建築師找工作如何製作簡歷？

01-27

這麼實用性的問題竟然沒人問？大部分人都經歷過投遞簡歷石沉大海的情況。除了作品以外，如何靠簡歷提高命中率呢？

第一次自問自答，

這麼好的問題沒人問只好我自己問了。

據統計，即便是一個普通的招聘人員，

每年都會瀏覽超過5000份簡歷。

她會用任何理由去掉一個候選人，

好讓自己輕鬆一點。

所以，你在準備簡歷的時候，

請站在HR的角度思考一下，

如何降低她的工作難度，

她的選擇成本越低，你的機會就越大！

關於建築師的簡歷，

有以下幾項原則請記住：

1.簡潔

一個大公司的HR對我說過，

超過1頁紙的簡歷他從來不看。

為何如此任性？

因為簡歷太多看不過來，只能挑簡短清晰的看。

「而且，」他的原話是，

「找工作的人有多少豐功偉績值得寫那麼多頁？

你上網看看，國家領導人的簡歷一頁紙也夠了！」

......

儘管我懷疑他的說法略有誇張，

但我的建議是：

簡歷1頁最佳，就算有一些項目的詳細介紹，

也千萬不要超過2頁。

項目還是盡量放到作品集里。

對信息的歸納總結能力是個人能力的重要體現，

廢話很多，找不到重點的人，

在工作中也會遇到很多困難。

2，真實性

我面試過一個人，

他的簡歷中，有在X公司工作1年半的經歷，還主持過幾個項目。

恰巧，那個公司領導我認識，一個電話打過去。

那邊說：「他呀，經常在上班時間炒股，提醒後還不改，沒到兩個月就走人了。」

自然，那些項目也跟他沒有半毛錢關係。

看到這，讀者可能會說，那是你恰好認識，趕巧了。

其實不然，建築圈子特別小。

我以前說過的，根據六度理論，全世界的任何兩個人中間，最多只隔六個人。

在建築圈也就隔一個。

想調查一個人的背景，炒雞容易。

3，請附照片

據統計，在簡歷內容基本相同的情況下，

有照片的求職者會得到更多的面試機會。

因為有個人照片看起來更真實，

而且，降低了HR的選擇成本，

她不用把你約來才知道。。。

你是不是長得像鬼！

......

還有在簡歷中放證件照的各位，

我實在是無力吐槽了，

這是找工作，不是辦駕照好嗎？

明明手機里有那麼多P好的自拍照，

為啥不捨得放呢？

4，簡歷設計

簡歷是一個求職者給人的第一印象。

第一次展現你的設計能力，千萬不能馬虎。

很多人找個模板隨便寫寫，就算後面的作品再牛逼，第一關沒過去，領導看不到你的作品也白搭。

而且，建築設計項目往往是團隊合作，不一定能展現個人能力。簡歷雖然一頁紙，卻能體現出一個人的設計能力，創意能力和細節控制能力。

設計無小事！

看了點個贊，養成好習慣。

原文發表於公眾號voarchi，有些簡歷設計圖片因為版權問題只放在公眾號中了。自己去看吧，鏈接：

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNTQxNjE2OQ==mid=2247483918idx=1sn=e5a05fd7538c934c626717de56ae5251scene=1srcid=0903ANi3lyZrl3OUAokOv7Dppass_ticket=J2dnY%2F2nMGR7tOgjlp93PipVwnQ864xvedtMiIrA1CMyWQONtcWCcyyZM3yW6%2BYB#rd

建築設計，如果是一般的設計人員，比如施工圖或者方案吐還是效果圖，簡歷主要從自己學歷，工作年限，職稱等級，以及國家註冊證書，入手吧，再配上作品，其他的就沒必要了，公司是招設計人員，需要給他幹活，畫圖的，不是招建築大師，說的再天花亂墜，估計hr也難得看