員工入股公司，但是需要按照當前估值對應價格購買，應該注意什麼？

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1、僅參與核心項目的核心員工才有購買資格。出售股權是為了儘可能讓員工留在公司，以避免核心人員流失導致項目夭折。
2、但是公司認為不出錢直接給股權沒有認同感，所以要求員工按照當前估值對應價格出資購買限定份額股份（不超過5%）
3、員工屬於技術型人才，其他股東基本上是銷售和市場。

4、公司有幾年穩定的營收和市場，估值為3倍年凈利潤，公司發展很有可能取決於核心項目發展。

正陷退股愁雲的人來答下：

問題沒說是什麼行業，但應該也不是上市公司。應該只是公司內部的股權激勵協議方式。建議要注意以下情況：

一是要清楚公司的現在的經營狀況和經營規劃，了解現在的收入，成本，費用，毛利各項指標，預計的增長率。要能比較準確的估計出公司的未來幾年的發展能力和盈利狀況。

二是要看公司市行業和場環境。受國家政策影響大和市場變化太快的行業要慎重。

三是要重點關注公司的現金流和存貨。如果現金流不能支撐的話，就算利潤實現也很難實現分配。存貨的保質期限等都要考慮，避免出現存貨積壓和變質毀損。

四是公司的制度流程是否完善和健全。企業小的話還有公司管理人和股東的人品如何都要納入考慮。

五是以上都ok入股的話。一定要注意協議的利潤分配模式，條件和時間。另外要考慮如果期間中途有特殊狀況要退出的話怎麼退出。

如果公司的年報、財務報表你能看到，老闆人品可靠，可以考慮；如果信息不透明，別趟渾水，你胳膊擰不過大腿的。

同意貓叔，確實市盈率看行業，傳統行業低一些，新興行業可能高出很多。關鍵是退出路徑，砸手裡一堆股票多麼的無可奈何。況且，哪個民營企業的老闆不佔點公司的便宜，說白了就占其他小股東的便宜。買不買還是看流動性吧，畢竟是要真金白銀拿出來去買的

認購公司股份，公司有沒有協議?口頭協議還是書面協議?變現機制是否有明文規定？。只要老闆人品過硬，公司有前途，入股也是機會。像步步高、華為這樣的企業也是這麼玩，核心員工年入百萬幾十萬的也不在少數。