部門新來的實習生，沒有工作任務，而我（進公司三年）工作忙不完，如何打消心理上的稍微不平衡呢？

01-27

民營公司，所以身兼多職的情況，由於進公司的時候人少，一人擔任了很多角色，負責很多工作，承擔了流程工作，項目申報，以及一些部門雜事，部門慢慢擴大，人數原來的兩人擴展到五人，最近來了個實習生，她基本沒工作。

之前有看過余世雄老師的培訓課程

他以前在日航工作的時候，本來是負責貨運部門的工作，可是有一天，因為一個同事懷孕請假，有一段時間沒人能替代那個同事的工作，於是總經理找到他，問他能不能暫代客運出票的崗位。余老師當時其實根本就不懂這個崗位的事情，但是他二話不說就答應下來，接了這個任務。然後花了1個星期的時間看相關的資料，之後順利地完成了任務。所以後來他成了日航的總經理。因為基本上總經理派他去哪個部門，他都能很好地完成交給他的事情。他說他給這個取了一起名字，叫做---殘廢理論。他的意思是，每次總經理交給他一個任務，他就接住，因為他知道總經理也不一定會，但是當他什麼都會了，總經理就變「殘廢」了，他就成了重要的左膀右臂。

後來，他對下面的學員說，你不要去想我這麼做又不給我漲工資，那麼賣命幹嘛，等到你能讓你的上司殘廢了，你的價值就體現出來了。

天哦...你不懂人家實習生心裡羨慕你有事可忙，閑的要死真是分分鐘擔心被開除。

題主啊！有活干不好嗎！

今天第一天實習，算是無所事事一天，你不知道多無趣。我寧願忙的要死要活順帶加加班。我大學在讀，還打算讀研，來了就是鍛煉的，結果我練了一天對電腦屏幕發獃。

別跟實習生比，跟BOSS比

很奇怪。這種提問彷彿一個大人非要跟小孩子比。。。實習生工資才多少，實習生分分鐘被開除，實習生沒事情做又不是正式員工，那種「多餘人」的感受你想體會嗎？為啥一定要跟一個實習生比？？？難以理解。

博主，其實實習生是很想有事做的

我已經實習快2個月了，正式員工都不給我事做呢

你是一個正式工，她是一個實習生，隨時會被開除，你何必跟這種人比呢？她自己不主動做事，就會失業，就業那麼難，我看不平衡的應該是實習生才對。

實習生多少錢，你多少錢？