如何設計出一份有創意的簡歷？

01-27

作為學生，沒有多少拿得出手的經歷，希望能在簡歷設計方面為自己加分。
比如這樣的。

如果將自己比作是一個「品牌」，那麼簡歷就是「企業」的品牌宣傳冊；一份好的簡歷設計，除了創意搶眼之外，其裡面的「內容設計」也是非常重要的：你想放大自己的強項優點去給面試官留下一個深刻印象，在眾多面試者里脫穎而出，而無意去暴露自己的短處；豐富且客觀的簡歷內容＋創意無限的設計＝「好的簡歷」

根據自己的優劣勢、專長、根據所尋求的目標（理想）工作職位去定位自己的CV的設計需求；去仔細分析自己的行業特性，有何標誌性的特點等等～

通常招聘人員只會花大約6秒的時間來掃視CV（簡歷）。因此，找到一種方法能使你的簡歷脫穎而出是很重要的，尤其是當你是設計師或者創意藝術家。一份令人驚艷的CV設計能在最短時間內讓你的潛在僱主明白和想深入了解你優秀的想法與價值。

&>&>&>也許你不是設計師或者創意藝術工作者，但我相信一份有創意的CV至少能為你加分和獲取更多的「注意力」～

這裡有一些非常棒的簡歷設計，你可以從中汲取靈感。

?????????????????????

CV | RESUME by Giorgi Bou

這是一份可圈可點的CV設計，當你對TA「感興趣」時，可以將頁眉撕下只保留名片部分；節省空間也讓這點巧思表現出TA在交互設計理念上有些小心思，注重「用戶體驗」

Self Promotion by Tai Hsiung Huang

這份簡歷除了可以是一個視覺傳達設計師的CV外，也可以延伸成為玩具公司的企業介紹，或者名片。理由：裡面的東西太豐富了，不光好看還非常好玩兒；況且前面說道通常情況下前6秒非常重要，對於這份而言至少得花超過10秒去理解怎麼組裝.

Self Promotion: Resume Job Application by Vidar Olufsen

一份來自FBI或者CIA的機密文件？哈哈，我想這樣的CV無論最後是否成功，至少我會打開來看一看研究一下裡面的「秘密」；只要「想看」這樣的想法出現在你潛在老闆的腦海里就已經是非常了不起的成功了，不是嗎？

－END－

完整10份設計：ONLee｜牛BB的10份創意簡歷設計 10 Awesome Resume Designs

首先你要構思一個故事，任何創意的本質其實都是講故事，不管你的創意最終實現的形態是什麼，你都需要讓人看到之後馬上就能進行聯想，這個要具體情況具體分析，抱歉沒辦法在這裡給出意見，如有需要，可以私聊。

然後是工具的使用，我們一般用WORD/PPT/PHOTOSHOP來製作，當然你要掌握最基本的操作技能，嗯，關於基本這件事，不是說你會打開保存導出這些啦，不會就去學吧，布局啦，分層啦，效果什麼的，下載跟教程地址我就不放了。

接下來是色彩的運用，我始終認為，一套合理的配色方案能讓設計成功一大半，很多失敗的設計作品就是因為配色渣渣，不會的話，就去網上找一套配色方案吧，反正都是那些，最保險就是黑白灰咯。

配色方案(24圖)_@鄧大太陽收集

再接下來就是找素材，素材用得好，工作量能大大減少，你以為設計圖上所有的元素都是設計師自己畫出來拍出來的嘛？別傻啦，去找素材吧。

Unsplash | Free High-Resolution Photos

Iconfinder - 475,000+ free and premium icons

全景圖片_中國最大的圖片庫和圖片素材網站

準備完後就開干吧

如果不是應聘產品設計和策劃相關崗位，建議就不要過份設計。

要知道在篩選簡歷時，如果hr在短時間內沒有找到和招聘崗位相關性的內容，你的簡歷基本上就會被刷了。

所以，那怕你是應聘產品創意設計相關的崗位，最好也要保持簡歷的簡潔明了最重要的是突出重點。（重點就是相關的經歷和作品）如果是這類崗位，想要體現自己的設計創新能力，可以將自己的作品放到附件發到hr郵箱。

這份簡歷模板整體上，算是兼顧了簡歷的簡潔明了和重點突出。(這是一份應聘互聯網運營的簡歷模板，簡歷內容一眼就能看出和運營的相關性）題主，和你列舉出來的簡歷模板相比，是不是看上去要舒服順眼多了。

（多圖預警）唉，樓上說創意行業可以跳脫一點什麼的，別別別啊！

親身經歷真的不是這樣的~

首先想：簡歷是誰看？人家為了達到什麼目的看？

簡歷是HR和面試官看的；為了快速了解面試者並找出其中閃光點而看的。

因此，簡歷的首要目的是信息傳達。任何專業都需要一份能讓hr一眼看過去能迅速定位信息的簡歷。校招的話，應屆生資質都差不多，誰敢給HR添麻煩果斷就刷掉了。

不管是怎樣掉渣天的創意，千萬不要因為形式忽略了內容，千萬不要在識別度上讓人糾結。

這樣一張簡歷，創意十足，但很容易被校招HR分分鐘無視，歪著脖子轉屏幕看么。

當然社招的時候這個簡歷肯定是被表揚的。

另外也不要因為簡潔就刪減簡歷內容。

曾經做過一張海報一樣簡潔的簡歷，面試官跟我提建議（面試官真是好人）：別亂來，你這項目寫清楚了但你負責什麼、成果怎樣我完全不清楚，怎麼跟你聊天？

簡歷中的詳細內容是面試官跟你扯淡的好地方，能寫多少寫多少。尤其是非創意人士，你們沒有作品集的情況下不扯過往項目難道徒手紅黑樹么。

識別度高、內容豐富、大氣的簡歷模板：

相通點：豐富的配色、簡潔的排版、細節上的圖形化。圖基本上來自Dribbble。

補充：花瓣-個人簡歷圖片素材欣賞

然後記得註明自己應聘職位，並根據職位適當改動簡歷內容。

可以做幾個模板然後現場根據應聘公司複製黏貼上公司名字和LOGO（重視的話還可以根據公司Logo重新配下色）。

最後一個建議是加上二維碼。讓面試官掃一掃，讓一起面試的小夥伴掃一掃。

加油。

不好意思，前兩天收了一堆應屆生簡歷，真是讓人…… 拿出來與你分享吧~

聲明：此處說的是形式問題，我也不會真的因為人家平胸就忽略她的簡歷（別人會不會不知道）。

我把簡歷分成上下兩極，中間的自動忽略（因為收到的數量與所要人數比例差距太大，導致中間的直接刪除。）

先說刪除的【中檔】——————————————————————————————————

1.QQ郵箱隨便給我拽來一封簡歷，郵件沒有任何一個字，郵件主題「實習生」

時間充裕的時候我會點開稍微掃一下，很遺憾也許是概率問題，或者這部分人的情商和與人交際能力就是無法讓他擁有我需要的履歷或者讓人舒心的基本禮貌。

2.樓主說的「創意簡歷」 迄今為止收到過兩封。

我想說如果不是90%精彩而是自己半吊子PS功底做的，還是別上了。【如果你是作圖大神，十分建議用這種方法】因為會設計無疑就是加分項，也許工作不需要你做平面，美觀的PPT也會給你帶來一個工作機會。

為什麼一般人不要用：

A.漂亮的簡歷一定是通用的吧，你費了一下午的功夫做個創意簡歷後應該不會費三四下午時間針對每個招聘信息製作對口的簡歷吧？

B你的創意簡歷應該是體現你的作圖功底的，如果你審美LOW，技術LOW那我認為你做PPT、word、excel排版一定粗心加丑爆了，無疑給我一個不要你的理由。

上一個工業設計大神的簡歷【侵刪】（就這麼給大神打了碼，望你不要介意，我是崇拜的）：

【低檔】——————————————————————————————————————

對於這一類簡直笑點低，簡直笑cry了！

1.還是QQ郵箱。——不是說不能用，而是你們的QQ名字都太虐心。現在很多企業都是QQ郵箱辦公的，其實比起公司郵箱、Gmail、outlook要好用很多。

A我知道你平胸你驕傲你還省布料……

B"有自己的單反相機" 這也能寫進簡歷？我也有好嗎，我們同事都有好嗎。。。

C 一打開簡歷半個屏幕的高斯模糊自拍照。。

我還是建議最好不要放照片，之前聽一個HR視頻課程的笑話這麼說的"你長得丑減分，你長得比我漂亮也減分"，非得放的話，請放個端正的一寸照片，小小的放那裡就好了。

D還有那些很不客氣的，比如寫「等待你通知我面試」、投簡歷就問「你們公司解決午飯嗎」…… 優秀的人那麼多，我為什麼要找一個不懂禮貌的人天天給自己找堵呢？

E還有郵件發來了，忘記放簡歷的。

【高檔】

這一類優秀的都很集中，

1.經歷豐富（公司不一樣，我們更看重校外活動經歷過往實習經歷，出國經歷）

2.郵件正文簡潔有力，有個北大的童鞋在落款時寫了「順頌時祺」

3.自行附帶過往作品的。我在發布招聘啟事的時候沒有提及，但是有些人主動帶了很好的過往方案、PPT等作品。

————————————

順便說一句，招來的985大學第一名還保研的，初入職場依舊讓人很不省心。動不動就抱怨，別人好心教他口無遮攔橫加指責。正給他講著東西呢，電話來了連說句抱歉都沒有直接去接電話。

我想說，大學什麼主席什麼會長，當個小職務過過癮就罷了。初入職場就讓自己變成「零」。

—————————————————————————————————————

其實總結一下，我並不是專門負責招聘的，更多細節希望邀請閱人無數的HR來給大家普及知識。

其實一個聰明的人，從他手中出來的每個文檔都是排版美觀、重點清晰、讓接受者最短時間看懂的。本著這個原則，再投遞簡歷你應該不會忘記文檔重命名、提示附件、主題明確、發件人名字等等細節了。

對於非創意非設計的職位老老實實的注重信息傳遞和易讀性比所謂創意更有效果 HR注重勝任就算你設計再精巧獨具匠心卻不勝任一切都是空的

如果是創意設計等職位老老實實的附上你的成績或者作品遠比花哨的簡歷來得有用和高效

最後如果你真的有足夠的idea能夠巧妙的在簡歷上體現你的專業那麼再好不過

早些時候看到的一篇文章，希望對題主有幫助. 我只是新時代的搬運工

30字的完美個人簡歷。

文/小令君

這個世界上，總有很多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情，別人做到了，必定不是什麼光彩的正道，必定不是靠自己的實力取得的。包括我。

曾經看到托福GMAT拿滿分的人，就會想著：「怎麼可能！這個人肯定是小時候在國外生活過吧！」看到保養地特別好的中年女人，就會撇嘴：「肯定是花重金打玻尿酸啊這針那針啊！」看到年紀貌美的女孩開著豪車經過，就會想著：「肯定是二奶呀！」看到年紀輕輕上了富豪榜的青年才俊，就會揣測：「肯定是家族企業啊！」看到年少成名靠參加選秀紅遍大江南北的歌手明星，就會懷疑人家：「估計是被潛規則了。」這樣的例子幾乎每天都發生著，我也曾一度全然不覺自己在這樣的淵里越墮越深。

直到大四有一次去參加一個牛逼公司的面試，面試通知郵件里最後有一條是：請攜帶不超過30字的Personal Statement（簡稱PS，個人陳述）。我一看，瘋了吧？30字？！我挨個把自己工作實習過的公司名字和讀過書的學校名字列一遍都不止30個字了啊？！我想了想，絕對不可能！應該是他們漏寫了個0吧？於是便也不去多想了。

等到面試那天，我帶了份自認為已經是非常簡潔的PS過去，一路上都覺得真是憋屈啊，很多東西沒寫進去呢實在沒有發揮我洋洋洒洒的特點，都沒充分展示我的閃光點呢！但是沒辦法還是盡量符合這個公司簡潔精準的辦事風格來吧。到了公司，我遞交上我的PS後，三個面試官不約而同皺起了眉頭，一個頭髮花白的外國男人問我：「你這個字數超過30字了，起碼得有400字吧，為什麼不按我們的要求做？」我愣了一下，什麼？真的是30字？不是逗我玩？我有點懷疑地說：「30字？30字寫一篇PS根本是不可能做到的呀！這字數也太少了吧！」一個女面試官很凌厲的口氣說：「不可能？不可能的事情我們怎麼會要求你做？」她說著把一疊PS亮在我面前，「他們都可能，為什麼只有你不可能？」我刷地一下臉就紅了，支吾著說不出話。這是我唯一一次期待著面試官趕緊說：「好了可以了，請你出去吧。」但是試場里出現幾秒鐘的沉默，這幾秒鐘對我來說，竟然跟失眠的夜晚一樣難熬。那花白頭髮面試官又開口了：「你覺得這個世界上不可能的事情，是因為你沒有試著去做。」我猶豫了一下說：「謝謝您。我知道我的問題出在哪裡了。不知道是否方便讓我看一眼其他人的PS，我想知道自己的差距有多大。」他們幾個互相望了一下，點頭示意後將一沓PS遞給我。我在拿過來的一瞬間已經被最上面的一份震驚到了。

那整張紙上畫了一個應該是以面試者自己為原型的卡通人物，最上面是他的名字，然後是一個巨大的腦袋，腦袋頂部是開放的，用一大片電腦晶元畫成了原始森林的樣子，旁邊寫著「computerized mind」,左手拿著畫板，寫著「Photoshop Skiller 」，右手舉著一疊報告，寫著「Report expert」，中間的領帶處別著個話筒，上面寫著「Good Presenter」，心臟的位置畫了一顆奇形怪狀的心，寫著「Creative heart」，腳踩鋥亮的皮鞋，穿著毫無褶皺的西褲，旁邊寫著「Detail-cared」... ... 我一邊看，一邊手心出汗。這樣一份不超過20個單詞的PS，我在看完四年後的今天還能夠一字不差地回想起來，並且畫面栩栩如生，你可以想像它當時帶給我的震驚，以及給面試官們帶來的印象有多深刻。

接下來的一沓PS里，有畫一個大轉盤，寫出自己的幾個特質的；有在一條豎直的時間軸上寫了自己做成的幾件大事的；還有剪切了幾幅自己參加過的作品粘上去的... ... 總之沒有一個是多於30個字的！但是每一份PS我看完都如同看到了一個活生生的人站在我面前，我知道他的個性如何，特長是什麼，有過什麼值得稱讚的榮譽。而我那張全是字的白紙，恐怕人家連看都不想看，即使看了，也不會留下任何印象。我很不好意思地將一摞紙還給面試官，很誠懇地鞠了一躬，「很抱歉浪費了你們的時間，在來這裡之前，我總覺得有些事我做不到，就是不可能做的到的。謝謝你們讓我知道我的想法有多愚蠢。謝謝。」我關上身後那扇門的時候，長長地吁了一口氣。

回去的一路，都走的很慢。我不是在難過失掉了這麼一個工作機會，而是在難過地回想在過去的十幾年光陰里我究竟失掉了多少次機會？讓本該存在的可能，成了我嘴裡的不可能。我明白了一個讓人很惱火去承認的事實就是：那些我覺得不可能的事情，其實根本不是不可能，只是我認為不可能而已。對一個根本不會去思考去想辦法的庸人來說，很多事情都會成為不可能！

後來我試著去做一份字數在30字以內的簡歷，用了四個晚上後，真的也做出來了。後來我試著再去做另一份簡報似的簡歷，在用了三個晚上後，同樣也真的做出來了。而在之前，我認為簡歷就該是白紙黑字，從教育背景到工作經驗到興趣愛好，但其實它充滿了那麼多的可能性！可是真的該如此理所當然嗎？我們自己不可能做到，真的是因為我們無能，還是我們根本沒有嘗試去做？

托福考滿分的同學，說不定我們沒看到的是，人家起早摸黑懸樑刺股每天練口語練到喉嚨發炎；開著豪車的美女，說不定我們沒看到的是，姑娘辛苦打拚幾年每天工作累得像狗辛苦攢錢；保養的很好的中年女人，說不定我們沒看到的是，她們每天下班後還去健身房睡覺一定不趴著睡，每晚一定做面膜，十幾年如一日；優秀的青年企業家們，說不定我們沒看到的是，他們無數個不眠不休的夜晚，付出比我們這些在睡夢中的人多的多的努力；那些一朝紅遍全國的明星，說不定我們沒看到的是，人家之前十幾年的默默無聞用心苦練基本功... ... 我們什麼都沒看到，就說別人不可能；我們什麼都沒去嘗試，就說這事不可能。其實，我們覺得不可能做到的事情，別人真的可以做到。對一個根本不敢去做的人來說，一切都是不可能。

想是問題，做是答案，有時候答案就藏在問題後面！

ps:雖說整篇文章伴隨著大量雞湯式的說教，但的確帶給我們一些思考。還是那句老話:「what you can imagine depends on what you know.」

1，生活照。只要不是特別丑，有一張照片，可以讓hr在挑選簡歷是多停留5秒鐘，於是簡歷內容被詳細閱讀的可能性會大10倍。

但是，請不要放一寸免冠照片，也不要放攝像頭自拍的視頻聊天照，更不要風塵照（真有這樣的簡歷）。

2，不要寫什麼勵志格言。勵志這種東西，就像內褲，可以有，但不用見了人就亮出來。

3，內容簡明扼要，聯繫方式、應聘職位、實習和工作經歷、特長，這些要大寫。上了哪些課，當了什麼學生幹部，這類就別寫了。一來啰嗦，二來很low。

4，簡歷一定要有針對性，針對應聘的公司、應聘的崗位來寫，有針對性的簡歷，會讓人眼前一亮，讓人覺得你是努力了。事實上，有沒有對應聘公司做功課，無論是簡歷還是面試，影響非常大。

5，可以添加附件。比如針對這個崗位的一些研究、設計稿等，有助於hr對你的能力正確判斷。

先這麼多。希望有用。

如果你是碼農設計成這種簡歷分分鐘進HR垃圾箱。此種簡歷僅適合創意類職位

作為hr特別喜歡「花時間增加自己經歷能力」的學生

而非「花時間把自己簡歷做得更令人印象深刻」的學生

個人認為，最有創意的簡歷應該是能很好的把自己推銷出去的簡歷。因為假如不能把自己推銷出去，無論簡歷多麼花哨，多麼新穎都是無用的。所以最有創意的簡歷應該做到:首先要讓HR知道你是誰，應聘什麼崗位。其次，經歷也是吸引HR的一個重要方面。同樣的經歷，寫的不同，HR的關注度也就不同。所以，寫好經歷至關重要。HR也就幾十秒的時間關注，所以簡歷經歷應該加黑加粗，同時按照職責，自己做了什麼，以及成效的方式寫出來。