職場上有真正的友誼嗎？
不是分地方，而是分人。有些人不論職場、學校、家族，和很多人都能有真正的友誼；而有些人則不容易有真正的友誼。要看這個人的性格。
不要想太多，不要跟同事成為親密的朋友，不然分分鐘讓你傻眼。
害人之心不可有，防人之心不可無。
經驗之談，自己保重。真誠待人，大多數人也會報以真誠。所謂的職場人際學都是些心機重不夠善良的人追捧。
我對同事的定位就是同事，同事不是朋友，但是工作中確實會有人去賞識你，這包括領導和異性，我喜歡欣賞的高度，朋友太過牽強。
謝邀，哈哈，最近很喜歡問我職場上的問題，其實我不是專家。
沒有！
前一家公司的同事是我的校友，彼此年紀相仿，又都自詡文字愛好者，一起吃過壽司、談過理想、罵過老闆，自認為關係不差。
部門的大領導是個更年期致內分泌失調、性生活疑似不和諧、整天吹鬍子瞪眼、屎尿屁張口就來的「女魔頭」。
就在我準備辭職之際，被她炒了魷魚。
之前我跟我那個同事私下裡說過受不了公司的氛圍，準備走人，抱怨了老闆的脾性。
我被炒了以後，她立馬在自己的微信公眾號（讀書多，文筆很溜，有不少粉絲）里寫了篇文章。
大意是 這份工作是天賜良機，卻敗給了我的眼高手低。（她知道我關注了她的微信號）
她在文章里寫到：
01
她特委屈，「我堂堂211高校研究生，我才華橫溢天賦異稟，我工作辛苦996……為什麼？」
（你特么編排我這副樣子我看著都像打她呢？果然像你教我寫文章的套路，開篇要炫，要能吸引人！我委屈個屁，除了恨自己沒有早一步提離職，我頓時渾身輕鬆，好嗎？）
02
每次輪到她（就是我）報選題和方案，就是整個部門最尷尬的時刻。那些東西，陳舊的像十年前的睡衣。
（你敢不敢說出我2個禮拜寫的文章數量跟你2個月的工作量是持平的這個事實？你一周報2個選題，我一周報7個，國慶節前的一個禮拜我5個工作日被你安排寫7篇文章、1篇新聞稿，2個設計圖文案，連上廁所的時間都沒有！而你呢，3篇文章還有2篇是寫好的舊文。）
03
抱怨領導偏心，對你疾言厲色，轉身歡聲笑語；把有利的資源都送給別人，自己只剩下一地瑣碎。（後一句我都不知道是什麼意思）
抱怨領導眼拙，不知道你的身體里，藏著驚天才華；別人做的也只是一般，自己做的挺好的。（理解能力超常，我自己都沒有要表達的意思竟被你給領悟到了，你描繪的那個妖精可不是我，把某類人描繪得這麼有爭議，你是跟咪蒙學的嗎？）
我相信，偏心不過人之常情。
誰做的好，就偏誰，再正常不過。（好，你說的，你等著……）
如果一件事交給你，我還需要手把手跟著，一個不注意，就出現岔子，甚至，我特么還要替你檢查錯別字，能開心才是見鬼。（我沒有要你檢查錯別字，因為你名義上是我主管，文章發出去之前得交給你預覽審核）
如果，領導完全客觀公正，那簡直實在侮辱優秀員工！（鏗鏘有力，可是，你忘了你曾經也跟我抱怨過你所謂的完全客觀公正的領導）
（這樣的截圖我還有很多，我一走你就寫文章「教育」我，是因為知道領導本人也關注著你的號，在投其所好嗎？我能忍住不把截圖發給她，就知道我有多仁義了吧！）
04
如果連最基本的工作溝通，都不願做，還談什麼成長進步。這樣的工作方式，三年都白瞎。捂，是捂不出好東西的。很有可能，會把原本的好想法，捂成了塊豆腐渣。
（你好好想想，我們為什麼會這樣？領導對我們就兩幅面孔，一種是愛理不理，一種是急火攻心，這樣的領導你跟我談溝通？我有的時候，實在沒招想問問你的意見，你說是在把問題拋給你。你要我回去查資料、熬夜、研究同行，deadline就在當天！996你試過嗎？你熬夜，是因為你做的是你喜歡的事，研究的你喜歡並熟悉的領域，不過是工作和愛好恰好匹配了一陣，裝什麼勵志偶像？）
你以為事情就這麼完了？
並沒有！
一個月以後，她也辭職了。
然後又洋洋洒洒地在同樣的位置寫了篇文章。（沒有取關，卧薪嘗膽）
上班別跟我談理想，我的理想是不上班
她在文章里寫到：
01
但真正下定決心，勞資不伺候了，大都是底線被猛踩一腳時。
比如，周末屁事沒有，非要加班；（我在的時候，我們這些差員工周末是要上班的，她不用）
比如，一堆成年人，天天做早操，傻逼兮兮地喊口號；
比如，事情沒做好時，張口就罵髒話，把人往死里噴……
（看來，我們走了之後，你也過得不舒坦，是啊，當初部門5個人的時候，被涇渭分明成兩組，你得寵的時候，旁觀我們「頂雷3人組」天天被噴，哪能了解其中滋味呢？說好的領導完全客觀公正，那簡直實在侮辱優秀員工呢？不是要靠實力扭轉領導態度嗎？）
02
流水的實習生，鐵打的「想學習」。
當我們半隻腳還留在校園內，缺乏職場錘鍊，缺乏實戰經驗，不拼爹的情況下，大都明白自己的斤兩。
而我們所求的，不過是碗填肚子的熱湯，和老員工傳授的技能。
可有時候，公司會精神錯亂，錯把實習生的戰戰兢兢，當成被虐狂的求調教。
03
每個實習生，都值得尊重。
如果連基本的尊重都沒有，早走早超生。
（你給予實習生的同情跟給我的「忠告」真特么雙標啊！我在公司的兩個月，摸著良心說，從沒有想過混日子，我也想著怎麼在有限的時間裡，把無限的工作做好，揪住我的一兩句毫無心防的閑談之語就說我不努力，辭職之後，取關行業相關的公眾號就費了我半天勁，我也在按照我的步調堅持讀書，寫文，你對我了解多少，就敢這麼不留情面！）
你沒發現我跟所謂的實習生是一樣的處境嗎？
領導又何時給予我尊重，沒從1000+變成10w+都叫沒做好，我每天累死累活寫得文章看都不看就奚落，只要是你寫的，看都不看就轉到朋友圈吆喝，就算跟你得到相同的閱讀量，也只是在我面前一個勁誇你，好不容易做出點成績也堅持不拿正眼瞧!
怎麼到我這，這一切就變成了我不思進取、不熬夜的錯了！）
04
按照你的邏輯：
你工作能力那麼強，公司堅持不給你漲工資，可能是因為你的實力沒達到你要求的薪資水平呢？畢竟，你來了以後，也沒給公司做什麼貢獻。有轉化率嗎？身為主管，你帶好團隊了嗎？）
05
身邊很多人都這樣，能學到新技能，能找到成就感，加班根本不會成為辭職的炸點。但是，加了班還不被認可，絕對是死穴！
當然，我也是命賤，從不在意加班這種事。哪怕折騰到半夜三點，只要是搞定了工作，都能咧著嘴，笑成傻逼，誇自己倍兒棒！
（喲，原來你也不喜歡加班，把你當初奉勸我的話再說還給你：工作，從來都不是停止學習拚命的安樂場。你不熬黑眼圈能把工作做好嗎？哦，對了，折騰到三點那次你第二天沒來上班吧！這是你的特權哦，你還可以雙休，可以請假提前回家，可以來一趟說走就走的旅行。相比之下，我抱怨個996的資格都沒有？）
呵呵，讀了那麼多書，給了你很棒的自圓其說的能力，這兩篇文章後面都跟著一群人歡呼，應該挺高潮吧！
掉掉書袋就行了，在實際生活中，你不是跟我一樣是個努力掙扎的小屁民，關於人生的智慧，大言不慚地說出口不會覺得心虛嗎？畢竟路還長著呢！
職場上有真正的友誼嗎？真不好意思，其實工作才1年時間，多職場的經歷和見識還太有限，但是這個問題也是我一直在探究的問題。下面談一下自己這一年的認識和看法：
1剛入職場的時候，完全沒有轉換角色，抱著每個同事都是老師的心態，大家都是朋友，你可以有短暫的時間多像他們請教一些關於公司和本職工作的平常知識，他們也會樂於人師一下，但是慢慢你會發現大家之間也都刻意保持了一種距離，那麼，我也按照規則行事就對了。2慢慢的，發現每個人性格的不同之處，有些人性格很平和，完全沒有架子，工作3年以上了，還是願意和你一個新人做朋友，有什麼問題也很無私的幫助你，遇到這麼一個人，真的是你一大幸事，這種朋友一定要好好交一下。3.但是更多的同事，是以一副他們工作時間比你早經驗比你足的心態在對待你，在他們需要你幫忙的時候，他們會第一時間想到你，那時候你們似乎是朋友，其他時候，你是小輩，在有利益衝突的時候，你哪怕想跟他們打雜的機會也沒有了，充分表現了人性的真實一面，這時候面臨的幾乎是被雪藏的境地，手頭活很少，當初畢業時好好學習好好工作的一腔熱血開始冷靜了一些，想要改變這些境地，不能急了，又不能不急，急了萬一不小心傷害到了他們這些老江湖的利益，你會更慘，不急，時光有限，職場新人的學習時間也有限，1年內能問的問題，1年後你還沒搞明白再去問就是無能的表現了，你還張得了口嗎？ 我現在就是面臨的這種境地，那些前輩們也只是比自己早入行那麼一兩年而已，他們也在成長期，所以你的到來，基本是跟他們形成了競爭關係，雖然其實你沒什麼競爭成本，但是多了一個人，那他們碗里有時候就難免會少一杯羹，他們也會提防一個不小心我搶了他們的機會，所以，在初期實習期間，他們會找我做一些打雜的活，這段短暫的時間我學到了部分知識，而後我轉正了，做東西要跟他們一樣拿提成了，而這時候本來活也有限，這時候我的冷藏期基本開始了，連給打雜的打雜的機會都沒了。 首先他們比我跟老員工更熟絡一些，已經 形成了某種固定的合作組織，遇到活，老員工基本都會首先找到他們，他們的機會比我多得多，就算老員工說了，有什麼可以讓我幫著做，他們也會自己獨立承擔了，我直接被排擠在外。 其次他們也已經有了一兩年的經驗，恰好他們來的時候又是最缺人手的時候，所以他們一年的鍛煉其實比我同樣時間學到的做的東西多得多，他們的經驗已經讓老員工省了很多心，可以加快工作的進度，也無需老員工多督導，而我，是還完全不行的。 最後，老員工本來對我就不熟悉，我又沒有表現的機會，這樣下來，我的機會本來就少，現在老員工多半又是找他們的，我的空閑時間真的多了好多，很多書本上的東西看了其實沒有去實戰也沒記住不知道怎麼用，這時候才真是我最苦惱的時候。打雜學到的基本都是一些非核心的東西，而對核心的東西我基本是陌生的，想接觸核心的東西的機會又實在太少，就這樣一天天，多數時候，我在看著他們在坐著什麼，看他們成長越發快，而我跟他們的差距越發大，想想同樣的工作時間的時候，我跟他們的差距會有多大，內心的不服輸精神越發強烈，而又無突出重圍的機會........... 現在的我非常苦惱，說是新人，已經不是新人，說不是新人，鍛煉的機會那麼少，其實實習期只有3個月，學到的還非常有限，加上自己又是女生的原因，機會成本又大了好多，明年再來一幫本科新人（他們的實習期是一年，也就是說他們免費打雜的機會比我多了9個月，他們學習到的肯定比我多的多），被他們趕超的威脅又一步步增大，內心很焦急，已經在思考換工作了，但是換工作人家也會看你一年的學習業績，拿得出手和學到的東西又有限，公司的精華又還沒學到，總會有一種白來一次啥都沒學到的感覺，想突圍又總覺得不得法.......... 所以是在回答問題也是在問問題吧，希望看到的高手給指點個方法！好友不能共事，共事難有真友。
沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
老闆給你這份工資是來幹活，不是來交朋友的！群處守嘴，獨處守心，修己以清心為要，涉世以慎言為先！剛畢業的小孩子們務必記住這句話，並用在職場！
說是友誼，其實還是在意自己的付出與收穫是否成正比。人的內心深處都是自私陰暗。A和B接觸，A在某個階段的付出沒有及時得到一定的「回報」 那這時候A內心就開始有小掙扎了。哪有人會是一張白紙呢，大家都是帶著愛與恨，往事與陰影活著，人緣怎麼樣就看你自己怎麼演了。有的人演著演著就較起真，這就是友誼。
記得，工作同事關係，再壞也壞不到哪去，再好也好不到哪去！
我不羅嗦，就兩個字：沒有
要回答你這個問題，首先要分析你所謂的「真正友誼」是什麼？
第一，我想說，答案是肯定的。如果你指的朋友是彼此能真心相待、熟悉你性格和好惡並如諺語「friends in need is friends indeed」一般在你需要時及時提供幫助的人，我認為不論哪裡都能交到這樣的朋友，關鍵是看人我之間的具體處境。
第二點，「職場」。職場是一個很寬泛的概念。在工作環境中沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，大家的態度和策略都會隨著不同的條件和境況做出而改變。比如你的前上司跳槽去了別的行業，而你們曾經在共事時也有過一些共贏的配合，很可能以後還會作為朋友的關係發展下去。再比如現在私下裡恨得死去活來的平行競爭部門某某某，說不定哪天被你們部門拉來部下又成了團隊合作的夥伴，雖談不上多深入交往的朋友，下班出來玩玩的酒肉朋友尚可。
成人時代發展出來的友誼很難不牽扯利益，看你以什麼樣的心態去結交朋友，用怎麼樣的技巧藝術地處理職場人際關係了。
曾經我以為有
結果有一次我下班之後給我一個同事發微信 說看到一個很棒的海報 他要的話送給他（因為平時我們經常聊電影 而且每天都聊好多）結果他沒有回復 第二天我去了單位問他 你怎麼不回復我呀他說 又不是在單位 我理你幹嘛？卧槽我的心～沒有，而且絕對沒有。千萬別小清新的認為職場你會交到朋友，因為你會死的很慘。
職場中的感情往往是附著在利害關係之上的。競爭會減弱感情甚至會讓人分道揚鑣，而合作會讓人感情更深。
絕對有。職場上的人不一定比校園裡的複雜。哪裡都有合得來、合不來的人。交朋友不分場合。就本人來說，在職場就遇到過很好很好的知己，這可能是在學校里多少年都遇不到的。就您的問題，私以為，真正的友誼是不需要捍衛的。
真正的友誼是指結果的呈現，而不是出發點的方向。
真情與假意，往往只是一念之差。（這不是引用而已，真是如此的）
當面對利益和威脅，量級不夠時，他選擇表現地像真情，那麼就被認為是。
當量級足夠他權衡到去選擇另一個方式時，那麼就被認為是假意。不是因為友誼是真的，他就總是會做出你期待的行為。
而是因為沒有觸碰到他的權衡點，他一直表現地符合你的期待，所以被你認為是真情實意。有的人權衡點比較高，你一直碰不到，那你和他的友誼就真到底，真到你們倆都以為，崇高的友誼就是從起點出發的。
有的人，權衡點低，稍稍深入就能碰到。常人往往容易將情義和感情的邏輯推導順序搞反，或者根本就是混亂不清。
其實一切都是有跡可循的，只要你捫心自問就好了，你也有那個權衡點的，不是嗎？世上本來就少有陽春白雪之事，現在又讓你們少一件了(≧▽≦)
所以交朋友，在哪交都一樣。先讓自己變得優秀卓越以及有見識（吧啦吧啦），再交類似的朋友，雙方的權衡點高地很難碰著，可以節省彼此結交有效朋友花費的時間。可以很肯定的告訴你，有。因為我身邊就有這樣一位朋友，我們同在體制內，被很多人認為勾心鬥角，黑暗糜爛的職業，但是我的這個朋友，我們認識四年，真正關係好起來兩年，在我心裡，家一般的存在。怎麼定義好朋友？你的一切事情都願意告訴她，無論好壞，哪怕是不道德的不好的，她幫你思考的原則也只有一條，我朋友好受就行了，我管這些問題好與壞呢，只要你開心，但在有的選擇的情況下，還是會盡所能幫她走對的路，也是為了避免今後她受更大的傷害。至於金錢方面，我們兩個都不富裕，可是一起出門沒人計較錢的事，她付我付一個樣，互相有難處了開口，無論再難也一定會幫忙，不分彼此。難受了互相抱怨一下工作，環境相同，罵起來感同身受，沒覺得會出現競爭方面的問題，如果有，我會讓給她，我相信她也會讓給我。這世界上真的有仗義的朋友，最近，這位朋友陪我走過了我人生中最黑暗的時期，事情剛發生時，她理智勸我，給我很多建議，當最壞的結果出現時，她也沒有怪我當初不聽勸，而是默默陪我收拾爛攤子，每天不厭其煩安慰我，我都覺得一個問題問八百遍的自己可惡了，她還是很有耐心。最後，矯情的感謝一下生命中有你，Men come and go.friends stay forever.
應屆畢業生入職四個月，如果是兩個月之前我會和題主說有的！只要你願意和同事交朋友一起玩你們的關係就會慢慢親近。現在我只想說，很難很難！因為一個項目問題和同事產生分歧，那位同事說了非常難聽非常能體現她怎麼看我的真心話。很傷心，輾轉難免，到現在，從最開始的大大咧咧到現在說話前都要考慮了。後悔沒早看些職場書啊
有啊，我跟我同事，除了上班dota的時候我一定要殺的他們片甲不留之外，別的時候我們關係都很好的
我本人在四川工作，家鄉在河北。因為大學是在四川，上學時認識了自己的老公，因為老公是四川人，所以本人就留在了四川。背景說到這裡。畢業後我進了一家外企，做人力資源。剛剛畢業，青澀木訥，並且無權無勢，又是背井離鄉，加上本人又是個好面子的主兒，別人不和我說話，我也堅決不主動上前。我本來是認為自己會在公司裡面「孤獨終老」的。可是我還是在這家企業交到了幾個很好的朋友。一個是財務部的，有三個是我本部門的。我現在已經不在那家公司，但是我和他們依舊有聯繫，私下裡經常一起聚餐。人常說，職場里只有利益，沒有友誼。這要分情況。如果你們之間沒有什麼利益衝突，並且又有很相近的人生觀，價值觀，成為很好的朋友還是很不錯的。以我個人的經驗，我認為交朋友也要看你自己，如果你自己本身不是一個真誠的人，或者是一個喜歡背後搞鬼的人，我想交個真朋友的可能性基本為零。
可以發展成普通朋友，但是不可交心。
友誼，據我所知，通常建立在一下三種維度之上。
第一：共同的過去；這種友誼通常是同學關係，兩人共享一段被時間美化了的過去，在一起三句話離不開懷舊。第二：共同的取向；
這種友誼應該說趣味相投，有著共同的非競爭類愛好，興趣吻合，個性相似。第三：共同的場域；
這種友誼多是室友、同事關係，因為被迫處在相同的環境，體會著相同的事物，自然有很多話題。以上三種友誼，不分高下，只有深淺。
然而，存在著一個破壞友誼的最大因素，那就是利益。
同學爭成績排名，同事爭業績，室友吵些雞毛蒜皮，都能把原本美好的友誼撕毀。當然，不是沒有存在利益關係還一直能保持友誼的人，比如偶像劇里的男一男二，永遠在競爭，永遠是朋友。這，就看誰願意犧牲咯~關注點還是：利益；一旦有利益間的牽扯，朋友的關係就不會長久。
推薦閱讀：