90後管理崗的簡歷 hr很難認可嗎？

01-26

不知道是幸運還是不幸，出生的時候正好夾進了90後的隊伍。但是無論在校學習還是進入社會工作我都一直與相當多的80後一起成長著。所以這樣的環境使得我我骨子大概是一個80後吧，或者簡單的概括為「早熟」。
這樣一份早熟使得我更早能夠清楚自己想要的。所以畢業之後在工作的汽車經銷商公司中也是迅速的從實習生成長為teamleader，並且在機緣巧合下被下屬推薦到一家店做展廳經理。由於新店裡我的直屬上司對於合資品牌管理的不了解，不誇張的說整個門店銷售部無論是流程、培訓和審核都是我在做的。我也幫助該店銷量從80在兩個月後變成了200。

由此，我似乎得到了很多人夢寐以求的工作狀態。當整個銷售部門理順之後，我的工作就開始變成了每天上班給銷售部門開晨會，然後就開始打開電腦喝茶炒股。我發現我被自己限制在了自己的遊戲規則里，並且我的領導開始限制著我開拓更多可能。
所以我做了一個現在看起來可能很後悔的決定，離開。
我忽略了一個重大的現實就是我的年齡。帶著我在做為整個品牌授權經銷商中最年輕展廳管理者的簡歷，在一個月的招聘工作中甚至沒有辦法獲得一個管理崗的職位，偶有的hr還會要求我先從銷售業務做起……
離開時心情現在是傲氣十足，被現實挫敗後我最終接受了一個創業公司ka銷售的職位。當然，做了幾個月後我依然憑藉自己的學習能力和其他優勢變成了他們的銷售總監。負責整個銷售部門的管理、對外的對接洽談、運營部門的管理，甚至於公司的bp都是我重新製作的。我很清楚我在工作中的優勢在何處所以發揮的很好。

不過好景不長，由於種種原因，公司決定辦到別的城市，作為本地人剛結婚顯然沒辦法跟隨，只得開始尋找新的機會。
上一次我還26歲，如今已經做為28的銷售總監。我似乎已經習慣了投出去的簡歷沒有回應。但是值得深思的是當年和我一起離開汽車行業並且崗位還沒有我高的人，因為年齡比我大8歲，兩次獲得銷售經理的崗位（這裡個銷售經理部是業務員）。
難道90年的管理者在hr眼裡就這麼…………？
另外樓主在15年做過一個副業項目，汽車後市場事故件平台。微信運營，bd，初始數據採集，美工，營銷都做過，基本上對業務崗都了解。
（最近在等58區域管理的offer，口頭隔天就有了，書面了等了快兩周了，上一次問還是大領導審核，哎～～～）

20170523 58的書面也黃了～～早上拒絕不喜歡的，晚上被喜歡的拒絕，好哀傷呀～～

沒有樓主這麼牛b。我94的。做的是室內設計效果圖職業。

初中畢業開始做。到現在已經第7個年頭了。去公司 8000一個月很多公司都不敢給我開～

甚至有公司打電話讓我去應聘。結果他們只願意支付4500。我也是日了*

我單幹10天活就能賺5000好嗎！

有些東西真的和你年齡有關係！

就好比我在簡歷上清清楚楚寫了年薪10-12w依然會有7w的崗位叫我去應聘！

HR還是很看重閱歷的，思維定性總認為有豐富工作經驗的「老人」更能勝任管理崗，但也的確有一定閱歷的人思考問題會比較全面到位的。題主不要那麼灰心，機遇會有的。一般來說，新興型的互聯網公司會更欣賞你這種類型的人才，可以考慮一下投投新興的互聯網公司或者是創業型的公司，他們更願意給這樣的機會你去展示你一切可能的創新能力。

我也有很多朋友在互聯網公司，他們都是90後的管理者。可以考慮一下轉行業的，因為你的優勢也可以在其他領域發光發熱滴。弱弱問一句，你在哪個城市？我們公司缺人喔

為了面試甚至留起了鬍子

你只有等。

有些管理崗需要一定閱歷。在小公司就算你做總裁，那又如何？