事業單位怎麼才能做到不隨著同事們勾心鬥角，阿諛奉承，我才21歲。是不是應該去闖闖?

01-26

1、在職場，表面上一定以要做好本職工作為己任，在暗地裡也一定要以做好本職工作為己任。

這叫表裡如一。

2、在事業單位，處處要以大局為重。當你把大局放在心中時，同事間的勾心鬥角就無法影響到你了。因為你的眼界已經脫離這些蠅營狗苟、雞毛蒜皮、個人立場。

這叫心懷大局者必成大器。

3、阿諛奉承這個必須得有，但要出於真心，而且適度即可，不要過分。一個人如果不會點阿諛奉承，那就說明他人格不夠健全。人格不健全者，別說大器，就是小器都成不了，完全就是個廢物。

什麼叫阿諛奉承？就是在言語上恭維他人，討好他人。

搞對象約會時，得恭維妹子，這樣才好啪啪滾床單。

職場上搞團結，得誇獎同事，這樣才好彼此合作。

面對長輩、領導，得適度迎合、討好，這樣才好得道多助，為自己鋪墊通途。

和晚輩、下屬在一起，得不吝嗇誇讚，這樣才好造就別人，於己於人、於公於私皆大歡喜。

一個新觀點，提出來僅供參考。

絕大多數人不喜歡勾心鬥角，可為什麼絕大多數環境都有辦公室政治？

因為辦公室政治搞的最好的，通常:心思縝密，抗壓能力強，善於交際，善於分析，理解能力強，分得清形式，善於察言觀色等等等等。

這樣，上級領導只需要把辦公室政治弄的最好的人找出來重點培養即可。

不搞辦公室政治的地方，不是不想搞，而是沒人精。

實名反對某些答主言論！！誰說中國企事業都是勾心鬥角！！！！我在公司待了快十年了！！根本沒有你們說的情況！！！同事們都特別友善熱情！！！我跟他們學了很多東西，積累了很多經驗！！！我爸讓我下個月當副總！！！！感謝同事們！！！

其實哪裡都有勾心鬥角，比較重要的是有沒有什麼東西值得你去勾心鬥角。

這個值不值得不能依賴外在標準，要看你的內心

如果你在國企都混不下去，就不要出來。

很簡單，兩點。

第一，活兒好。

第二，輕易別站隊。

誰當領導都需要幹活的人。努力讓自己成為工作實務里不可替代的人。

別想著升的快，走得穩最重要。

PS其實沒必要強調事業單位，我見過的職場里外企私企水比體制內深多了。

見識了一個科室里只有科長在幹活，另一個公務員編製的剛入職就工傷（滑倒骨折）每天到崗只為全勤，2年里不做任何工作，每天就是看書、刷微信；一個事業編製的讓做啥就說不會，別人1小時的工作任務得3天給你弄完，還非要給自己算加班；一個派遣無編製的每天就是刷手機，20出頭一來就說我是來養老的，不要給我工作，給我我也不會的。。。

也許勾心鬥角的還真的在幹活呢，想幹活呢，畢竟還要想著乾的活怎麼被領導看到被表揚呢。。。也算是「好事」一件吧

當年我21歲的時候在國企之後因自感懷才不遇和厭惡勾心鬥角在隱忍一年之後憤然離職覺得靠自己才是王道進入社會才發現還不如國企里說難聽點進了國家單位好歹大家都有背景和關係凡事不會太出格社會上呢剛進來的時候死都不知道怎麼死的慶幸當年那一年的勾心鬥角練出了看人的準度即使出來也能遊刃有餘但是一晃五年過去了現在也能掙得不少但是講心裡話假如以現在的思想還在當年的單位絕對比現在強一百倍目前的狀況下不建議你出來

你想只干自己的活不跟他們瞎摻和是不可能的。只要有利益衝突，肯定會有一些糾葛摩擦。

我也是這個年齡上的班，當初也沒少這種煩惱。剛上班的刺頭，精細鬼，伶俐蟲，混了多年的老狐狸，時刻想占你便宜的，仗著比自己早上班擺架子的，多的是。你要做的就是干好自己份內的活，偶爾參加同事的聚會，聚餐，吹一吹點不破的牛逼，講一講不出格不過分的笑話，抱好同事間比較有話語權的人的大腿。基本沒啥問題。一點虧不吃，不現實，除非你自己底線特別低。當然，底線太高更讓你難受。

剛開始的時候我也是各種打雜，各種扛槍，各種臟活累活。而且因為我還是個跳街舞的，經常被他們取笑揶揄。

要說特長我也沒有，工作水平和熱情也一般。也就是聚餐把他們都喝怕了。後來再加上長久加深的了解，慢慢就安定了。沒事單獨約倆同事吃吃飯，無意的得到點內幕，就明白了他們之間互相的關係。

當然了，自己該努力奮鬥就努力奮鬥。心若所在，哪裡都是你的舞台。

總而言之，自己該努力就努力，同時也要和他們打成一片。實在不行，就真的打成一片。

你去闖幾年就知道現在的勾心鬥角算個屁。

如果確認自己有兩把刷子，就去闖闖，如果沒有，那你就算出去了，也只能成為你現在同事嘴裡的笑柄。

說下自己，碩士畢業去了南京某軍工，同樣的阿諛諂媚，官僚色彩濃重。領導基本都是官二代，不重視技術，不搭理人才。

我的直屬領導就是個三十齣頭的大專官二代，從人力走上來的。非常看不起做技術的，而且自負得很。言語中無比蔑視技術主管外的所有員工，尤其是新員工。

幹了將近一年，實在受不了這個風氣，跳槽，臨走前還把那個官二代領導訓了一頓。臨走時所有同期的同同事都不看好我，說我魯莽，裸辭不計後果，不能成大事。跳槽期間找工作壓力巨大，畢竟沒了經濟來源和住所，加上國企的一年相當於啥都沒學到，找工作無比艱難。一個月輾轉往複，拿了offer又拒，拒了又簽。最終定在某外企。

去的時候，老闆比較中意我，直接定了副高級工程師，邊通過測試熟悉產品，邊學習相關技能。三個月後，開始獨立研發。一年半後就是現在，已經升任主管工程師。待遇是原來國企時的兩倍以上，再回來看當初同期進去國企的同事發現，他們還是當初那樣沒什麼長進，主動詢問我現在待遇的他們得知我現在的收入，紛紛無奈，說自己沒辦法，無奈走不掉，被單位所連累，說我明智什麼的。

現在想想，幸虧自己幸運才有驚無險，並不是每個跳出來的人都能像我這麼幸運的。第一，有跳槽的資本，第二，還要看運氣。所以別被知乎的風氣帶動，那些跳槽以後混得不好的，現在都沒什麼時間上知乎。

所以還是那句話，先確認自己有沒有跳槽的資本，再跳。

事業單位流動性差，員工自身的職業危機感較小，自然有大把的時間來撕逼。

真正待在事業單位的人自然知道總是莫名其妙被同事搞，被領導穿小鞋是什麼感覺。周圍領導同事一個個彷彿都是心理學，社會學大師一樣，總是喜歡教你做人。

題主喜歡安安分分工作，不喜歡搞七搞八的錯了嗎？

我覺得沒錯，這不是很陽光的心態嗎？

我個人覺得，事業單位可以說是糟的不能再糟的組織形式了。

題主才21歲，估計不可能有什麼不需要看別人臉色的才能，有不需要看別人的臉色的背景的話也不會有這樣的困擾了。想要安安分分的待下去，不被搞個幾次的可能性很小。

難么從這種勾心鬥角中，能學到什麼東西嗎？

我的回答是呵呵。

題主你是95後啊，如果生存壓力不是很大的話，換個活法有什麼不好的呢？

任何的職場都會有一些辦公室政治，這是避免不了的，不過有的政治是為了利益相互爭鬥，而有的地方，相互爭鬥是一種生活方式。

題主，你如果想走，我支持你，但是現在經濟不景氣啊。如果最後仍然選擇待在事業單位，你最好有點看家本事，讓單位離不了你，話說這很難，，沒有的話最好抱個大腿，讓別人不敢隨意揉捏你，，如果這也不行，那就忍吧，把那些人全熬到退休了，你就好過很多了，這可是一輩子的事情。

但是題主，千萬不要學蠅營狗苟那一套，做人嘛，還是簡單一點，才能快活一些。

我想像中，95後，00後就應該都擁有一副沒被欺負過的臉容。

我們這一代是沒可能了，但是真的希望後輩活的輕鬆一些，自由一些。

根據我的經驗，沒什麼勾心鬥角和阿諛奉承，科長需要和科員勾心鬥角？不需要。編製內需要和臨時工勾心鬥角？不需要。會為難你的人，永遠比你強不了多少，比你強的人通常都不鳥你。

羊圈裡的羊為了爭奪更嫩一點的草，相互擠兌一下不算什麼。

因為你們還沒見過狼！

曾經在事業單位待過一年，身邊有很多不同事業單位的朋友，可以很明確的告訴題主，你所說的阿諛奉承和勾心鬥角是具有一定職務以及少部分野心極大的人才會體現出來的，正常情況下事業單位一般都是平級誰也不鳥誰，上下級和和氣氣湊合搭夥過，大家都是來混吃等死過安生日子的，除非你自己想去爭一下評優評先為之後升遷鋪路，那樣興許會得罪一些人，其實絕大多數時候把你自己的活兒干好，別在關鍵時刻把大伙兒拉下水就行，別把一般單位想像得跟政治局常委一樣。