新浪每個月離職兩三百人，在互聯網行業算離職率高的嗎？為什麼有這麼多人離職？

01-26

之前在新浪工作的 HR 曾說過，一個月離職大約 200~300 人左右，同時每個月也招進大量新人。

我是2009年，從新浪離職的，在新浪度過4年，還是蠻感謝新浪的，同時我現在覺得從新浪離職也是非常正確的選擇（即使09年起新浪微博做得很棒），說一些自己的感受：

1，在新浪4年，我的後3.5年沒有漲工資和晉陞職位，新浪一般不普遍漲工資，大部分老員工是不給漲工資的，我認識一個在新浪10年的老員工，已經5年沒漲，他現在養老婆孩子已經很成問題。新浪現在的飯補估計每天還是10元，在中關村已經吃不上一碗面了。

2，新浪在曹國偉執政前，員工是必須每年接受4天培訓的，曹後來砍掉了，新浪給員工的培訓很少，就只給一些認為重要的員工；新浪一般用人很狠，運營部、市場銷售部...是有名加班多。

3，新浪這幾年的對人才的重視程度逐年下降（微博事業部相對好一些），新浪許多總監級以上的人物，更多關心是如何保住自己的位置，把下屬員工簡單看成給自己「幹活的機器"，在招募人才時候會找得分在5--7分的人才，對於8--10分的人才是不會招的，一是不能給出有競爭力的薪水，二是不願讓下屬挑戰自己。

4，新浪這麼多年靠賣品牌廣告，看似陽春白雪的產品，有名氣、有派頭，客戶都是全球知名的客戶，但整個品牌廣告市場很小，新浪每年的客戶數不超過500個，新浪無法賺到長尾的錢。新浪沒錢打造優秀的產品和技術團隊，所以進入新浪老員工會發現提升自身能力太慢了。

補充：一個公司想賺大錢，一定要對員工好，新浪這幾年不能賺大錢，肯定是對員工不太好。

新浪的公司文化很糟糕，起碼以前我在的部門是這樣，還存在不少怪像：

1.新來的人工資可能比勤勤懇懇的老員工多，還多不少；

2.優秀的人不少，而且能力已經得到證明，可公司就是不漲工資。大家都要吃飯啊；

3.公司條條框框太多，動輒罰錢，完全給不了員工歸屬感，常年的打工心態很累；

4.奉行高壓文化，連員工基本的言論自由都控制；

5.辦公室政治氛圍很濃，黨派林立...

總之，在sina工作很累，非常累。不過新浪牛人不少，沉下心來可以學到很多東西。

新浪離職現在需要抽籤搖號，乃們知道嘛？

其實新浪文化也沒達到很槽糕的情況，只是問題確實蠻多存在的

內部員工看不到良好的發展前景，工資不足生活壓力變大，還要經常加班

沒有良好的員工培訓以及相關的活動提高員工活躍性

最重要還是老員工官僚畸形，只想保位置，對於新人來說壓力很大

也作為曾經的渣浪人，我是感覺內部已經形成利益小團體，新人很難有大發展空間

一個經歷過創始人及創始團隊被清洗，太子黨控過盤，內部小人背後扎過刀，神秘桃色事件，毒丸計劃，直到管理團隊共管的公司（說白了是群龍無首），企業文化，精神和凝聚力受到過的傷害太深。因此有這樣現象也不奇怪

1. 因為很多公司都盯著新浪挖人，2. 便宜，薪水不高 3. 很多人沒股票 4. 業務調整會走掉一些人，所以舊的不去新的不來。一些核心的人沒走就行，每年校招一大堆呢

這種現象不止新浪一家,是大企業的常規現象.

這種「歷史悠久」又沒有很好企業文化的地方都是這樣的，習慣就好了。雖然騰訊也歷史悠久，但人家有錢，比新浪有錢不是一點半點。

事實上當機構到了一定大的程度，必然會使得每個人的工作都變成螺絲釘，組織和個人的發展是必然衝突的。

然後行業的薪資水平都比較高，致使進來的人比老人工資高，這個也是情理之中的事情。

國際知名諮詢機構做過一個評估，無論企業的發展多麼快，發工資超過公司總利潤的20%是會阻礙公司發展的，因而內部員工很少有超過這個數的年增長率，對於普通員工也就當成了一種變相的摳門兒。

有人的地方就有江湖，黨派林立很正常，做好你自己，能夠有所收穫就好，不要荒了自己，政治神馬的沒有經濟基礎都是扯淡，賺足本領才是硬道理。

離職很高的原因很複雜：行業薪資水平，物價的持續上漲……

新浪的本質還是媒體，這使得它不同於騰訊。所謂媒體，就是大量崗位隨便找些能碼字的智力正常的人，在原有的規範標準做保障的基礎上都能達到要求。因此這種模式下的離職率即便偏高對整體的業務影響不會太大，而且還保證了①競爭更激烈，最優秀者脫穎而出，進入管理層；②大量平庸的被規範標準奴隸的員工可隨時更換，成本得到控制。

終於找到個比方正還爛的公司，平衡了

渣浪給我的感覺就是管理混亂，溝通不暢！！！上次從外地請假去面試，看到沒，是外地啊，好幾個小時的火車啊！！！尼瑪HR竟然說不清楚這事（事後面試官跟我說的）；面JAVA的，招人的負責人啥都不問，問我虛函數，構造函數和析構函數的區別，想到哪問到哪，尼瑪我不是面C++啊，能負責點嗎，怎麼著也要對得起我那幾百塊錢的車費啊蒼天吶我現在心理都有陰影了。。。。

補充吐槽：在筆試的時候旁邊一HR在面一女的，快面完了時候竟然說面錯人了人家報無線的你互聯網的【具體忘了】你都不問就直接面這不扯嗎

老員工倚老賣老，很官僚。

公司氛圍不好，很壓抑。

技術上對個人基本沒啥成長，所學的都是勾心鬥角，各種鬥爭。

所有部門現在都在抱微博的大腿。。

薪資水平不高，幾乎沒有年終獎，年終獎也是老大看心情發···

離職的多數都是互聯網民工，整個行業都有這種情況過