在蘇寧易購工作是一種怎樣的體驗?
知乎上找了找，相關問題很少，於是就發問了，希望聽到大家的聲音，你的聲音，總會有人聽見！你的聲音，總會帶給別人警醒！你的聲音，總會傳遞能量！
哈哈，這個問題很好回答呢，倆字：噁心！大寫加粗，複製粘貼！滿屏的噁心甩給蘇寧得嘞！但是想想，不能這麼答題呢，畢竟蘇寧的人事部的居雯璐（記住這個名字呢，後文會不定時的，無規則的粗現呢）心念念的一直提醒我們要以正能量的姿態宣傳蘇寧呢！畢竟人事部的張漢清威脅我們這些小夥伴，不要在實習經歷上留下不光彩的一頁呢！哎喲喲，倫家好怕怕的呢，倫家這些小夥伴都是廈大的呢，倫家這些小夥伴腫么了嗎，蘇寧要這個樣子。 人家居雯璐打電話都能講哭我們的小夥伴呢：「蘇寧這麼大的企業，不差你們實習生那幾百塊錢」咱們先感受下蘇寧人口中的自己呢
這是招聘時在蘇寧自己的公眾號發的招聘信息（薪資福利和工時規則）結果呢，結果呢，初五的時候，蘇寧的人事代表居雯璐不承認薪資標準了呢，會議桌前給出的解釋是：我們實習生春節堅守陣地不容易，念在我們很辛苦，所以把工資標準調整為70+績效。哎喲喲，我們讀書少，別騙我們呢，因為辛苦，所以將120/天的工資調整為70/天。（人家蘇寧多大的，都說了不差我們那點錢，強詞奪理講出的話，答主的心裡此刻就幾個字：諷刺，狗屁，呵呵）
有少數據理力爭的小夥伴去爭取勞動利益，大家的這個行為被蘇寧認為鬧事呢。人家居雯璐可說了，這個社會就是不公平，你們既然在這個社會上存在，就要接受不公。答主心裡好呵呵呀，這個呵呵答主真的之前好討厭的呢，好討厭的呢，可是遇到蘇寧一切都變了呢，答主已經無力無奈了！沒有其他詞了呢！我們據理力爭，爭取利益就是鬧事了，就是沒有素質了！好呵呵呢，寶寶們心裡苦，但寶寶們都沒哭！我們就是愛錢呢，我們就是膚淺呢，人家蘇寧辣么大，我也覺著蘇寧在實習生身上這樣做有點low呢！但是仔細想想，這也是蘇寧的風格呢，蘇寧要不這麼玩陰的，還真不是它的做派呢！ 春節不打烊對吧，其實改個宣傳語更貼切呢：客服不打烊！其餘的可以自己感受，畢竟答主真的「好怕怕」給自己的實習記錄上留下不好的一頁呢！ 答主覺著最對不起我的顧客，物流終究是不送呢，給爸爸媽媽買禮物的顧客，買年貨的顧客，等半個月送不到，沒事，有什麼情緒都沖著客服mm們來，誰讓人家蘇寧財大氣粗講不打烊呢，坑了客服們，我的顧客們以為客服就是代表蘇寧，我的小夥伴晚上3:00被顧客的電話罵醒，要求代表蘇寧給個說法。沒關係，我們不怪顧客，這是我們的工作性質，反而我們覺著對不起顧客們，明明送不到，下單時還不能明目張胆的攔著，明明是沒貨，搞個商品預售，還要安慰著：肯定有貨，只是送貨延遲(*^.^*)親親~。答主真的早都想給我的親親們道歉了！長期這樣昧著良心講話，答主怕應了中國那句古話：福！善！惡！報！答主就講一句話，客服是蘇寧這個龐大的吃人體系下最底層的存在，客服就是他本人，不代表蘇寧，人家蘇寧辣么大，辣么膩害，客服們代表不了！去諮詢的時候能點贊的就動動手，能不罵客服的就稍微態度好點，客服只是他自己，代表不了蘇寧！代表不了蘇寧！想罵蘇寧的，就放開了罵，畢竟客服們都受著呢，人家蘇寧又看不到，想一開口就問候客服全家的，真的消消氣，冤有頭債有主，客服真的代表不了蘇寧！ 在其位，謀其職。答主這麼膚淺的為了錢，和人家蘇寧鬧事的人，卻知道這個道理。蘇寧在答主臨走時，狠狠的上了一課。 在我們深深覺著自己是蘇寧人的時候，蘇寧說：你們都是猴，讓我耍耍！ 沒錯，今年是猴年，好諷刺！本來都已經決定好好享受我餘額不足的寒假，不想再去管蘇寧的任何事，但是很不幸的又聽到蘇寧雨花那邊也發生剋扣實習生工資的事後成功的被蘇寧噁心的睡不著了，所以我必須要說出來這個事實案例，讓更多的人看到蘇寧的另一面，也給那些正準備進入社會體驗一下的同學們提個醒，做好隨時維護自己的權益的準備。我是2015年的寒假來蘇寧實習的，出於自己社會經驗少的考慮，當初決定來蘇寧的時候也是處於一種可以放心信任大公司的心理來的，可以說自己和一群小夥伴們在進入蘇寧實習工作後，雖然覺得辛苦但是從來沒有擔心過工資的事，帶班和我們算加班時長合工資的時候，我們也是一臉信任的覺得沒這個必要，我們都相信蘇寧這麼大的公司耍心機還能耍在我們這群實習生的薪水上嘛，然而事實證明我們太傻蘇寧太噁心！我是第一批進入蘇寧的寒假實習生，來到蘇寧後首先就是培訓期，每天培訓一整天雖然覺得累但是也還好，之後就是正常的工作，我被分到了送貨部門，在這兒只說我們部門的情況吧，丫的說好的八小時工作制我是沒見過，基本上天天就是領導隨便喊一嗓子就要加班了，一天連續工作十幾個小時也不是沒有過，加班就是手指連鍵盤打字都打不動了分分鐘都能被氣死的狀態，加班工資一小時八塊七簡直不要太高奧，當過蘇寧客服之後才真心了解了不少蘇寧易購平台背後的事實的呢，易購平台整個就是一欺騙消費者的平台，沒貨的當有貨的賣，送不到的當送到的賣，物流慢成蝸牛了還把自己誇的跟順豐一樣快，整的蘇寧客服不是在幫蘇寧圓謊就是在處理顧客投訴，每次在線一邊接客一邊吃飯的時候不是被蘇寧物流噁心到就是被自己說的話噁心到，然後飯就吃不下去了，成功的實現了坐著不運動就可以減肥的夢想了呢，蘇寧客服當的就兩字心累，都說在其位謀其政，我不敢說蘇寧所有的客服都對得起顧客，但是至少我們很多實習生客服也是真心實意給顧客解決問題，催物流和被顧客催的時候多少委屈自己受著，至少在這份實習結束後從此以後我懂得理解所有的客服服務工作人員的無奈和心酸，我也為之前所有我沒能幫上解決問題的顧客道歉，我是真的心有餘而力不足了。
以上也只是陳述蘇寧客服的工作狀況，客服性質如此，我們能做的也就是吐吐槽第二天繼續給蘇寧打工，而蘇寧做的最噁心人的一件事就是不守承諾變相剋扣實習生工資，當時進蘇寧第一天是人事部叫璐璐的接待的我們，直接和我們商量工資簽合同的事，說好的就是平時工資70，春節工資最低100-120，還說會幫我們繼續爭取到更高的140左右的工資的讓大家先別填寫春節工資，所以我們成功的被這個女人忽悠了沒有及時完善合同上的春節工資。然而事實是春節期間老員工都走了，留下一群苦逼的實習生堅守客服第一線那邊還悄悄的把春節工資標準改好了，說什麼春節底薪工資70+，還要考核每天接客單量和滿意度績效，達標的才是120+，這個消息還是大年初五的時候聽春節值班姐姐無意中說起的，真是驚艷到我們了呢，找到之前簽合同的人事部璐璐核實消息這個女人直接都不承認自己以前說過的工資標準了，反覆和我們強調春節工資和考核績效是掛鉤的，大家都說沒收到過這個通知，這個女人還嘴硬的一直強調自己說過，真是不要臉！接下來我們就是把這個消息通知到總部的各個部門的實習生，立刻就在200多實習生里引起了公憤，第二天各個部門排出代表和公司代表談判，那個璐璐的態度就是解釋安撫並沒有任何實質性的解決行動，就像她們對待顧客問題時一貫的態度一樣只是在安撫顧客情緒，安撫無果時下個工單繼續跟進安撫顧客情緒，猴年都把大家當猴耍呢，後來還是來了一個比較聰明的經理出面處理這個事情，看著一群口才出眾才思敏捷又情緒激動的實習生部門代表的各種不妥協態度後，給了大家一個合理的交待，就按照之前簽合同時承諾的120給工資不考慮任何績效考核，重新完善簽訂合同，站起來鬥爭的時候每一步鬥智斗勇的不易只有經歷那個現場的人才知道，而至今合同還在蓋章中還沒送到我們手中，之後事情的走向還有待走著看。剛剛又聽到雨花區的客服實習生們為工資標準的事報警了，看吧蘇寧造的孽還真不少，聽說他們還在到處罵著，我很同情他們也很理解他們的心情，可是我不得不說很難得到滿意的結果的，希望他們再根據當前所處的實際情況考慮一下對自己有利的對策。
我們心裡都清楚，投訴蘇寧報警都沒有用，就像顧客說的那麼多顧客投訴為什麼沒有告倒蘇寧呢，因為整個315都是蘇寧的啊，很可笑吧！如果這是所有的中國企業普遍的現象，我對此無話可說了，因為我確實沒有能力改變它，當我再看到這些不公的時候我也還是幫不了他們討回公道，說不定我下次還會遇到這種事而下次死的很慘的人也許就是我吧，但是我還是想說出來這些我親身經歷的，讓更多的人看到這些，進入社會學會長點心保護自己的權益，手機上的錄音功能不要浪費該用時就用上，遇到不公時就要說出來，即使站出來的永遠只是少數人，大多數人喜歡多一事不如少一事，那就讓他們沉默著吧，這是他們的生存方式，但是少數人團結起來也是智慧和力量，當年毛澤東那群人搞運動不也是一部分人站起來嘛，最後革命不也是成功了嘛，路都是自己走出來的，嘴也是長在自己身上的，誰還能管住不讓我說話！看到帖子, 我也說一些經驗和感觸, 在蘇寧幹了10個月, 研發類的(具體就不詳說了)初入蘇寧各方面還是比較高大上,辦公場地可用壯觀形容,面試時也有部分這個方面原因最終選擇了這裡說說優點1:樓漂亮,地大,從1期這頭走完到2期那頭,走快點要20多分鐘2:人多,看起來就是大公司風範,徐庄堵車7成是蘇寧3成是途牛,但是途牛靠著大馬路相對影響好一些,每天上下班就是浩浩蕩蕩的3:硬體配置很好,自帶健身房,籃球場,電影院,食堂極為豐富(什麼吃的都有,花樣奇多,只有你想不到的),還有星巴克,超市(經常有些活動比較便宜)4:徐庄內購物方便,周邊一些小店可以直接刷工卡(工卡里有磁條),蘇寧購物可以直接自提,辦公樓內有自提櫃5:提車極方便,車位很多,可以停公司地下車庫,也可以停外面,免費
6:美女很多(本人男,沒關注過男的)
7:基本滿1年後, 每年多少都會漲工資(這個是聽說應該差不多,但是我沒做滿1年沒享受到)好了說完有點自然要說些缺點1:官僚(這個也看部門,但是即使比較和諧的部門你依然可以感覺到公司的整體氛圍是這樣的)2:死板(來到這後你可以深深的感覺到傳統企業的氛圍感受到門店的氛圍)3:洗腦(我個人定義為軟體行業的傳銷公司),從進來後內部各處都有張貼彰顯公司實力的海報,每天內網都會推送各種政策文章等等4:各種條條框框,不準購買京東商品,查到後你猜怎麼樣,......開除, 不準玩遊戲,查到怎麼樣?....開除,其實都是打工的,基本大家都會有自我約束,不需要這樣來控制(這是我個人想法,我想不會有人上班天天玩遊戲的,至少研發類不會吧,況且還有直屬領導在附近),這些不是說說的,蘇寧有專門的人經常全公司巡邏檢查,抓到就是88或者降級等等,個人認為大部分留在這裡的是1200和在這裡工作4-5年以上的員工(原因大家可以自己猜)5:氛圍差(我說的是技術氛圍),可以說蘇寧不能稱之為一個IT公司或者軟體公司,管理層永遠要跳不出門店的思想,有不少產品或者需求人員也是門店調過來的(我不是歧視什麼崗位),部分開發,測試的技術較為一般,能力一般.6:打卡,早1分鐘或遲1分鐘都算遲到,不管算超過3次扣錢,而且影響績效(影響年終獎),試用期遲到可以開除(這是真的雖說是可以,但真的是見到),這裡試用期後被開掉的不記其數,認識的就有2,3個!除了張,張下面的所有人都要打卡,包括事業部老總(這個我是聽說的)再說個例子,我也是聽朋友提起(這個例子只是聽說,可以忽略):曾有某特大公司人員跳槽到這裡,經常加班到12點,想改造蘇寧的一些東西,也有很高的願景,但是被開了,因為第二天經常來遲或不來(這個算是各個公司見仁見智吧,但開除也太扯了),恩對了蘇寧對加班的規矩也很多,具體我也記不清了,每次都是加完班問同事明天要幾點了,總之就是來的時間精確到1小時,否則算遲到!曾經親身經歷遇到,開會直接罵娘,SB什麼的, 一個大辦公室10多個人都在了! 這是個吊的技術公司,如果是我上去就干他!
前段時間看到蘇寧打京東,打蘇果,我想說請捫心自問,哪來的自信,我可以肯定當前蘇寧和京東從品類,訂單量,全面弱於京東不只一個數量級,華潤那我也不說了,這背景!所以第五點是我離開的原因,離開是必然的,來了快1年,簡歷幾乎無法更新,沒什麼可寫,可能也是我來的時間太短,接觸的太少懂的太少了吧, 請樓下兄弟輕噴! 最後我想說在行業還是有很多好公司的,外企也有不少,當然不比北上廣深+杭州!大家繼續努力台兒庄蘇寧店長田敏在明知店員劉林林懷孕的情況下，故意刁難，還放話說出事和她田敏無關，要告也是告蘇寧集團，我黑道白道都有人。讓我長期爬樓，下鄉鎮發宣傳單，在懷孕兩個月時，3月22日爬樓發宣傳單過程中扭傷腳見紅，醫生讓卧床休息，田敏卻不批假，說要麼上班，要麼別幹了回家生孩子去。再找到棗莊人事後批了23號24號兩天假。由於田敏不在批假導致見紅持續二十餘天后羊水早破，胎兒不保。現在我已出院在家，兩個胎兒流產，一家人接受不了這個現實，田敏卻逃的無影無蹤。找上層領導，電話沒說完就掛了，再打就一直不接了，多次要求後，蘇寧集團臨沂領導過來一次，但是到現在還什麼都沒明確。公司對受害者沒有任何關心話語，卻一味要求我刪帖，你們是真正顧及蘇寧形象嗎？蘇寧集團這麼大的公司，你們就是這麼對待員工的嗎？二胎政策放開，家裡老人盼了七八年才有這兩個孩子。你們這樣官官相護，不能正確對待事情，一味包庇，良心不受譴責嗎？做試管嬰兒時請假不批，找上級領導李飛請假，說不是什麼緊急的病不批，試問什麼是緊急？我如果不去醫院，怎麼移植？結果給我按照曠班處理。年底所有人都有業績獎的情況下，卻沒有我的，放話不準讓我知道此事。每個人報業績，唯獨不讓我報，。。。。。。直到今日，田敏都未露面，卻一直換著馬甲網上回帖，你敢站出來把事實說清嗎？竟然還昧良心去報警告我誹謗，那讓警察調查呀，去蘇寧店調查員工一問便知。去大眾網找，把我原貼刪除，怪不得你公公說都找好人了，原來你們是這能耐。經過派出所調查後，證人舉證後，你還會振振有詞嗎？現在一家人都精神崩潰真的感覺這個社會好黑暗，我感到好委屈好無奈，我想為我們家那兩個未出世的孩子討個公平！！！！！網路平台是給公民傾訴溝通討回公道的平台，如今我的帖子說刪除就刪除了，那建立這個網路平台還有什麼意思？
我承諾我所述完全客觀準確，沒有絲毫誇張成分。
在蘇寧上班，當財務，由於發票驗舊問題一周要被稅務局的人叫八次，手頭工作還必須馬上放下，工作量超多，舍友是總經理秘書，每天都得開會，一個破經營分析會要開到夜裡十二點，真心心疼她，蘇寧的人善於把責任推來推去，奉勸大家不要來蘇寧，除非是自己想不開了，還差幾個月就辭職了，大家祝福我吧！在此說一句正能量的話，什麼事情都是一個階段，不可能一直好，不可能一直壞，在蘇寧上班我一直用這句話安慰自己！但是還是奉勸各位除非想不開千萬不要來蘇寧上班。不管是銷售還是財務都會被迫找親人朋友下載蘇寧易購手機客戶端
聽說這位樓主被蘇寧公關了，蘇寧也是正地方不用。
大家都知道哈，蘇寧雲店每年一裝，小店兩年一裝，那麼領導人有沒有想過一線門店導購和自營員工的健康？蘇寧每次開業裝修一個月，基本上在裝修接近尾聲的時候就商家入駐，非常刺鼻的甲醛味道，辣的眼睛睜不開，而且沒有任何防範措施，全封閉，無任何通風系統，就這樣開業了。
反正整了幾年都是這樣，出沒出事情我不知道，即便是白血病甲醛中毒，你有什麼證據證明跟蘇寧裝修有關係？沒有人文關懷的公司長久的了嗎，員工普遍文化素質低，維權意識淡漠，這也就造就了蘇寧大店一年一裝小店兩年一裝的畸形營銷方式。說白了就是要收廠家入場費以及對顧客飢餓營銷。
廠家為了節減開支，用的材料都是最低廉的板材，反正廠家老闆又不在這裡賣貨嘛…一線員工做為直面顧客的銷售人員，不僅要處理各種售後（這就要說說蘇寧各系統的混亂）而且作為廠家和蘇寧最無視的群體存在著。反正還沒有出事嘛，反正出事了也與蘇寧扯不上關係，退一萬步講，就算是出事了賠償，十幾萬幾十萬的賠償與公司收廠家的入駐費相比完全是九牛一毛。公司和蘇寧的利益最重要，你得個甲醛中毒白血病的又算得了什麼。真是腦子抽了才會去蘇寧做銷售。我說的是我自己明天辭職。國美也是一樣黑，反正中年大媽又不會維權，也不會向我一樣在網上出聲，年輕人還是不要去了，但凡有一點本事的人大概都不會去的，我的廠家的業務今天告訴我，整個蘇寧系統那麼多店那麼多人，為啥就我一個人要辭職，甲醛過過敏很正常嘛，又不是小孩子，怎麼會得白血病？我心中萬個草泥馬，但凡出事情了保證你第一個跑的快，這是在我明確告訴他，我眼睛腫脹，紅血絲，頭痛，嗓子痛，以及皮膚紅疹和嚴重脫髮之後，他告訴我的回答。
我一點兒也不矯情，別人不維權說明別人傻B。現在是2016年12月9號 目前在蘇寧易購浩瀚培訓完準備入組.但是已經不想繼續幹下去了，我來的時候跟我說的很好，當時我也想的就算是外包公司那也就算了只要工資待遇合理就可以，人力資源的說一個月保底的4800還有其他的各種福利說的好聽，來了之後問了同一個宿舍的老員工，都做到組長了一個月也才將近4000，並且每天無償加班到10點多，另外一個實習生跟我當時的工資還不一樣，最後我們同一批的妹子一起去問了，還說我們誣陷他們，說的好聽，要不是我有孩子有家庭老公還在南京，我都不會考慮來，面試的談的最後都給你推翻了，跟我一批的除了幾個實習生以外，其他的社招再聽了我說之後也準備走了，真心建議下面來的各位考慮清楚，那個人力資源的郭宏博態度還十分惡劣！！！！準備跟老公商量回去搬磚也不會再過來了，打著蘇寧的旗號干著骯髒的勾當！！
你在群里號召大家來刷贊的帖，哥們兒來了。但說句公道話，我們實習還是蠻受關照的，事情發生，人家也沒怠慢，解決方案也早已給了，還沒看到最終結果就這麼說，對別人也不公平。搞那麼多事，自己不累啊。
強答。
只是去面試過，全程最大的話題就是，我有沒有用京東，身邊有沒有人用京東。咋地，在你們這工作連我身邊的人都要管。當然了，我違心的說沒有
蘇寧是我見過最無恥最垃圾的公司，答應要入職都可以反悔的，反悔後還一副不屑的態度。垃圾垃圾垃圾。
不行了，看了這篇帖子吐槽下，不，控訴下，蘇寧湖南，學校安排集中實習，電子商務專業做的是掃碼和客服，實際就是過去做雙十一苦力的，沒有按承諾的實習時間，一天工作12個小時，一下午四個人要分揀5000件，關鍵是什麼，說好的有一定的補貼，只有雙十一一天有80塊錢，平均整個實習期間30天，一天不到3塊錢，沒有比這個更噁心了，蘇寧一生黑，我們現在也不知道怎麼辦，負責的老師更噁心，不管這個，還幫著蘇寧說話，說我們不能吃苦，搞事情的話不給學位證！！！
沒去過蘇寧不知道，但我在隔壁家實習過，這麼說吧，吃飯時餐廳里有一半是蘇寧的，那種官僚氣息，說話時那種腔調、那種語氣，哎喲~，裝逼一個比一個厲害，噁心得不得了，真尼瑪簡直了
蘇寧是我見過，最噁心，最無恥，最下流的公司，沒有之一！有很多人的錢被盜刷了！小心點吧，說不定下個被盜刷的是你。我綁定的禮品卡，在沒有任何驗證情況下，在山西線下門店被盜刷了！
蘇寧下面的廣告部門，說是之前收購的好耶的項目，人事說複試要面監管廣告的副總裁級別，求前輩指點這個項目現在什麼情況，是否值得去做？
工作三個月，連鎖事業發展部門。找到另外薪資較好的工作，離職。離職後被告知發生的1300元差旅費不能報銷。也就是說離職不給報銷工作期間的差旅費。嗯，好大一個企業。諮詢了律師朋友，基本拿他們沒辦法。據說今年蘇寧中超又要當標王啦。
擺事實講道理。幾個小號洗地水平能提高些嗎？就蘇寧尿性會任由幾個實習生這麼說嘛？空穴來風必有因！剋扣實習生工資！滑天下之大稽！搞笑的蘇寧
利益無關，跟蘇寧八杆子打不著，作為江蘇人，看球窩火，什麼垃圾家鄉球隊菜如狗玩尼瑪，比支持了幾年的廣州恆大差遠了。 回到正題，蘇寧，工廠式管理的企業。一個賣冰箱的超市做了個app，也算轉型互聯網，就叫互聯網公司了。據我大學進入蘇寧校友口述，內部素質極低，領導辦公室抽煙，粗言穢語比比皆是。加班加到星星都出來了，哈哈。你們啊，居然不關注關注 有哪些公司給你留下了還好沒去這家公司 這個問題，圖樣圖森破，知乎白逛啦。
推薦閱讀：
※工作了五年，失敗了五年，下步準備去互聯網+行業，不知可行不？
※工作好，就有必要為同事開課教學嗎？
※FT訪談 | 他們為什麼離開諮詢?
※在通用電氣 (GE) 工作是怎樣一番體驗？