遇到挑剔的領導，她竟然……

昨天老王正在忙著處理事情，一位「獵頭老王」自媒體用戶加老王微信給老王抱怨說，他們領導對他們要求太嚴格，動不動就說下面的人工作開展的這不好，那不好，有點吹毛求疵的感覺，就問老王，碰到這樣的領導要不要離職？

老王一看微信，有點吃驚，發了三個問號，意思是說，你為什麼會有辭職的想法，而不是去把工作做到位？為什麼會有抱怨的心態，而不是用解決問題能力和行為向領導證明自己才是優秀的，少讓領導操心，這樣領導還會責備你嗎？

老王在思考一個問題，領導為什麼要對我們的工作進行挑剔？老王總結了一下：

1、領導愛挑剔的目的是把工作做好，而不是針對你個人。如果領導太容易滿足了，下屬就很難嚴格要求自己了，幾乎就沒有把工作做到極致的可能。

2、對下屬挑剔的領導，就是對結果挑剔，對客戶滿意非常重視。因為現在沒有一個容易滿足的客戶，都是非常愛挑剔，只有更挑剔的領導，才能讓客戶的滿意提升，公司的業務才更好，利潤才更高，員工薪水和獎金才能更多，其實是為了員工好。

3、能讓領導挑出毛病的員工，說明你的工作開展的不到位，也可能因為自己沒有全力以赴才導致領導愛挑毛病。領導對你嚴格的挑剔，是因為想給提升的機會；如果你的領導連挑剔的機會都不給你，說明你的領導已經對你失去信心了，下一步你就會被公司淘汰、被公司淘汰就是被市場淘汰。

所以，領導對下屬要求嚴格，做到挑剔的地步，你應該感謝你的領導，是你的領導讓你變得越來越強大，自身能力越來越強，在人力資源市場上越來越值錢。

老王建議，不管領導對你要求嚴格，還是挑剔，你都要把工作做到極致，讓自己感動自己。只有不斷主動工作，讓自己精益求精、盡善盡美，你的能力才能不斷提升，才能減少領導對你的挑剔，才能讓自己更加強大，才能做到更高的職位，薪水才能拿的更多。

你一旦有抱怨的心態，只能讓你更不值錢，隨著抱怨心態越來越大，你就越來越不值錢，記住，你永遠不是被你的領導或老闆所淘汰，永遠都是被市場所淘汰。

最後老王想說，你應該感謝對你要求嚴格、甚至挑剔的領導，這樣你才有機會對自己、對他人要求嚴格的機會。

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