作為剛剛入行什麼都不懂的新人，如何和同事相處？

01-27

LZ是個強勢的人，大學學的是理工科，入廣告行後，發現自己什麼都不懂，連比自己小的同事都懂的比自己多，LZ該以何種心態去工作才不會顯得狂妄自大又不至於太卑微？

內心承認自己的不足，工作中以較低姿態跟同事們請教學習，生活中用一些小恩小惠來促進關係等。

1.初入職場的新人千萬不要忽視諸如禮貌之類的基本素質。儘管不是所有新人都要做禮儀高手或資深禮節專家，但是禮貌作為職場人的基本素質還是要引新人們的注意，注重禮貌細節也會體現新人具備良好的職業素養。

2.新人職場無小事，當務之急是認真的做好基礎的工作。一個默默無聞的辛勤工作的員工總是得到主管們的關注。

3.新人盡量不要在能力和個性方面表現得鋒芒畢露，利益爭奪並不適合職場新人。新人畢竟還是新人，哪怕你再有能力，也會有經驗不足的地方，主管們並不會把升職的機會留給一個缺乏經驗並且需要通過犯錯誤來成長的新員工。

4.聽懂主管言辭中所包含的隱含信息。

　　在職場上處理好與領導、同事的人際關係是非常重要的，因此懂得必要的辦公室社交原則才能有助於高效率的團隊合作，獲得領導的青睞。下面來談談職場新人必掌握的17個辦公室社交潛規則。

　　17個辦公室社交原則

　　1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

　　2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

　　3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

　　4.低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢)。

　　5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)

　　6.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

　　7.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

　　8.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

　　9.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

　　10.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。

　　11.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。

　　12.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

　　13.避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)。

　　14.對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。

　　15.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭)

　　16.盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。(如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了!!!)

　　17.會拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)，但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。

勤快

包括手腳勤快多幫大家干點活

嘴勤快腦勤快多想多問

守時

早上能早到就早到不能早到別遲到

別抱怨

別抱怨別抱怨別抱怨。

別跟任何公司里的任何人抱怨任何事情。

以上共勉

少說多做（學）。

中國是個人情社會，關係社會，在公司內也同樣適用。

所謂有江湖的地方就有派別，有派別就肯定有分歧。

同樣公司，也會存在派別，所以站好隊很重要。

新人如何站好隊？

首先肯定是和自己的直接領導打好關係，因為他決定了你的去留。

常言說得好，寧願要一條忠誠的狗，也不要一條反咬自己的獅子，這是管理真言。

甭管你能力再強，不給領導表忠心，照樣找給理由乾死你。

這樣不難理解，為啥有新官上任三把火的說話。

這其實就是領導考驗手下，看是否表忠心，沒表態的，一律乾死，然後再招自己的人進來。

至於領導能力咋樣，這不做討論。

如何和同級同事相處？

都知道營銷的人同事之前關係，很微妙，既是和睦相處的同事，又是競爭的關係。

但作為新人，還沒啥業績，就不存在太強競爭，所以跟每個同事搞好關係很重要。

特別是老同事，因為領導會通過老同事的口碑來考察你的人品和能力。

在這，傑森特彆強調一點就是一定要和帶你的老同事搞好關係，如果跟對了老同事，會讓進步很快，更快獨立，一下就能在新人裡面出頭，收到領導的重視。

如何和其他部門同事相處？

作為銷售，經常會跟，人事、財務、技術、前台，打交道，所以搞好關係很重要。

沒事的時候，最好多走動，串門，然後認識認識。

偶爾出差回來，給他們帶點好吃的，小東西之類的。

所謂拿人手短，以後你有啥事找到她們，別人也不會為難你，也樂於幫你。

比如：

● 前台：偶爾遲到，讓妹妹把打卡時間調調，就過去了，有快遞也能幫你代收。

● 人事部：試用期轉正，領導前給你說好話，領辦公用品等都能幫你。

● 財務部：出差費用申請、發票報銷、工資發送等都不會為難你。

● 技術部：方案設計、技術請教、投標技術支持等幫你的太多了。

當然如果大點的公司和廠，還得和門衛、安裝部、乃至食堂的人都要搞好關係。

通俗點說就是潤滑一點，嘴甜一點，即使再討厭別人都不要背後說別人壞話。

如何和公司和老闆相處？

公司老闆，一般不容易見到，別人也不太關注你，在你業績沒突出的時候，只要看著熱情打招呼就行了。

別自作主張給老闆建議，學國外那套。越過直接領導，打報告，你是不給領導面子。

稍微大點的公司，裡面關係複雜，作為新人不知道誰是老闆的親戚，剛進去千萬不能說任何一個的壞話。

等你慢慢摸清關係派別，就試著戰隊，這關乎你的升遷和去留。

中國式管理者用人原則：

● 一：忠心有能力的人，重用。

● 二：忠心能力不足的人，可用。

● 三：不忠心但有能力的人，善用。

● 四：不忠心有無能力的人，堅決不用。

作為營銷人，一定要多出單，多拿業績說話，這樣別人才會尊重你，領導才會器重你，老闆才會栽培你。

不管你是以後創業也好，暫時打工也好，都要多出業績，有業績就有了話語權。

最簡單的：有多少東西就拿出來多少東西，不要不懂裝懂，也不要故意藏著掖著。讓別人覺得你直爽實在，你自己也覺得自己直爽實在就行了。

首先是充滿自信吧。其次是真誠。再者就是低調，多學習。

首先，明確自己的位置，然後明確自己職責範圍內需要做的內容是什麼。適當的請教身邊的同事，多交流多溝通，建立好身邊的氛圍，大家才願意更好地相處。虛心學習不是卑微，狂妄那就沒得救了。

多實踐，多積累，把想法變成經驗；要給自己信心，有動力做好每件事；耐心，心平氣和，才能更好地接受新的東西和分析別人的思想；注意細節，不要粗枝大葉；放平心態，接受每一次打擊和挑戰；慢一點，別著急；給自己留點空間釋放壓力；有效輸出，提高效率。把事情分成小模塊，一步一步走好。

謙卑！