職場上有真正的友誼嗎？
我在職場上有很多關係不錯的朋友，儘管已經不在一家公司了，仍舊經常聯繫，並且他們總能在我需要的時候給我幫助。
其實這不僅僅是職場的問題，人處在整個環境下都是這樣，你覺得一個人不錯，善待他尊重他信任他，他就會同樣對你在沒有利益衝突的情況下，是可以的在有利益衝突的情況下，朋友也是可以被出賣的，所以有利益衝突就不要交朋友
職場上有真正地友誼嘛？我覺得還是有的。但是，有個前提——你們處在相同的級別或者共同的利益點上。
譬如同時進公司的同事，為什麼會培養友誼？因為大家都是新人，都是菜鳥，所以很有共同語言。但是過了一段時間之後，張三比李四受到更多的重視，張三升的比李四更快。那麼這個時候，張三李四的友誼多數就破裂了。再譬如，張三李四都深受老闆壓迫，天天一起罵老闆，那麼倆人是有友誼的。但如果有一天張三走了狗屎運頂了缺升職了，那麼張三就算什麼都不做，在李四的心裡已經跟老闆是一個level的人，也是他討厭的對象了。再再譬如，張三李四平時不是一個部門，話也不多，但是當倆人都離職了，沒有更多的利益糾葛，倆人也能成為朋友。所以，職場是沒有朋友的。沒有長久的朋友，只有共同的利益。因利益走在一起，遲早會因利益而疏遠。
職場關係比較好，是因為還沒有利益衝突。突然感覺，這份工作越來越有意思了，讓我認識到自己的不足，也順便區分開自己適合跟哪類人打交道，應該要離哪些人遠遠的。工作中，同事朝夕相對，幾乎每天都要共度8小時，相處時間可能比跟家人還多。職場表面上風平浪靜，其實每每風起雲湧。職場中到底有沒有真正的朋友?本期，本報記者就職場尖銳話題，對話省城一家中型科技公司人力資源總監劉女士。
職場中有沒有真正的朋友
對話HR
特邀嘉賓：某科技公司人力資源總監
主講內容：工作中，同事能不能做好朋友
話題一：利益決定朋友？
山西晚報：我們常聽說，職場上的朋友，必須要有共同的利益基礎，是這樣嗎？
劉女士：大家都說，職場無朋友，職場只有利益。我原先不信這個邪，總覺得人心換人心，八兩換半斤，結果吃了很大的虧。
山西晚報：有那麼嚴重嗎？
劉女士：剛進公司時，我交了一位同事兼好友。有人提醒我，職場上很難找到純潔的友誼，要留個心眼，我卻不以為然。
山西晚報：怎麼回事？
劉女士：剛開始工作的幾個月，上班時間我們總是形影不離，她對我的事清清楚楚，這一切讓我覺得能交到這麼貼心的朋友真好。然而，面臨升職時，我這位同事兼好友出賣了我，她「偷」了我的策劃方案早一步報告給老闆，代我「加官晉爵」。
山西晚報：「逢人只說三分話，不可全拋一片心。」看來古訓還是有用的。
劉女士：嗯。職場同事之情，一涉及利益，便格外脆弱，也許職場本來就不是個交友的場所。我想，其中的關鍵，不是誰好誰壞，而是誰也不能保證會不會有一天，你我站在擂台上，必須一決雌雄。
山西晚報：是啊。那您有沒有想過遠離是非，做個謙謙君子。
劉女士：呵呵，說句有哲理的話：因為無法遠離擂台，因此無法遠離是非。在你的周圍，你可以選擇朋友，卻無法選擇同事。
們常說世界上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，這句話用在職場中非常的合適，當在利益面前朋友一文錢都不值，很多人都會為了利益出賣朋友，這就是這個世界真實殘酷的法則，很多人在職場中過於相信朋友，無論什麼事情、無論什麼話都對朋友說，結果發現謀些事情傳的滿天飛，甚至是傳到領導的耳朵里，這樣的事情在職場中經常發生，很多人就是因為輕信職場中的朋友，結果被他們出賣，這個怪不了別人只能怪自己，我們常說害人之心不可有，放人之心不可無，職場中也是一樣，任何時候都不要給別人陷害你的機會，因為職場中沒有朋友只有利益，今天我們就來談談職場中為什麼沒有朋友：
一，職位競爭。職場中職位永遠都是固定的，不可能憑空的多處一把交椅，在固定的職位之下，如果說別人能夠上位，那麼你就只能眼睜睜的看著，這就確定了職場中沒有朋友只有競爭的關係，因為只有把所有的競爭對手打敗，你才能上位，上位之後你才能享受特權，才能享受權利帶來的快感，很多人為了獲得權利享受這種快感，都是八仙過海各顯神通，甚至是很多人踩著朋友的肩膀往上爬也在所不惜，這讓我想起了趙高和李斯的故事，他們共同輔助了胡亥登位，應該說趙高和李斯是盟友的，可是胡亥稱帝之後，趙高想取代李斯的丞相之位，為了清除對手，趙高通過殘忍的手段將李斯和其兒子腰斬，並滅了李斯三族。
二，利益競爭。職場中利益永遠是固定的，你多拿了利益那麼別人就會少分享一點利益，在利益面前任何人都是自私的，他們都希望自己的利益最大化，為了達到利益最大化的條件，他們不惜犧牲別人的利益來成全自己的利益，多以職場中很多人背叛朋友、出賣公司都是利益在作怪，馬克思說過資本如果有百分之百的利潤，它就會鋌而走險，如果有百分之二百的利潤，它就敢踐踏人間一切法律，如果有百分之三百的利潤，它就敢犯下任何罪行，甚至冒著被絞死的危險，我想把資本換成人同樣適用，因為資本就是人來運作的。三國時期東吳和西蜀本來是盟友共同抵抗曹軍的，但是在荊州這個利益問題上，最後產生了矛盾，由此造成關羽敗走麥城被殺。
三，身份不配。職場中當朋友升職之後就已經不是你的朋友，因為在職場中首先他是你的上級，其次才輪到你們的感情，甚至很多人為了在職場中立威，都不惜拿自己的朋友開刀，因為朋友都可殺有什麼人是不可以殺，甚至是殺朋友可以更好的起到震懾的效果，可以起到立威的作用，很多人認為朋友晉陞了很值得高興，但是晉陞之後你們的關係就已經不對等了，換句話說你已經就是他的下屬，而下屬需要怎麼對待上司你在內心必須要擺正自己的位置，如果擺不正自己的位置，這份感情遲早要完蛋。在漢朝初年劉邦取得天下之後，劉邦上朝發現王公大臣大塊吃肉、大碗喝酒，內心不爽，便讓叔孫通制定朝儀，朝拜時諸侯王大臣都叩首俯拜、次序井然，劉邦看到這樣非常高興，說我今天才發現做皇帝有多麼尊貴了。
職場中今天是朋友說不定明天就是仇敵，所以你內心要清楚嘴上說是朋友，內心千萬不要把別人當成朋友，因為朋友都是拿來出賣的，就像朱元璋起義之時，幫助他建立大明王朝的都是他的朋友，但是為了皇權的穩固把他的朋友們全部都殺了，所以在職場中不要等著別人踩著你的肩膀往上爬、把你出賣你才反省過來，到那時就就已經晚了。
先交朋友後共事，你得到的是朋友。
先共事再當做朋友，你收穫的只是人脈。無論身處哪裡，我還是願意去相信友誼的存在。即使是有利益關係維繫的職場。相信我吧，只要你握緊了 朋友 和 家人 這兩張底牌。你的人生任何時候都不怕洗牌重來。所以，認真且真心的對待身邊那些朋友，准沒錯的。和你分享一下我個人的職場處事之道吧
同事什麼的，在我眼裡就和沙塵差不多
需要的時候給點好處幫我辦事
剩下時間工作給我做做好，人老實點就行，不合適的馬上滾
對同級別的同事，也差不多，就是不過分冷淡，也不會主動攀附
人家主動求助我，或商量的話，我力所能及給點建議
如果要分工合作，我干好分內事，靠專業水平吃飯
平時就點頭之交，不喜歡沒事嘮嗑瞎走動
要是忽然哪個人消失了，1秒鐘後就能忘記他，就像從沒出現過一樣
乾脆一併說了吧，如果遇到級別比我高的，甚至大老闆的話
對於高級別領導，我保持低調和謙卑，用專業能力做好自己的事情，該提的建議就提，擺出事實和數據說話
如果領導堅持自己的觀點，我沒意見，反正風險什麼的我早就說過了，不浪費口水，按照他意圖繼續推進即可
如果要給我穿小鞋，或者不公平對待，我也不多廢話，沒什麼好憤怒的，適當提一下反對意見，無果的話就繼續努力工作和什麼都沒發生一樣，手裡一把獵頭，幾周後忽然辭職，沒有商量餘地，走之前會把工作都完美結束給個好的交待
這是我個人的大致職場處事方法，用了十年，感覺還成。。。
主要原則是80%的精力放在20%對我個人而言最有價值的地方，其他什麼勞什子破事懶得浪費時間
這個方法當然也有缺陷，我冷靜思考過，並設計出一些解決的辦法
以上一家之言，不喜勿噴
友情或許難以被辨識，但卻仍有某些準則值得我們留意：一、避免拉幫結派：職場里的派系讓人有徇私偏袒的感覺，也容易在派系之外衍生士氣問題。或許加入派系是與某個小團體產生連結感最快的方式，但也將面臨立場、道德、局限等代價。二、避免愛說閑話：守住朋友的秘密，是做人的基本原則；相反的，那些愛說閑話、講八卦的人，則要小心避開，否則哪天就可能成為被閑話傷害的對象。三、避免嫉妒：職場中少許的嫉妒或羨慕是正常的，甚至是一種正面動力，鼓勵自己有為者亦若是。但要當心的嫉妒者，是會為了自身的利益而嫉妒別人，認為別人不應該得到讚賞或升遷。要避免和嫉妒者合作，或是在這種人面前減少可能被解讀為自我吹捧的言論。四、避免背叛：背叛似乎很難被提前發現，唯一可供辨別的是，對方是否有意無意地誤導你，讓你做出錯誤的決定。背叛者通常都因「不安全感」作祟，因此要很小心這種人所主動提供的幫助。五、尋找推手：真正的交友，是想辦法讓他人成功。助人者人恆助之，每個人都可以是彼此的良師益友，這個人欣賞你，且希望你成功，無私地與你分享經驗、想法，可能就是你的事業推手。六、尋找拉拉隊：工作很辛苦，經常就遇上麻煩與壓力，拉拉隊是夥伴、開心果，總是能夠隨時提振士氣、鼓勵我們前進。拉拉隊不能幫我們進球得分，但卻能給我們再戰的勇氣。七、尋找開拓者：開拓者可以用新觀念、機會、文化和人脈，拓展我們的視野。一個願意幫助朋友的開拓者，能讓人勇於表達充滿爭議的新想法，並且激發你的創新思考能力，導引出正向的變化。八、尋找導航者：他們是可以分享目標和理想的對象，也是可以理解我們缺點和私心的朋友。在順境里，導航者提醒我們；在逆境里，導航者為我們真誠剖析，幫助我們尋找答案、渡過難關。
這麼說吧，看你的位置咯。當你還是小啰啰的時候，如果你為人處世沒有太大問題，你會有朋友的，這種友情真摯純粹得可能與同學啊，玩伴是一樣一樣的。當你開始慢慢往上走，你慢慢就少了朋友，多了戰友。
我覺得還是有的吧。以心交心
辦公室友誼不太可靠。關係好的話，可以在一方離職之後成為很好的朋友。但是如果還在一家公司，真的需要適當保持距離。
當然有。主要是要有一個看重友情，看開利益的心態吧。
天天琢磨著升職加薪，就註定會與人有衝突。如果能看淡名利，更多追求工作本身的樂趣和成就感，在別人追逐利益的時候不嫉妒，甚至願意幫助他，那自然就能有很多朋友了。總之還是個魚和熊掌不可兼得的事情。沒有，就算你再與世無爭，也會有些腦子有病的盡情地把你腦補成一個白蓮花心機婊。切身體會，就是這樣。
有，但比較少。主要涉及到利益和等級關係。有利益衝突，等級相差太大，就很難成為朋友。
假如在同一戰線，等位相同，無什麼利益關係，加上價值觀相同；就會產生友誼。這種條件在大公司比較少見，而在創業公司是存在的。
在公司創業時期，管理方面比較扁平，大家地位差不多；目標一致，公司還沒有盈利，利益大致上沒有什麼衝突。這時一起去做事情，比如加班熬夜，看電影，玩桌游，也一起苦中偷樂，吐槽公司的事情。這種條件可以找到些價值觀大致相同的朋友。假如這時公司倒閉或者同事離職。這樣有共同的經歷，以後也再沒有利益等級上的衝突，這段友誼可以維持很久。
而在大公司，這種友誼就少見了。
但不管怎樣，也需要平等待人。友誼需要平等，假如是去奉承或者是施捨，這種表面維持的關係不會長久的。不看輕自己，也不看重自己，無論對待領導或者對待清潔阿姨，都可一視同仁。
在職場有種異類，會將利益看得很淡的，甚至評個職稱連報告都懶得寫，新年拿紅包都懶得排隊。這種人可能真的就是懶就是笨，但假如發覺這種人在下班時候有自己興趣愛好，會持續做某件事情，那他的志向會更遠大些，因而可以對公司的一切不在乎，對於這種人，大可結交一下。而對利益看得太重，太過精明的人，不可盡信，結交時候留個心眼。
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什麼叫捍衛職場的友誼啊？看熱血動漫看多了吧。捍衛這個詞用錯了，友誼不需要捍衛。假如真的想知道為什麼會翻臉，就約出來吃個飯直接問。旁敲側擊，轉彎抹角，更容易產生誤會。
職場站隊，是個很敏感的話題。但是當你是靠人際關係進公司的，那就算你不站隊，也會被站隊。於是，同個領導安排的人，同個地方的人，就被認為是一個整體。 你晚進公司，於是，他們會用前輩的身份，用過來人的經驗向你傳授各種經驗，教你要避諱哪個人，防哪個人。於是很感動很單純地就接受了他們的話語，慢慢也發現他們所說的那些人對自己確實存在著各種詭異的行為。因為孤身在外，剛從校園出來，有他們這樣的「照顧」，就很容易把他們當成大哥大姐。 結果有一天你發現，莫名其妙地原來他們也在打著自己各種各樣的小算盤，說話的方式各種繞，各種兜圈後最後拋出一句你說過的話卻又和你剛剛的回答是矛盾的話。只能怪自己沒急智，不懂得和他們繞圈子。 自己也搞不清楚什麼原因，本來關係很要好的2個人，突然有一天，你問他：你去哪裡旅遊啦？他說：不告訴你。過後就在朋友圈裡面用定位上傳相片。然後會在說完：你別跟別人講。自己又在微博廣發自己剛剛講的那些事情。 難受了好幾個月，精神恍惚了幾個月，終於看透，既然所謂同個隊伍的人也不過如此，那就只做好自己的工作，只過好自己的生活。對他們講話一定要客氣，要大方，要彬彬有禮。 但是還是質疑了自己，真的很不擅長處理人際關係么？也一直沒搞清楚，究竟是哪裡出了錯。是不是自己曾經太過真實地表達過的想法看法讓他有了戒心，有了故意疏離的舉動？所以，還是要學會保留自己，管好自己的嘴。
在職場上不要把收穫友情看為非常重要的事，自己拿出真誠的對待別人便足夠了，「多言多語難免有過，禁止嘴唇是智慧」（聖經 箴言 10：19）
都是戰友！