公司年底只拿20%利潤出來分紅算正常嗎？

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樓主銷售一名，屬於本行業圈子裡面也算是知名銷售，2011年至2014年6月在一家公司帶團隊，跑業務，個人不算團隊業績一年近3000萬RMB。本圈子不大，於是經常會有同行業的人來問是否願意跳槽。我屬於那種呆習慣了就不想挪地方的人～直到2014年一月，認識了現在的老闆，她跟我談願意給我30%股份，月薪工資隨便我自己開。我想想，30歲的人了，也許這是我的機遇來了。
於是2014年5月從之前那家公司辦理了離職手續，提成也沒拿就來到了現在這家公司。
說說現在這家公司我來之前的情況，員工6個，年銷售額不到200萬。我2014年六月份來現在這家公司的到2014年12月，我個人業績820萬。

年底公司算凈利潤大概120萬左右，我很高興的以為可以按照30%股份分走36萬。
結果現在這個老闆說只能拿20%出來分，餘下的要作為運營資金使用。直到公司運營不再需要她掏錢才能談剩餘部分的分紅。（因為公司運營成本都是她掏錢.她只看中我能帶來業績和利潤，股份是白送給我的，雖然說是送的股份，但是她有讓我簽訂一個私下協議，三年內不準離開公司，不然股份要免費轉讓給她）非常不樂意，說不合理。
請問強大的知乎大神們，這個合理嗎？

公司純利潤的20%拿來分紅是常見的公司比例。

樓主需要身份轉換，你既然拿了30%的股份，就應該以老闆的身份老待問題。

樓主可以將公司理解為池塘，純利潤理解為魚苗，如果你把今年收穫的所有魚苗拿出去變賣，那明年靠什麼去產新的魚苗？只有做大魚池裡的魚苗規模，收益才會增長。

人心不足蛇吞象，把全部利潤拿出來分紅第二年還過不過了？

本來不想登錄的，忍不住了！看來你不適合做老闆，你乾脆跟你老闆說，你不要股份了，讓她給你30%分紅得了，這樣老闆偷著樂了，你捨得嗎？為什麼不捨得，因為股份這個東西是長期利潤的，比你買個房子都值錢，可你希望長期利潤和短期利潤同時享有，根本沒有做股東的心態，那請問如果你是老闆該如何抉擇，單純30%的股份已經是幾輪融資的股份值了，你知道將來會值多少錢么，公司相當一部分就是你自己的了，本人從員工過來的，現在創業了自己的公司，你只有和老闆同一陣線才搞好公司，獲得長遠和巨大的收益，不要看那些人的隨意評論，會影響你決定的正確性。。。

我也是這些年摸爬滾打才對這些概念有個基本的了解，跟大家探討一下。

20%凈利拿出來分紅是常見的，這點必須說句公道話。

另外，30%的股份不等同於30%的提成。

舉個粗放的案例，假如有個人現在要全資收購你們的公司，今年營業額是200萬+820萬，凈利是10%的話，那公司凈利潤就是102萬元一年。收購時候給的市盈率假如是6倍，你們公司可以買到612萬元。你的股份可以分給你612*30%=183.6萬元。

所以提成對應的是銷售、股份對應的是合伙人。

根據題主給的信息，目前老闆給的方案和最終的執行還是合理守信的。有一個瑕疵，我認為就算是合伙人，創造了營業額還是要給一部分提成，可以比普通銷售人員低一些，這樣才能保證長遠收益和當下生活水平的平衡。

下次談合夥談股份之類的，最好幾個人在Excel上面把未來兩三年的收益情況推演一下，避免這種不愉快的誤會。

我認為你更應該關注那份私下合同

呵呵，我覺得你老闆不誠信。答應30%把你挖來，結果真正分紅時候就變卦了，建議你換工作吧，我身邊都是一幫老闆，我太了解了，你老闆就是個小人，不值得長期追隨，說到就要做到，不管遇到什麼困難，別挖人的時候亂放炮。

你到現在還是以員工來看這個事情吧。

股權和利潤分紅是有區別的。既然是股份，你作為股東來講是有必要拿出一部分利潤作為公司的運作資金，特別是公司發展階段。如果人家給你的是利潤分紅，那你全部拿走是沒有任何問題的。不知道你們行業前景如何，但是她肯拿出這麼多股份來講還是很不錯的。就說你公司業績吧，你如果能做到之前公司業績，那你能拿多少你算過沒有。眼光放長一點。

樓主最近怎麼樣了是按照之前的分紅來的嗎還是已經離開那個公司了

這麼厲害為何不單幹，公司分紅由董事會審議批准，公司應該就你們兩個股東，甚至於30%做了工商變更你在法律上是不是真正股東都不好說，話語權不足，只能還是由她說了算

就算以後營收、利潤增長，運營不用老闆再額外出錢（這什麼模式…再出資不得股份嗎），那還是得靠利潤撐起來，一樣不可能全部利潤分紅吧，或者以後老闆是打算單獨她那份利潤撐運營？

介紹下樓主自己情況，之前那家公司工資資加提成一年大概30到40萬之間。有個小房子，還有一個談了八年的女朋友，沒有車。

現在這家公司給我的工資是10K底薪加分紅。按照現在這個分紅辦法我覺得我比打工還憋屈