職場中，懂領導的員工，才是好員工？

昨天半夜老王的一個粉絲用戶在微信給老王留言，說，自己搞不懂領導在想什麼，老是被領導罵，問老王該如何解決？

暈了，這些問題老王也不懂。不過老王還是幫你回答一下你的問題吧，但不保證老王給的答案是正確的，但保證都是用心回答的，具體還需要這位粉絲用戶自己去思考和判斷。

被領導罵，大部分都是因為工作沒有做好，更是因為對領導不了解，對領導做出錯誤的判斷所導致。

職場中，在做好自己工作的同時，必須對自己的領導進行多方面的了解。認識你的領導，可以從眼神和簡單的行為舉止來判斷。

眼睛是了解一個人最好的窗口，也是最簡單的方式。所以，必須先從領導的眼睛去觀察，以揣摩你領導內心的世界。

1、領導和你說話時，眼睛不看著你，是因為他想用不重視來懲罰你，更說明他不想評價你。

2、領導從上到下看了你一眼，說明他的優勢和支配欲，更意味著你的領導自負。

3、領導久久不眨眼地盯著你，說明他還沒有看透你，想從你這裡了解更多情況。

4、領導友好地看著你，表明同情你，對你的評價較高或者想鼓勵你。

5、領導用銳利的眼光目不轉睛地盯著你，說明他在向你展示自己的權力和優勢。

6、領導偶爾看你，並且當他的目光和你相遇後，馬上躲避，說明領導缺少自信心。

想了解你的領導，就千萬不要忘記觀察和注意他的眼睛，從眼睛裡面去讀懂你的領導，然後有針對性的去服務你的領導。但是，做好自己工作是前提，沒有好的工作績效，再了解你的領導都沒有卵用。

千萬別搞錯了，老王給你的解決方案是幫助你更好的認識和了解你的領導，然後理解你領導工作也不容易，去幫助你的領導完成更好的績效，不是讓你去搞政治鬥爭的，玩勾心鬥角。

讀懂領導還要注意很多細節，慢慢琢磨，再加上不斷自我總結、自我反省。在這裡不做多說。

職場最重要的是自己要有能力和實力，才能向領導展示你的能力和實力，才能獲得領導的認可與幫助。

對於一個沒有能力，怎麼說話也聽不懂、搞不明白的職場人士，怎麼會讓領導喜歡你呢？

能力和實力，才是你的領導關注你的唯一標準！

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