有沒有依靠LinkedIn成功求職實例？

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小弟目前在加拿大留學，混跡酒店管理行業，聽專業老師和當地人說LinkedIn在北美求職非常重要，但不了解具體有多重要。希望大家分享一些依靠LinkedIn成功求職的經驗以及如何經營LinkedIn，謝謝。

我是某五百強公司HR，負責招聘。首先以我自己為例：我進入目前公司就是通過LinkedIn了解到現在公司有招聘需求，然後在線申請。在LinkedIn上找到該職位的HR，發去了自己的推薦信。

現在隨著社交媒體的發展，社交網路求職和招聘已經成為主流。根據我們公司的數據，LinkedIn在北美是最主要的招聘渠道，超過60%的候選人來源於此。中國的比例略低，我所接觸的管理層崗位約30%來自於社交網路。

建議你在LinkedIn上先創建個人基本信息。通過Jobs搜索感興趣的職位，在線申請。通過LinkedIn可以查看到公司的成員構成，他們的工作背景等等，對將來的僱主能有一個很好的了解。

順便提及，一定要知道你所申請的職位的需求，根據需求亮出你的優勢。切勿同一份簡歷投不同職位。

以一個獵頭的身份講講，雖然我的role更像是公司里的BD

LinkedIn對中國的用戶來講，還是偏外企的人選更多，民企的人基本找不到。

而其中，活躍者以Marketing，銷售，廣告從業者，獵頭為主。

其他職業類別的活躍性，並不太夠。

就簡歷所能表達的內容來看，能清楚表達獵頭所需知曉的大部分內容，這項功能多出現於高端管理者的Self Introducation里。建議多看看，他們對自己職業走向的歸納總結法，以及點。

你在上面還可以找到一些比較活躍的人士，比如同行業的諮詢顧問等。他們一般都是歡迎問題的，只要有時間還是會回答。建議多溝通，有時陌生人給出的意見會更中肯一些。

LinkedIn是個願者上鉤的地方。現在的工作就是獵頭從linkedin上找來的

有，我就是。