怎麼跟老闆的親戚這種性質的同事相處？

已經工作五六年，一直順風順水，也覺得越來越好。所以保持著最初的工作熱情繼續著正在進行的事情，這份工作我很喜歡，也很願意繼續發展下去。跟同事跟老闆的關係也非常融洽，一直覺得自己很幸運，一畢業就在單純的工作環境裡面沒有走任何彎路。但是近半年發生了巨大的改變，老闆的表弟畢業進來上班，剛開始還好，我屬於很樂意接受新人的人，但是後來越來越覺得煩躁。他自己根本沒有太大的能力，但是總是一副管理者的姿態要求所有人，連同事們吃飯多長時間都得說東說西，情商非常低，連最起碼得尊重都不懂，還極其要面子，又沒有能力掙到自己需要的那種面子，於是每天在老闆面前各種挑唆，覺得這個不好那個不好。老闆也是有的聽的進去有的聽不進去。但具體老闆怎麼想我也不知道。由於太多細碎的事情讓我覺得對這個人連平和都做不到了。或者20多年從來沒有如此的討厭過一個人。現在看到他就跟看到屎一樣噁心。已經不知道怎麼辦他，情緒完全受到影響。可是我不想放棄這份我當成事業的工作。求指教。

蓋洛普在著名的影響員工敬業度的Q12調查問卷中，其中第9個問題是：我的同事們都能夠兢兢業業，致力於高質量的工作。這個問題強調的是管理中存在哪些不公平的行為，會嚴重影響員工的工作積極性。這其中有一個因素就是團隊中的「老鼠屎」式的員工。這樣的員工，工作干不好，還到處說三道四、挑撥離間、爭功諉過，對於那些兢兢業業工作的員工來說也是一種不公平：別人都在努力工作，朝著共同的目標去努力，憑什麼你就可以在那遊手好閒、說三道四？

在老闆看來，公司那麼多人，隨便安插一個人進來，無論其幹得好與壞，影響不會那麼大。但事實恰恰相反。假如一個非常優秀的團隊有一天混進了一顆「老鼠屎」式的員工，這個員工的所做所為會嚴重影響其他員工工作的積極性，甚至會引起最優秀員工的離職。

針對這個問題，建議題主抽個時間，做兩件事情：一是抽空和這個員工聊一聊，委婉指出他身上存在的一些問題，看看他是怎樣的反應。如果他虛心接受，知錯就改，那還好說；如果像茅坑裡的石頭又臭又硬（最好保留有溝通錄音資料），那接著進行第二步：抽空和老闆聊一聊。但和老闆聊時，要注意一下技巧：1、要抽一個非正式場合。比如，你可以請他吃飯的名義，在飯桌上聊這個事情。因為是你請客，所以你更有主動權。2、聊的時候，不要直奔主題，而要問他請教一個問題：假如團隊中出現了XXXXXXXXXXXX類型的員工（把問題描述一下，但此時不要直接說這個員工的名字，這時候只是引入話題），應該怎麼管理？3、如果老闆告訴你應該怎麼辦，或者他覺察到你的問題另有所指，那下一步就直接說你現在的情況。4、為了增強說服力，你可以把你和那個員工的聊天記錄拿出來。5、你要提出自己的解決方案：你想怎麼解決這件事情，才能不影響員工的工作積極性，不對公司的正常工作造成負面影響？如果問題依舊如故，而題主又不想忍的話，那就只有跳槽，另謀高就了。畢竟，誰都不想與老鼠屎式的員工共事。

個人問題上 他跟你沒關係 犯不著因為他影響你的心情

他找過你碴嗎？

你老闆聽他話訓過你嗎？

沒有的話就別想太多，別多管閑事，管好自己，做好自己的工作就行了。

你是去賺錢的，又不是去當和事佬的。

別人沒犯到你身上你還自找氣受的話那你也是自討沒趣。

若他惹過你，老闆因此給你臉色看，那就得看你是覺得工作與自尊哪個更重要了。

選工作，就得忍，忍得難中難，說不定哪天就給你忍出個好心態出來，以後為人處世會更淡定點。

選自尊，就去他媽的這份工作老子不幹了，此處不留爺，自有更好的工作可供爺去奮鬥。

兩個選擇吧：

實在喜歡這公司的話，可以對此人陽奉陰違的同時，自己默默努力，爭取早日做到能無視他的影響的地步，比如高管副總之類；

覺得這公司不值得那麼努力的話，就往別的方向努努力準備跳槽找下家唄，沒有哪份工作是沒有你就進行不了的，你也不是不做這份工作就活不了的……

跟自己不在一個層次的人計較的話，意義不大，套用之前大熱的歡樂頌中的一句話，叫做「不與傻瓜論長短」。依舊做好自己的本職工作，對於這樣的新同事，保持禮貌就好，無需過多的計較。題主的老闆在商圈摸爬滾打也應該有一定時間了，自然什麼人都見過了，對於這位親戚的話抱怎樣的態度，相信他也會有分寸。所以，無需多想，不要因為一個無關的人，而影響到自己的心情和對未來的規劃。