飛利浦現在的運營狀況如何？未來有可能消失嗎？

01-26

知道很少少的皮毛。

Philips是在荷蘭Eindhoven建立的，或者說是Philips建起了這座城市。在上世紀90年代Philips最鼎盛時期，整個城市都是為philip工作的。

目前，Philips主要有四個業務。lighting，healthcare，consumer lifestyle，other professionals。

目前盈利的是lighting 和healthcare，其他都是維持現狀。

首先，philips在之前的盈利模式並不是以出售終端產品為盈利模式，而是以出售專利技術模式的。

舉個例子，DVD 和 HID（疝氣燈）。在非常長的時間內，philips都是這樣生存的。

都是在很多領域被其他公司超越，也犯了很多大公司的通病，而且其終端產品開發情況非常糟糕，利潤一點點下降。在2000年後，就有裁員的節奏了。

目前的營運情況，就我所知的，一直在裁員，以裁營運人員為主，雖然逐年也在進新員工，但是非常少，而且都是通過第三方，招的都是技術人員。

現在的情況，應該還是可以堅持下去的，畢竟有那麼多專利，同時healthcare盈利能力一直很恐怖。據說一個非常小的team，一年的銷售額在500個millions（歐元）。

現在在philips的工程師的看法：不會倒閉，但肯定回不到以前那麼輝煌的時期。大概公司文化導致，對於終端產品開發一直不是公司的重點。

P.S

Philips其實是一家非常非常牛逼的公司。現在在光刻機領域NO.1的ASML，20年前是Philips，在傳送帶領域前5的VDL，也是philips的，還有最近被三星收購的屏幕可摺疊的那家公司，以前也是philips。

在NXP（以前philips）有個說法，凡是離開philips的，這些公司都發展的非常好。

飛利浦是一頭一直在瘦瘦瘦的駱駝！不知道這個比喻是否恰當。

這頭駱駝的優勢：1、兩個駝峰裡面還存有些「奶」，暫時餓不死；2、這頭駱駝方向感很強，投的很多公司（比如已經賣掉的。。。）和項目都成為行業的翹楚；3、創新力非常強大。公司的創新基因代代遺傳，也捨得投入去做創新去研發。4、這是一頭「漂亮」的駱駝。

對應優勢的這頭駱駝的劣勢：1、一直在喝「奶」，奶總有沒的時候；2、方向感很強，頂層戰略制定的很好，但是很多人都沉浸在「皇家飛利浦」的「心理光環」下而不拼不爭不作為。這也是為什麼投的公司和項目一旦從飛利浦分家後東發展的好的一個原因。3、創新有餘，但是中間層的執行力不夠。4、因為「漂亮」，總在「賣臉」。公司已經成為一個貿易和投資的公司，而不是一個技術公司，貼牌（臉）的事情乾的太多。

雖然駱駝總有瘦死的一天。但是飛利浦對員工對客戶其實是很不錯的，對社會也做出來很大的貢獻。希望不要有那麼一天。

前利益相關。

500強排名跌的很厲害，但是從阿姆斯特丹出來的底子好，有很強的創新和研發能力。目前位於全球最聰明的公司第32位。

CEO萬豪敦財務出身，我等屌絲沒有辦法評價大牛。但只是隱隱會覺得一家科技公司用財務當老闆，總會在策略上會有些怪怪的。

照明已經剝離了，優質生活和醫療事業部組合成立飛利浦健康科技。非常清楚的公司戰略，未來應該會在從家居護理到醫療解決方案上有很好的表現。

如果市場策略更有效，靈活的話，可以說競爭力非常強。老東家。

作為飛利浦員工，我對自己公司還是很有信心的。最近Philips正在打算把照明這一塊賣掉，著重發展healthcare和consumer lifestyle。公司在CT核磁共振研發方面投入了很多資金，市場佔有率也一直是前三，所以前景樂觀。

具體不清楚。只是感覺不會消失。飛利浦是一家很注重產品的公司。而且利潤很高(個人感覺) 公司也一直在推行精益生產。在自我革新，每年都有效率提升百分之十的目標。還有就是核心技術和基礎都是別人所不能取代的。公司也對員工很好。很公平很平等。有什麼問題提交上去也會得到解決。不足就是產品售價太高了。訂單不是很穩定。在國內也沒見到很好的營銷。很少見飛利浦的產品(可能是見識不廣吧)也希望它越來越好吧。在這裡工作很順心太安逸太享受了。我準備明年去深圳發展。去感受深圳節奏了ヽ(^。^)丿

利益相關現珠海飛利浦普工

總體運營狀況可能很糟糕吧，至少輝煌的時候有13個事業部，現在就兩個大事業部了，醫療和customer lifestyle。飛利浦的成名作，照明，也在15年開始逐漸剝離。雖然你將來還能在市場上看到飛利浦的燈泡，但那個飛利浦和醫療的飛利浦已經是兩家公司了，各自不同的老闆，管理層，財務體系，人事體系。。。蘇州的飛利浦醫療從15年底一直在裁人，CT事業部裁掉了一半還多，DR事業部15年底也裁掉了十多個，還有MR，GTC也在行動。不知道是什麼原因，可能原因是醫療受國內新興企業影響太大，以及國際上的競爭太激烈，也有他本身體系內的調整問題，或者是現在老闆的能力較其前任遜色，，，