年輕人剛出社會工作不應該看重錢，對嗎？

01-26

很多人都說年輕人剛出社會工作學習經驗是最重要的，不要太看重金錢。。。。

謝邀，這個問題值得思考，我先來拋磚引玉。

「年輕人剛出社會工作學習經驗是最重要的，不要太看重金錢」，這個觀點是對的，但是有兩個前提：

1、這份工作，能教你做人；

剛走出校門的年輕人，普遍存在著兩大缺陷，因此容易被用人單位拒之門外，畢業即失業。
第一個缺陷就是，思維模式和行為習慣不適合職場環境，不會做人。

不會做人，主要體現在這兩個極端：
一種是太過自我，凡事站在自己的小角度思考，想法幼稚天真，無法融入團隊，分不清工作和生活。尤其是女孩子，事情沒做好被領導批評幾句，就感覺自己受了天大的委屈，情緒化嚴重。這點我本人有過切膚之痛，想起過去我手下的某個小姑娘，我就滿頭包；
另一種是太過卑微，因為覺得自己是新人，什麼都不懂，所以跪在地上做人，小心翼翼如履薄冰，生怕說錯話做錯事得罪人而丟掉工作。這種把自己姿態放的太低，就容易被老油條欺負支使，天天端茶倒水掃地帶外賣，平白無故地受氣遭罪，更容易錯過許多應得的權益。
一個合格的職場人，是能夠在個人利益與團隊利益，工作交流和生活交際中找到平衡的，不會摻雜多餘的情緒和情感在工作中。但這其中的度，一定要親身經歷過職場，才能把握好。
這就引申出我們的第一個前提：以少拿錢為代價獲得的工作，一定要能讓自己，熟悉職場的生態，學會做人。

2、這份工作，能教你做事。

這裡要說到年輕人不好找工作的第二個缺陷：專業技能不符合用人單位的需求，不會做事。
說句實話，這點在找工作時，比上一條影響更大。

在雞湯勵志故事裡，人品道德常常大於工作能力，心地善良的白蓮花，哪怕連倒杯咖啡都能燙到人，照樣能夠平步青雲走向人生巔峰，而這種人在現實公司里根本待不滿試用期。
任何一個企業，都一定是先看你做事的能力，再關注你做人的水準。最近阿里鬧得沸沸揚揚的月餅價值觀事件，至少也是發生在那幾位程序員的入職後，這裡不討論阿里的做法對錯，我就說一句，沒有這個本事的人，連被阿里開除的資格都沒有。
因為大學教授的專業知識和實際工作需要脫節，學習時不認真，沒學到東西，實習糊弄完成任務，畢業後從事的工作和專業不同等原因，大部分的應屆生其實是沒有太多工作能力的。
在沒有可以匹配工作崗位能力的情況下，一旦應屆生在校招期間沒找到願意培養自己的單位，在社會上找工作時的困難會呈倍數增長，很容易陷入「沒經驗找不到工作，找不到工作就沒經驗」的死循環。
一個合格的職場人，最起碼要能崗匹配，能履行好崗位職責，完成工作任務。而沒有工作經驗的應屆生，是做不到這一點的。
這就引出了我們的第二個前提：以少拿錢為代價得到的工作，一定要能讓你，學會做事。

對剛步入社會的年輕人來說，學會做人，學習做事，的確比短時間內的工資報酬更重要。這就是為什麼許多名校畢業的大學生，心甘情願地在大公司里做薪酬極低的實習生。

當他們從那裡走出來時，他們能夠變得更自信從容，也有足夠的資格在企業中挑挑揀揀，挑選自己最中意的工作。

一開始少拿點錢，值。

另外，要注意的是，第一份工作的經歷，基本決定了你以後的職業發展方向，不到萬不得已，不要選那種工資低沒有發展前景的職業。

一旦上了船，離了岸，想重新開始，就更難了。

對於對這個答案你們可能存在的疑惑，我放另外兩個鏈接給參考：

一言不合就裸辭，現在的年輕人就那麼隨性嗎？ - 知乎用戶的回答

怎樣看待應屆生喜歡辭職？這是 90 後所特有的嗎？ - 知乎用戶的回答

不對。

在等價交換的前提下，薪水和學習到的東西是正相關的。

除非，高攀。

你一無是處，當學徒，可以不計較錢。

你素質一般，僥倖進入明顯優於自身素質的環境，可以不計較錢。

錢是唯一能讓你獲得自由的工具。

不看重錢？開玩笑。

區別就似乎長期打算還是短期打算。

長期打算就是積累經驗，提升能力賺更多的錢，本質不變的：錢！

年青人吃飯要錢嗎？

廢話當然要看錢，連實習生的工資都剋扣的公司不要去。

對。絕對的對。

當然要能養活你自己。

但以過來人的經歷，剛來初入社會最重要的就是學習。你後面是否有大的氣色，跟你的工作經歷是有很大關係的。

我第一份工作是客服，我現在很感謝我當時的老闆。教給我這個職業最基本的東西，和最重要的東西。

07年畢業，底薪才600，拿了三個月。有晚班，晚上經常和同事一起吃饅頭加老乾媽，吃泡麵，但不知道為什麼當時一點都不覺得苦。五六個人合住的公司提供的兩室一廳。現在不愛跟人合租，一個人獨自住的兩室一廳，另一個房子空著也沒有招租。就這樣還覺得自己很苦，住的房子這了那了，鄰居不好，就是不滿足。

現在好想找回以前的心態。現在被野心和慾望驅使的。

因為工作多年了，所以現在比較看重工資了，因為也到了買房的年紀了。