同部門的同事對我的工作不配合，還特別理直氣壯的各種找理由，我又是那種跟別人拉不下臉的人該怎麼辦？

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交際

很有意思的題目，我先截個圖。

讓人做事無非有兩種方式，一種是此事和他的人生理想掛鉤，你交給他做，他會做的又快又好；另一種是此事能夠給他利益，不做他會利益受損，俗稱蘿蔔加大棒。

所以，他不配合你的工作的原因也呼之欲出了，要麼是做此事無助於實現他的人生價值，要麼就是做此事沒辦法給他帶來他想要的利益，這中間還牽扯著利益分配問題。

但是通過你在這個題目所能獲取的信息，我完全看不出你是在理性的處理問題。在這個市場經濟下，你要考慮的是你拿什麼來換取他人的配合，別覺得別人自私，畢竟都是窮人，都為了生存而奔波。但是你將這個問題歸結為道德問題、私交問題（「極品同事」「同事相處」），想要提供的解決思路竟然是「拉下臉來」命令別人做，題目里控訴著自己的委屈，把題目翻譯過來就是「我是一個道德高尚的人，但無奈遇到的都是極品，我是否該拉下臉來？」說實話，我是你同事我也不會幫你做，雖然我樂於助人。

好了，道理已經分析完了，現在我們來研究一下這個事該怎麼處理。

首先我想問題主，你是不是該同事的頂頭上司？

1. 不是。那麼由該同事的頂頭上司去安排他做，而不是由你來安排，你沒有這個權力。

2. 是。那麼這個問題就比較難處理了。你這個地位是怎麼來的？你有什麼樣的服眾手段？你是空降的、關係戶，還是業務大牛？你有沒有掌控整個業務的能力，你有沒有處理問題的能力，你對工時的估計和工作難度的估計是否準確，你有沒有敢於承擔下屬犯錯的能力，你有沒有勇於給下屬撈好處的能力？如果你沒有一項拿得出手，那麼你還是讓那些不配合你的員工離職或者你主動退位讓賢吧，這樣對大家都好。

其次的問題是，利益和責任該怎麼分配？

有沒有績效？出了問題責任誰來擔？如果你同事認為做了費力不討好，白幫你忙給你做嫁衣，那麼他不做很正常。

再次的問題是，你有沒有大棒？也就是讓其利益受損的方式？

不做扣工資，或者開除是不是你說了算？

最後的問題是，他的人生目標是什麼？

你安排的任務是否有助於實現他的人生價值？

最後在建議題主，不要老是想著剝削別人，沒人是傻子。工作就談工作，不要開口閉口就是道德問題。

工作時，最討厭同等級用命令的口氣命令我做事，最煩這種了！

那就學著把臉拉下來

中午飯多找機會一起吃，多扯扯淡，交情到了事情自然好辦。

我以前上班時隔壁部門有個女的和這個羅姑娘挺像的不過那女人喜歡買名牌看外表還以為家裡有錢呢每天化妝特濃上班故意來杯咖啡顯的有品味到處借錢別人三百兩百都借裝出來的白富美太虛偽了搞不懂這種人怎麼想得