為什麼都說「跳槽窮半年，轉行窮三年」？

為什麼都說「跳槽窮半年，轉行窮三年」？忘了在哪兒看到這句話的，覺得挺奇怪的，跳槽難道不是為了漲薪么？

其實，這裡省略了倆定語。

通常所說的「跳槽漲薪」，講的是「在職期間實現同行業類似崗位上的跳槽」，這種大多數會實現加薪晉級，尤其是被競爭對手挖牆腳跳槽過去的時候。

那麼，為什麼說「跳槽窮半年，轉行窮三年」呢？跳槽牽涉到是否能夠保證上家下家之間職業生涯的無縫連接，是否能保證還在同一個城市、相同行業、更好至少是不差於上家的新僱主、類似甚至更高的職務等等，這幾個要素中有一個走了下坡路，都會影響新工作的收入，如果時間把握不好甚至是幾個月找不到工作，即使上崗之後突然被公司辭退或者沒能度過試用期，又是更長時間的折騰和沒收入時期，所以說「跳槽窮半年，轉行窮三年」，定語是「如果稍有不慎」。

正常第二小節中敘述的那種「在職期間實現同行業同崗位上的跳槽」，是加薪晉級的，不屬於窮半年窮三年的範疇。

任何一個人的職業發展，都離不開所處的環境，比方說當下2016年中你所在的城市，就決定了你的工作環境（我們可以用代表高度的Z軸來表示），代表了你當下客觀上能發展的職業高度。比方說你目前在深圳工作，老家湖北仙桃，當你現在準備換工作的時候，將老家省會武漢連同目前所在的深圳以及老家仙桃，這三者綜合權衡一下，選擇了和仙桃工作，那麼你的Z軸就已經確定了。

Z軸從深圳變成仙桃，無論你怎麼跳，哪怕職位能夠晉級，找了關係能進國企事業單位，你的行業和所在職位大多數情況下會變化，是被動的變化，更重要的是就業城市的變化，導致收入大幅顛簸，急劇下降是大概率事件。

接著，綜合自身目前你在這個城市的關係和行業資歷，你會選取適合你的行業（用X軸表示），我們列圖如下。如果這張行業清單還不夠清晰，你可以下載下炒股用的APP或者直接百度上他們的網站，點擊「行業分類」，很快，滬深A股包括創業板在內接近3000家上市公司就已經被自動分類了，這就是行業，如果要實現自己未來的職業定向，行業必不可少。

行業不能隨便換，跨行跳槽自然需要付出代價，所謂「跨行窮三年」就是不爭的事實，到了一個陌生的行業，你的資歷和原來的行業經驗、人脈關係等等，基本全部推倒重來，拿到原來的收入基本不可能，也許工資比應屆畢業生好不了多少。雖說「轉行窮三年」稍微有點誇張，但確實也大體是事實。

最後，職務（用Y軸表示）也相當重要，你接下來是做銷售、營銷、採購、財務、關務、人事、行政、設計、項目、編程，還是行政、質量、生產、客服、總務還是秘書等等，綜合過往經歷，一旦橫向的這個職務確定了，那麼你在人才市場上就實現了定位。

如果你至今還不知道自己在哪個職務，那麼從下表找自己目前所在的職務以及鍾情的職務吧。但事實是，你甚至連工作城市都換了，工作行業也換了，那麼原來的職位根本在這裡都沒有，你如何去找？這個Y軸的職務基本不可能因為城市（Z）和行業（X）的變化而存在，即使存在，那麼跳槽也是「窮半年」的一個過程，牽涉到各種隱性成本，至少你的房產和租房選擇、來去路程等等，大多數會有損失。

當你XYZ三個軸都有了坐標，你已經實現定位，三者都不變或者略有提升的情況下，跳槽才會有加薪和職位提升。

一旦XYZ三者中有一個變動過大，或者沒把握好，那麼窮半年窮三年就都很有可能，因為你已經失去了坐標，或者坐標不穩定。當下你選擇的就業城市確定了你所在的職業發展環境和地標，這叫做「定標」：

①確定了縱向的行業，則實現了「定向」；

②找到了適合自己的目標職務，那麼就「定位」了；

③個人事業發展既溶於大環境之下，也遵從你所處的行業方向，最終在你適合的崗位上實現定位。

以上三條是判斷跳槽是否加薪晉級，還是窮半年窮三年的基本要素，針對不同人的具體跳槽，一看便知，大家可以收藏，轉發給親友看看。

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