如何鼓勵別人？

01-27

鼓勵用的是「真心」，而不是技巧。

之所以鼓勵不出效果，是因為你不是真心欣賞這個特質。你或許是為了拍馬屁，或許是為了應付。

如果是作為一個「謀略」，不是真的覺得不得了，但又需要鼓勵他人。那麼先把自己的腦洗好，把自己「騙」倒，把眼前要鼓勵的字字句句都當成真的說出來。

鼓勵是一種與人的溝通方式。當然鼓勵別人也是有技巧的。聊聊在溝通過程中幾點要注意的：

一、鼓勵別人的行為而非針對TA的外在因素。比如說，員工在某些事情上做得很好，你要對TA所做的事情做出表揚和肯定，而不是對TA的個人品格或者魅力等作出評價和讚美。而且最好是針對TA的這個行為本身，所不是全部，這樣會讓人覺得受重視，而不是敷衍。

二、鼓勵TA為事情所做出的努力，而不鼓勵TA的聰明才智。尤其是對小朋友，這點更有用，因為很多事情把一件事情做好，是通過我們自身的努力、付出去收穫的，雖然智慧和幸運也許會是重要因素，但這是TA的內因，我們在地鼓勵強化一個人的行為時要強化TA的外因。

三、鼓勵事件本身。我們有時候會對別人說：「好」、「幹得不錯」，其實這樣的話說出來我們會覺得你是在敷衍別人，所以盡量不要用這些。

四、鼓勵是一種「預防針」，往往可以在批評別人適當地鼓勵一下。

舉兩個例子：

1、家裡小朋友今晚出乎意外地幫媽媽刷碗。無益的鼓勵這樣的：今天寶寶很不錯哦！

有效的鼓勵方式：寶寶真厲害，謝謝你幫媽媽刷了碗，媽媽很感動（指出孩子具體的行為，說出自己的感受，從而讓寶寶覺得自己很負責）。

2、員工提交的方案很不錯。用處不大的鼓勵：不錯嘛！繼續努力！

較好的鼓勵方式：XX，這個方案的重點突出，有效地說到了XXX上，版面非常好，比上次的好看多了，應該花了不少心思去做吧！老闆一樣會很滿意的。

供參考。

激勵是屬於領導力範疇的重要能力。激勵他人沒有技巧，越討論技巧只會適得其反。

激勵他人只有原則：

1、100%用心去做；

2、焦點在對方而不是自己；

3、激勵效果由對方決定；

4、引發理想/夢想而不是調動慾望；

1、去吧，別怕。人生難得幾次能鼓起勇氣去做一件事。沒事的，想就去做，你以後不會後悔的。（曾經這樣鼓勵一位沒有勇氣跟喜歡的人告白而十分苦惱的男同學，結果…他第二天就跟我表白了……額～很有效對吧？）

2、優秀的人那麼多，為什麼你不能是他們其中的一個？

3、有多少人能第一次就成功？

4、欲戴王冠，必承其重

5、你也很棒，真的。

6、不要怕。

你好，我們是你身體里的細胞。

你最近有點不開心。這個問題沒有誰比我們更清楚了。

所以，我們想跟你說說話。鼓勵鼓勵你，讓你振作起來。

畢竟，你就是我們的全部啊。

我們想說，無論別人怎麼對待你，你始終是我們唯一想要捍衛的人。你喝多了酒時，肝將軍加班加點的為你清除酒精，生怕你再得病；你受了傷時，白細胞軍團不顧一切的上場拼殺，只為了不讓邪惡的細菌軍團入侵家園；你辛苦加班時，胃婆婆焦急的催促，韋為的就是讓你別忘了按時吃飯；你健身運動時，心臟弟弟歡快的為你打著節拍，那是對你無聲的鼓/勵與褒獎。你看，你並不孤獨。有這麼多和藹可親的兄弟姐妹，他們無條件的支持著你。

你現在或許很失意，你覺得生活是這麼黑暗，人與人之間似乎有著不可逾越的距離。知道嗎，你的這些想法我們都看在眼裡。我們希望你能夠振作起來，沒有誰能夠真正打倒你，除了你自己。我們希望你一定要充滿信心，因為你的身後，是成千上萬顆只為你跳動的心。

天黑莫心悸，我們陪著你；失戀少哭泣，我們陪著你；落榜別灰心，我們陪著你；迷茫莫失意，我們陪著你。

你可要記住，你是我們的唯一，你若是垮了，我們也萬劫不復。

所以不要輕易說放棄。

畢竟，還有這麼多顆心，愛著你且只愛你。

全體細胞

敬上

對人分而代之，如果只考慮鼓勵的效果的話。強心劑藥效猛，可副作用太大。得根據不同對象，估量進行。