90後不能勝任工作該怎麼管?
解釋一下 :
1之所以強調90後是因為,我並不覺得這個孩子本性不好,而是在實際工作中表現出較強的個性和獨立思想,不太適應這種帶技術的管理工作,這個似乎是90後特點。因為在一家比較老的國企,你的接觸對象、管理對象是中年大叔大媽,如何去溝通協調,去讓他們配合你做事,本身很難流程化和制度化。比如事例1裡面,妹子說她問了,對方說最好說交原件,其實你站在對方角度想,你問交原件還是交複印件,你是被問的,你也會說交原件最好呀。。。一般我會去溝通一下,表示原件較少,希望商量一下,但是妹子就會直接交,而且當我指出這點時,她並不認為自己錯了,表現出我有理,我不認錯,不怕事情鬧大的狀態。。。2裡面,人家電話問過,怪生產部門不配合,我部門是機關管理部門,性質上屬於輔助部門,說白了是給生產服務的,這種制度流程的東西一般都是我們自己多跑幾趟,避免耽誤生產,妹子打個電話過去,一線工人可能客套一下說待會兒送來,這種送來最好,沒來還是要自己跑,我想只要干過製造業的的應該都理解,流水線上走一個人,基本就癱瘓,但是妹子就認死理:他說要送過來,他沒送,怪他!諸如此類,我提個這個問題,也是想知道怎麼去溝通比較好,因為感覺各方面都沒有辦法,價值觀灌輸不進去,而經濟上,由於制度安排,我能影響的也很小。。 2 說到收入問題,我這兒西部地級市,軍工行業配套廠,市區房價6k一平米,剛畢業本科生全部加完包括我手裡批給她的年終和項目分紅,有13萬左右,國企各方面扣得比較多,年到手9萬多一點,傳統工科,製造業不能和金融大爺和程序員比!!但是,去年本年本地城鎮平均可支配年收入是四萬多!!!!!!求別噴,別一說干不動活就是錢沒給到位,她本科應屆收入是人均的三倍,到手是兩倍,社保、公積金全部按定格繳納的。平時工資不歸我發,年底獎金能扣她一萬左右就不錯了,總不能一分不給吧……所以我能影響的無非是把她年收入從9萬降到8萬,就這兒,還得頂著壓力,畢竟扣下的也是交回公司,有種國家給人家發錢,你從中作梗不給人家的感覺3我也是妹子那個位置做上來的,升職也就一年多,之前自己一直是多跑,多學,多做,國企裡面,可能自己也缺少管理經驗。我們是管環境保護和安全生產的,用我以前老師的話說都是積陰德的事,想想天津爆炸,想想北京霧霾,這個沒點責任心,沒點情懷還真干不好,可是我不知道這些該怎麼跟她講,講這些她總覺得我在給她洗腦,
看了知乎上其他關於90後工作的回答,很多回答的意思是90後不談情懷只談契約。。。可是那些沒法契約化,具體化,需要那麼一點點情懷的崗位,怎麼辦?還一邊賴著這崗位不走,一邊抱怨沒什麼事做。。。4妹子有沒有關係和背景我不太清楚,反正沒人給我打招呼,人事部門校招統一招進來的,我也不好去問,但是,在我手下幹不了活,教具體的不想聽,教思想上的說我逗逼洗腦的,我就是想知道,這種改怎麼去溝通。。。
——————————————分割線————————————————鄙人製造業國企安環小主管一枚,去年七月,手下來了一枚90後應屆本科妹子,各種溝通管理讓人抓狂,舉例如下: 1.政府部門經常會要求提交各種材料,批文,比如環保局各個科室會要環評,安監局要安評,妹子直接交原件,我看到了跟她說交複印件就可以,然後就一直跟我鬧:人家說要交原件,交複印件不行。我當她面一個電話打過去問,政府部門說有原件交最好,沒原件複印件也行。讓後她就咬死有原件交原件。題主為什麼這麼在意這事,因為有次我們做新項目上馬,發改委給了批文,安監局審批要看,妹子找項目管理處把原件直接交了,結果環保要的時候,她連底子都沒留啊,項目管理處老大直接到老總那裡告狀說我部門把發改委批文弄沒了,然後老子跑了幾趟安監局,求爺爺告奶奶,把原件要回來。還有比如簽了工程合同,需要分批次付款,財務付款會要一份合同做付款依據,妹子每次拿合同原件去,最後跟乙方結算時,我們手裡沒合同,妹子的意見是牽的時候合同要多簽幾份……跟她講原因不愛聽,嫌啰嗦,咬死一句話:他們讓我交原件,你交複印件你去。最後,我天天自己在跑這些…… 2公司內生產部門我們要去監督有沒有按要求作業,保障安全生產和環境。妹子每次去發現不了問題,我可以理解,去了回來說管不了工人,我也理解。特么,我發了整改通知,要求下面改正工藝,按公司流程要給我交回整改通知,並簽署意見,能夠整改還是因為工藝原因不行。等了一周沒反應,於是派小姑娘去問問,頭幾次叫她去,說找不到人,一次兩次我信了,三次四次我就奇怪了,生產部門上班時間怎麼可能沒人,再問,說對方把單子弄丟了。我直接過去,去就拿了回來,對方反映說沒人找他們。然後問小姑娘,回答說:我打電話讓他們交過來,他們沒來,我估計他們弄丟了就沒去拿。。。 3公司要用辦理一些許可證,主要流程就是交齊各種資料,然後等政府審查,有的還要來現場看看,達到要求留給發證。準備材料都不說,就讓她跟蹤一下,交了的東西等政府反饋,溝通聯繫下。結果一個許可證一個月辦完的,半年沒下來,問她,說交了後沒人理她,讓她問問,不樂意了,說政府的人態度不好,不想打交道,如果有問題他們自己回來找我們…… 這類事很多,重要點的事都不敢給她,偏技術的她又說不懂,搞接洽又如此傲嬌……總之就是感覺不懂事。也試著溝通過,剛來時,我跟她談,我就是講了下當初我剛參加工作我領導給我講的,要好好工作,不怕苦,多學東西,讓自己價值提升一類,人家直接打斷說:不要給我上政治課,太假了。至於為什麼不讓她搞技術,這麼說吧,她學環境的,我們自己的污水處理設備她不會用,我讓她先看環評在看看設備資料,直接回一句,我用的時候再看啦,然後我只好親自帶著跟她講原理,工藝,和操作注意事項,直接打斷嫌啰嗦,然後說:你直接說我要幹嘛,講多了我聽不懂也記不住。尼瑪,招你大學生來就是要判斷廢水的狀態,哪種指標高了就多加哪種葯,或者怎麼處理。不用你親手去加,電腦上點一點,或者指揮工人去手動加就可以,那種不動腦子的 我招個女工就行了,結果來了半年了還是不會。 溝通過幾次,問她有沒有理想,當一個出色的環保工程師或幾年後坐我的位置,人家說理想就是不上班。。。也講過經濟,我這兒是央企,有一定的壟斷性,收入比不上金融爺和程序員,比傳統製造業還是算高的,所以錢應該沒有虧欠,她自己也說跟同學比,她收入高,周末也不加班,因為政府也不上班,我們也不生產,平時偶爾會晚走一下,生產部門五點下班後,我們要去檢查設備有沒有回到正常停機狀態,但是最晚不會超過晚上六點,而且是抽查,一個月一兩次。人家回答說:現在的收入挺滿意的,一個女孩子也往上走不了,來這邊就是覺得這兒壓力小。。。 我就是想問問,這種溝通說不通,講理想講情懷當你講笑話,講物質激勵,跟我說不差錢的主,每天上班跟隔壁大媽聊天養花,還抱怨沒人給她安排活干……人家大媽是把自己的事情做完了的好吧……你倒是給我做點事啊,有點技術含量的一點不會,搞管理一個項目完了都有項目專項分紅,姑娘現在是別說項目了,文員都做不好……國企,只要她沒犯大錯誤又不能直接開除。。。手機碼字有點亂,今天又被氣抓狂了,我想問,這種該怎麼管?
謝邀~
先容我吐槽幾句哈~能不能別工作上遇到什麼不配合的不好管的人全說因為他是90後???!!!我也是90後!大家可以來我們公司打聽打聽本90後有多人見人愛。。。咳咳……不吹了,答題。
其實一看到您的這個問題,我想到了之前我司招過的一個83年的大姐姐,也是這樣:腦子不靈活,別人告訴她什麼她就去做什麼,不想變通一下,或者爭取一下,把自己部門賣了都不知道;
第二就是情商低,如題主說的第二點,有時候不知道她是真傻還是想玩兒你……這種人吧,不需要您操心,自會在最短的時間內得罪周圍所有人。在我們這種外企,沒過試用期就讓她走路了。所以,我給題主的第一個建議就是,跟人事部溝通,跟你的領導溝通,能不能開了她?
我知道題主是國企的,這妹子有可能有背景才進來的(情商這麼低還能找到工作)。但是您有沒有明確的跟人事部門溝通過,或者跟其他領導吐槽過這個女生的問題呢?作為年輕人,其實我特別不理解「人事部門校招統一招進來的,我也不好去問」這種想法,不是指問她的背景,而是去告訴大家,我覺得她特別不好用,有她在比我一個人干辛苦好幾倍!能不能協調?
哪怕人事部就是不能協調,至少也讓人知道你的態度。你不吐槽,大家說不定還覺得你挺喜歡她的。第二個建議,跟年輕人溝通,最好還是直接的來。
題目中沒寫到底您和這個妹子都有過哪些溝通,除了一個給人家講情懷洗腦的片段。
其實看題目詳情一直覺得題主人挺好的挺有耐心的,直到看到「我就是講了下當初我剛參加工作我領導給我講的,要好好工作,不怕苦,多學東西,讓自己價值提升一類」這裡我就呵呵了。您跟她說這個幹嘛,本來這場博弈您是佔據輿論優勢的,結果一下變成「腦殘領導意圖用情懷給90後洗腦 」的故事。她都這樣對您了,很明顯以她的情商,您不直說她還覺得自己能力挺強的,就是不被您重用。所以您是不是可以直接跟她說,我覺得你工作特別不好,能力低,態度差,教過你很多次依然沒改善?我覺得你不適合這份工作,而且也挺給我添麻煩的,你看看你還能改嗎?你要不自己辭職,我這兒事情挺多的你要是不能幫忙還佔著一個headcount我也沒法招新人是不是?我想這姑娘情商再低,也不至於不要臉吧,就算真的賴著不走,也起碼給她個下馬威,別讓她覺得您是好欺負的。第三,雖然我覺得您遇到的這隻90後是沒救了,但我還是簡單說說該怎麼跟90後溝通吧,希望您以後如果遇到孺子可教的小朋友,可以有效地和人家溝通,好好帶成人才。
我覺得跟90後溝通最大的敗筆就是沒有很好的展示自己的實力,同時又要求人家一定要努力有情懷。
90後不會因為你比他大比他級別高經驗多,就會尊重你向你學習。我們只會尊重真正牛逼的人。
所以與其提自己年輕時怎麼不怕苦不怕累,不妨直接向她展示您當下的成功、專業、牛逼之處,讓她先發自內心的佩服您,自然會主動找您溝通。為什麼我們很煩你們說自己年輕時不怕苦不怕累還有情懷呀?
因為你們憑什麼就覺得我們一定怕苦、怕累,並且沒有情懷呀~只要是為了自己的夢想,我們吃過的苦受過的罪很多上一代的人都不敢想像。大三時為了申請公派交換,天天刷單詞一天背兩百複習四百,每天睡4個小時自然醒繼續刷題……我媽都擔心我還沒熬到選拔考試就猝死了……後來到了公司,剛入職的時候好多都專業知識都不明白,所以每天別人都下班了我還在翻公盤裡的文件,把公司近5年的報告合同挨個看。冬天晚上7點空調就關了,所以那陣拿滑鼠的那支手凍得關節疼……所以當誰跟我用這種形式洗腦,第一我會覺這些人居然做這麼點事兒也好意思說自己努力,不過就是加班到9點而已;第二,您年輕時那麼努力,現在怎麼樣了?所以凡是在工作中我表現的不屑的地方,必定是沒有讓我看到夢想如何實現的地方。
所以,跟我吹噓自己像我這麼大的時候怎樣怎樣的人,我們是不會尊重的。。
但我們會尊重一個具有極高專業度的領導,遇到任何問題只要有她在就如同有了靠山,再複雜的事情到她手裡分分鐘順利解決;我們會尊重一個中專畢業的客服,tripadvisor上都是顧客給她的好評,被公司提拔為客服經理,與眾多碩士畢業的高級經理平級;我們會尊重一個寫微信的小編,也許你只想讓她寫個段子而已,但她最後給你的是一套完整的市場推廣方案,還附帶了文章分析報告和競爭對手研究。(我又開始吹牛逼了)我們會尊重任何一個為自己夢想不懈努力的人,哪怕這個夢想沒有什麼經濟回報。比如您的夢想就是讓這個世界再也沒有天津爆炸北京霧霾這種事,我聽上去就很肅然起敬啊!只有這樣的人,我們才會萌生出「我想像她一樣!我要跟她學習!」這種豪情壯志~
既然題主提到「幾年後坐我的位置」這句話,所以相信您當下也是有這個本事讓年輕人心服口服的,所以與其講自己艱苦奮鬥的經歷,不如好好展示自己當下的實力。
過去的事其實不用您自己吹,相信會有一大幫年輕人上來跪舔,向您請教請您吃飯的。祝您以後可以遇到孺子可教的小朋友,好好帶成人才~
就是一個想混點工資的妹子而已,你就給她設定好考核目標,沒做到就扣,事辦不成就讓走人,有啥好說的。你需要的就是,妹子辦錯事了,別接鍋。
謝邀!出來混總是要還的,邀請我大概是因為我前段時間回答90後員工比較難管理,我給90後洗地的原因吧。
我又不是公司老闆,怎麼知道改怎麼管理,我只知道用腳投票(手動斜眼)。
員工幹不了活就給他幾次機會,再干不好就辭退唄。………………又讀了一遍,發現是國企。好吧,我也是體制內的,不過是比國企更體制內的。針對你說的這種情況,建議你先打聽一下小姑娘有沒有背景,沒有背景的話就多教育,反正你是主管,該嚴肅就嚴肅,一天教育三次,如果還不改,藉機會把她調到別的部門;如果小姑娘有背景,咳咳。………………又讀了一遍,發現妹子還是挺可愛的,收入也比較好,不如介紹給我做女朋友。
………………咳咳,你們是什麼公司呀,一年能拿多少錢?還招人不?.......額...為什麼要邀請我們?北上廣深有那麼多有理想有抱負有能力的九零後,但是大叔們只會挑問題青年來代表九零後......excuse me???首先,為什麼要給別人貼一個九零後的標籤?把這個標籤撕下來,作為一個員工,該怎麼管怎麼管 。其次,價值觀有分九零後和九零前,但是能力沒有分。這位女同學明顯是能力還不夠好嗎?第三,崗位不對,大部分九零後去國有企業本來就是不情願的,面對一群大媽(非貶義)是我我也提不起精神。也許離開對雙方都是解脫。over.那位大叔滿意嗎?(′?ω?`)
作為90後曾給90後洗了地所以被邀請了?!(其實那不算洗地吧)
看了一遍覺得比較懵逼,畢竟我是那種聽得進話、會改、事情有難度時會很抓狂同時也覺得真特么爽的抖M……順便也討厭部分公職部門和國企沒啥事但又只能看報紙看書都「不太好」的環境,所以拒絕去國企和政府部門上班才自己出來浪。
要自己團隊里有這種妹子,很可(jue) 能(dui)會開了,大學時都不和這類人組隊做,信資的可是效率優先,能做事的隊友罵我打我(只要不打臉和XX)都是,真TM太棒了!嘶——(////v////)……
大哥您脾氣真的很好,要向您學習。
由於和妹子根本是兩種人,未避免答案被摺疊,強行列一點,拙見勿怪:
1,既然您都啥包完了,暫時別安排事給她做,讓她先無聊一段時間。要麼她極度無聊就自己走了,但妹子恐怕不是這種人,多半會覺得這樣確實也是不勞而獲的生活,就這麼混著;
2,有啥會有啥事就問她:「 要不要一起去?聽一聽,找找自己發展方向也好。」 要一直被拒絕,您一領導這麼低下得問個一個月,辦公室里應該也有人看她不爽了。要說現在可能就有,能利用的還是利用吧;
3,想辦法知道她喜歡啥吧,人總有自己特別喜歡願意去付出的東西。我悲觀得覺得,這個妹子似乎沒啥喜歡的,畢竟對啥都沒興趣的樣子,也不想工作 「現在的收入挺滿意的,一個女孩子也往上走不了,來這邊就是覺得這兒壓力小」……她平時這麼閑真得沒有做點什麼事看點什麼書打發時間么?身邊這種朋友也有,不過人有工作的時候自己的事還是好好做了的,雖然沒工作了就整天睡覺打遊戲。好歹在崗的時候有做啊,雖然不知道自己要什麼、沒有人生目標、只想混吃等死但是被安排了事情會做的啊! (q v q)(老闆,這個題對我超綱啊!超綱!!)
4,把她介紹給 一樓@Ge Shuai 吧,看他挺有興趣的。早日回家帶孩子當全職太太,您也解脫了哈哈哈哈;
5,而且這麼閑工資也不少的樣子,似乎每天好好做半天,其他時候閑了做啥都沒人管,好想去你們那工作啊!!我的天!!性價比太高了!有桌子有電腦想畫啥畫啥,想做啥軟體做啥軟體,想打什麼野打什麼野。沒事了良心發現還能去搞搞水或者翻翻你們項目,提供實驗室么,有分析儀器么,有問題可以問你么?項目資料全么,能拿到經過的財務數據么,能去參觀么?能玩的點簡直不要太多(流口水)……
哎……為什麼我沒遇到這種公司(45度看天別管,總有人受不了會開掉他的,前提的是他做錯的事PO主避免惹禍上身就行了之前在一個私企貿易公司里上班。老總覺得我太忙就說給招個文員分擔一下工作內容,偶爾在家提起過,我媽媽的朋友就推薦了他外甥女,面試成功了,重點是不會騎小驢子不會開車,連上班都是我接送的,礙於親戚情面,接送了半個月,後來實在受不了就直接說了,最好自己上下班,因為有時候外出辦事兒回來沒那麼準時,上班沒兩天,銷售部的同事就跟我告狀,小姑娘上班自帶音響看電影,辦公室電話炸了鍋都不接,招她就是因為我外出辦事接不到電話所以才招聘進來的,偶爾有時候有些事情想他能幫忙辦理一下。,不會,不想去,。不知道怎麼去,就算公司司機送去他還是不知道怎麼辦,後來連老總都受不了,但是礙於情面不好直接說辭掉,調到倉庫去了,倉庫比較臟,後來她就自己辭職了
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