大美」、念詩詞，而是??漲停，聽起來著實讓人歡喜 。相信來到這家公司一定讓我胖回150，當然希望再背上一大麻袋金幣 ，做個擲地有聲的人 。
強答。雪球會在鎚子手機出新品的時候，拿來抽獎。這是我對她有好感的根本原因。微博也關注了她。
才去面試，感覺還不錯啊。
整個公司的氛圍還行，流程感覺還不來。
裝修也挺棒的。
挺好的，現在還在加班
雪球的內容質量加速下滑，信噪比日趨降低。難以擺脫互聯網社區的周期律：為數不多但是水準極高的精英級內容輸出者聚集-吸引更多有水平有判別力的用戶-名氣日震-大量用戶進入-精英數量始終是有限的，海量用戶意味著群體平庸化，產出的信息質量水準一定會下滑-優質輸出者退出-一般用戶也加速流失-門可羅雀。天涯論壇、百度貼吧、人人網、微博.......一個又一個的例子。此時加入雪球類似於12年加入人人網，還請慎重。
聽起來很high的樣子 雪球的老闆聊一聊啊
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