職場上有真正的友誼嗎？
之前很好的同事(互聯網公司)，不知為什麼突然就翻臉了。要去捍衛職場的友誼嗎？
1）單純的友誼是非利益的一種關係，遠離血緣，權力，金錢，性，一旦涉及到利益交換，關係就變質了。
2）就職場來說，最容易發生的是因為權力與金錢而翻臉。沒有人會看不順平庸的人，你的表現很突出，很不凡，威脅到他的晉陞了。你的良好表現成了他的眼中釘，他每每想起你近來的表現，如芒在背，如果可以，他一定要趕走你。
3）當年龐涓與孫臏同學於鬼谷子，龐涓出師報效魏國之後，魏國主公聽說孫臏是高手，便托龐涓修書延攬孫臏。孫臏下山後，龐涓發現鬼谷子私授孫子（其實也就是孫臏的爺爺）十三篇予孫臏，其技術水準遠在自己之上，心中十分不滿。一方面多方套取兵書，一方面進饞言，最終使得孫臏被處以臏刑（刨去膝蓋骨）。當然，孫臏識破龐涓真相，裝瘋吃豬屎得以逃脫。
4）如此故事，師從荀子的李斯與韓非又上演了一回，不過李斯知書識禮，飽讀厚黑，一下子就毒死這個口吃的傢伙，不給他任何還手之機。
職場如戰場，斷斷不可把它當校園。從容應對，你大可以交往一些沒有利益關係的朋友嘛，友誼只需維護，不需要捍衛的，捍衛這個詞，實在雷人，除了自由，沒有任何東西配得上這個詞。
當然有，友誼是人與人之間的一種正常的感情聯繫，既然有句話說：有人的地方就有江湖，那麼同樣，有人的地方，當然也就有友誼。不會因為地方變換就不存在了。
不過一個普遍問題在於。有些人沒意識到，職場人際和其他所有的感情關係一樣，是有分寸，有原則，需要經營的，譬如父子兄弟情侶甚至夫妻的關係，也不是可以隨隨便便亂搞一通就可以處理得好的，都是需要用合理的分寸來把握。職場裡面的友誼要遵循三原則（本人歸納）一，公私分明
職場裡面的每個人，首先都是因為公司的利益公司公共事務而走到一起來的。所以，在公務上的合理處理，是大家合作的一切基礎。職場人與人不是不可以談感情，但是大家首先要有一種專業的態度，把公務處理好，放一邊，其次才能談私人關係。但是，有些人卻喜歡把公私混為一談，想要利用私人關係去影響公務，在公事上獲得不合適的便利，這一點從根本方向上就錯了。二，與人為善，莫強求
所謂的與人為善，就是說在不違反原則，不損害他人利益，也不損害自己利益的前提下，能幫助別人就行個方便。能搭把手就搭把手，說好話，做好事，存好心，不要給別人添麻煩。固不可以損人利己，卻也不要損己利人，不要去刻意做是做什麼善事，搞『施恩於人』，願意幫就幫，不願意就算，幫忙只是為了自己這個心愿，不要變成在心裡算著賬放出去多少人情。存著『施恩』的心，遲早有一天會心理失衡，到時候只怕誤入歧途，南轅北轍。
三，有取捨
你確實是抱著公私分明，與人為善的態度來的，但也不排除有些人確確實實就是要為了把公私混為一談，小人比而不周，黨同伐異而來。認清了這個面目，便趁早打消了跟他們交朋友的念頭，不是跟所有人都要交朋友的。更何況，若摻了雜質，哪還有真正的友誼可言？總之，在職場也好，在別的地方也罷，友誼只要3個字就可以概括，
曰：『思無邪』
為了防止有些人覺得我是空談大道理，坐而論道。我放上一些圖。
我卸任以後，還是經常和以前的同事們玩在一起，他們有些問題，也會和我探討答案，我自認在職場上，還是有很多朋友的。
有以前的同事曾說：『人常道人走茶涼，王總你反倒是走了以後，同事們懷念越多，評價越高，當時在時看不出來，領導一換大家才發覺王總遠見卓識，政策深思熟慮。有得比較，高下就分了』職業逆轉 - 知乎專欄
職場一般很難積累到真正的友誼，因為職場的本質就競爭，很容易起利益衝突。
同部門的同事關係的本質是競爭大於合作的關係，不信的話，來個升職和加薪的機會試試，看看誰會不強，如果只有一個機會，兩個再好的朋友，他們會不搶嗎？即使不搶，一個人上位，一個人原地走，之後的感覺也會大不一樣，這個友誼的小船也是說翻就翻。
不同部門的同事關係本質大多為合作關係，但是由於不同部門，平時很少在一起，不具備深入交往了解的時間，所以了解的一個人不夠深入，只是表面，那還有什麼深度友誼可言，這個就不存在了。
所以職場上就別費這個心思了，做好交際，就是要利用好槓桿，把自己的價值提升，然後用這個槓桿跟別人做價值交換，最大化自己的利益，這個才是應該做的。沒有是原則，有是例外。要假定沒有，這樣才不會被傷害。判斷職場朋友是不是真正的友誼，你就設想一下，你願意為他/她吃多大虧，如果你不願意為他/她吃大虧，那就不是真正的友誼~有一方不願為對方吃大虧，那就成不了真正的友誼。
簡單看了一下之前答主的答案，覺得有和沒有的都是比較極端的，這個問題必然沒有標準答案，在不同環境，不同職能部門，不同企業性質，不同生存環境下人與人相處的結果肯定不盡然。簡單說，一個超級穩定的機關單位，人事結構相對簡單，沒有灰色收入可撈，按年資來決定一生的收入，中型城市與世無爭，工作強度低，升職靠命，領導不可能因為特殊原因調任。這種情況的工作狀況下，即便是一個辦公室的人，恐怕純友誼也非常多。換言之，所謂的純友誼是否存在無非是用代價和利益來衡量的。即便不是在職場，親兄弟會因為遺產打的互不相認，夫妻會因為財產分割全然不顧當初的感情，更別說單純的好朋友關係背叛代價遠不如手足妻兒了。只是職場有時候涉及到的利益更多，更鮮明，更赤裸裸所以才更明顯的無情。畢竟人是趨利動物，在足夠大的代價引誘之下，任何今天跟你稱兄道弟的朋友明天都可能想盡各種辦法至你於死地。所以獨善其身才是最好的辦法，無論親戚朋友，摯愛手足，都不要因為他們的光輝財富而想與之同事，除非你們站在對等的地位，合作才合理。我說的對等的地位不是朋友許諾給你的權利地位，實際到人家公司打醬油，而是你真的有實力與人對等共事。只有當別人提供給你資源同時你能對等回報時才合理。所以有沒有友誼，在於有沒有背叛和決裂的砝碼，如果你珍惜這個朋友，那麼不要跟他涉及太多利益，如果非同性，也盡量不要相愛。保持一定距離，幫忙不為回報，才有可能！
嘗試回答一下這個問題，希望可以給還未走進職場的朋友們一些經驗分享。
題主的問題【職場上有真正的友誼嗎？】
要回答好這個問題，就必須先多問自己兩個問題：
1.你認為職場是什麼？2.真正的友誼應該是怎樣的？每個人心中對以上問題都有不一樣的回答，所以在這本人只能談一些共性的東西。
===============分割線================
【所謂職場】
1）一個人走進職場，是有發展自我、實現自我價值的基本需求。這種需求在某種程度上是排他的。也就是說在職場中發展自我、實現自我的常見表現形式就是比身邊的同事發展得更好，獲得更多的資源。同事之間或多或少都會存在競爭關係。
2）職場中有等級之分，這種等級的差異往往是掌握資源或者信息的差異。
在權力部門，這種等級差異直接表現成話語權的差異（你無法與你的領導理論，因為決定權不在你的手裡）。
在生產運作部門，這種等級差異表現為信息不對稱（你的上司比你掌握更多的信息或者掌握你不知道的信息）。
3）在職場中每個人都存在著不一樣的利益相關。（舉個例子，一個公司想要修改上班時間，從原來的早上9點上班下午5點下班修改為早上10點上班下午6點下班，總工作時長不變，並在公司內部進行投票。同事A說贊成，因為他是夜貓子，早上起床比較晚，晚一點上班更好；同事B不贊成，因為她5點半要到幼兒園接孩子放學，這個改動她完全不能接受。這樣的例子多不勝數。）
==========分割線================
【所謂友誼】
本人非常欣賞一個詞：朋友圈。
這三個字很好地闡釋了朋友這個詞，進而解析了友誼。
1.朋友是一個圈。朋友是幾個或者是一群人組成的團體，通常因為某種共同的東西而維繫在一起。這種東西可以是興趣，可以是感情，可以是目的。一起上戰場的戰友、一起讀書的書友、一起上網聊天的網友、一起OOXX的炮友（調劑一下嚴肅的氣氛而已，別當真）等，都是基於不同因由而存在的群體。
2.朋友是一個一個的圈。不同的朋友圈之間，可以是獨立的，也可以有重疊。自己在各自圈子裡面的維繫模式是有所差異的。你可能有一幫喜歡打籃球的球友，球友當中的幾個可能同時也是你網遊朋友。在籃球活動中，你在朋友中所表現出來的更多的是適應籃球這個事情的氣質；同樣的在打網遊的時候，你更多的表現出來的是在遊戲中的氣質。
3.朋友圈有大小之分，或者說遠近之分。如上圖所示，按照感情親疏來劃分，可以分為四個檔次。1.親人、生死之交 2.要好的朋友 3.一般的朋友 4.陌生人。
===========分割線=====================
說了這麼多不著邊的廢話，重新回到問題來【職場上有真正的友誼嗎？】
我的觀點是：有，不過很難（難有）。
不妨我們一起在心底問問自己以下幾個問題：
1.你和同事在一個部門工作，領導說下一年會打算在你們兩個中間選拔出一個部門經理。2.你的同事比你資歷深但是能力不夠，領導提拔了他，你成為了他的下屬。
3.你和你的同事一起加工資了，但是他加得比你多。
4.領導在生活中很關照你，經常帶你一起出去玩，但是幾年下來他都沒提拔過你。
5.你是公司財務人員，工作流程需要非常規範，你的一個很要好的同事說讓你幫個小忙，但是需要違反規定。
6.你跟同事分享了很多對公司領導的抱怨，這些話不小心傳到了領導的耳朵里。
......
怎麼樣？
我們再嘗試問自己一次這個問題【職場上有真正的友誼嗎？】
你或者已經有答案了。
==========================不才之言，望各位批評指正。先說兩件事兒吧：第一件，我們領導和他一個朋友，兩個月之前剛剛翻臉，兩個人合作生意十多年了，原因么，無非是金錢。（我剛來公司的時候一聽說他倆合作生意十多年了，就很是佩服，怎麼還沒翻臉？）
第二件，我現在最好的一個朋友，就是以前的同事。以前在一起工作的時候，就覺得如果我們不在一起工作了，一定是非常好的朋友。可是在一起工作的時候，我們就一直保持一般的同事關係，我們倆在這個問題上的態度也很一致。我辭職之後我們倆就非常好了。
真正的友誼是不分場合的，哪兒都有。但是在職場，就不光是友誼了，還有別的。比如看見你倆很好，領導怎麼想，我是做財務的，公司上上下下也比較忌諱和財務走的近。所以我在職場的原則是，我再覺得適合做朋友，再投緣，也會保持一定的距離。對自己好，也對對方好。那得看你是幹啥的，我等碼農年輕時為個技術的問題在白板上吵的天昏地暗，之後照樣一起喝酒擼串，到歲數大了吵不動了，大家都分道揚鑣了，還能互相介紹工作互相幫忙掙外快，這不是友誼請問什麼是友誼？
當然有。友誼不分場合，只看人和動機。
比如最著名的創業團隊，劉關張。相比於袁紹袁術兄弟倆的互不待見，這三個人組成的小隊凝聚力可謂是空前強大。生生死死分分離離那麼多次，依舊初心不改。為什麼他們三個能夠有這麼深厚的情誼？因為他們看重的不只是利益。
試想一下，對於張飛關羽兩人來說，以他們的能力，去到哪裡不是榮華富貴召之即來？如果只是想混個飯吃，有房有車有女人，關羽跟著曹操早就能享清福了，何必要過五關斬六將千里迢迢去投奔寄人籬下的劉備？因為他看重的是劉備這個人，還有自己的理想。
類似的還有管鮑之交。管仲和鮑叔牙最初一起做生意的時候，管仲都是自己拿大份，給鮑叔牙小份。但鮑叔牙卻並沒有怪管仲貪心，因為他知道管仲家裡有老母親需要照顧。然後齊國政權站隊的時候，兩人成了對立關係，甚至管仲一度差點結果了鮑叔牙的老闆公子小白，但是鮑叔牙最後還是把管仲推薦給了自己的老大，並讓他替代自己的位置。如果按照現在一些人的觀念，鮑叔牙和管仲應該三天朋友都做不了，兩人就會一拍兩散，因為他們眼中只有利益。
所有的場合都是一樣的，如果只看重自己的利益，走到哪都不會有真正的友誼。並不是別人不給建立真正友誼的機會，而是你不給別人機會。你和別人社交，只是為了從他們身上獲得好處，大家都不傻，憑什麼就讓你一直佔便宜？是，是有人大度，比如鮑叔牙，但是你自己想想你有管仲的能力嗎？
友誼可以帶來利益，但絕不是誰竊取利益的工具。職場上雖然利益往來比較多，但如果你不是以利益相交，那擁有真正的友誼絕對不會困難。相信很多職場人，都不會是處處提防，每天小心翼翼的敏感人士，更多還是一些大大咧咧活潑可愛的人。只要不太作，找個朋友，那不要太簡單。如果作，別說友誼，真正的愛情你都擁有不了。
肯定有，首先要先看你怎麼對人家行業之間相比，技術行業會相對單純一些，也更容易交到朋友。、
職場沒有真正的友誼
如果軍人是一種職業
那麼軍人是唯一能產生職場友誼的職業
但我始終不認為軍人是一種職業不請自答。
作為一個幾天前與直系領導在微信上起了衝突導致現在失業的大四狗，以血淚的教訓告訴你。謹慎在職場上交朋友。第一，不要以為自己和領導是朋友。我的直系領導就比我大一歲，人很幽默。私下聊微信我好多次失了分寸。事實是就算領導私下和你說過當你是朋友，要你提意見和建議，你也千萬別提。我當時還在微信上提了，咳咳。第二，不要和與自己有利益關係的人做朋友。比如同一個組裡的同事，一開始聊天聊點表面東西都好，千萬別聊什麼領導又給我哪個任務，跟她抱怨領導什麼的。第三，不要和hr交淺言深。比如我剛進公司那會，幾個人事的臉分不清，有天有個人來找我聊天問我以後打算，結果我竟然如實交代。後來知道是人事也挽回不了。別人已經把你當成了隨時可以請走的人。總之，不要以為自己和領導是朋友，失了分寸。
不要和與自己工作類似的同事，或者有利益關係的同事做朋友或者吐槽工作。不要和hr交淺言深。目前失業，準備新的面試中。這都是答主情商太低血與淚的教訓。看到這個問題，我想起了另外的兩個問題：
「現在有真正的友誼嗎？」「現在有真正的愛情嗎？」我想說，如果這兩個問題的答案是肯定的話，關於這個題目，我想說——是可以有的——雖然可能很難。
和@王小灰 朋友陽光了幾層樓，我來陰暗一下：請注意，職場裡邊也是暗箭難防、機關重重啊，請謹慎為之^_^小時候經常唱歌，找啊找啊找朋友。好像一切都挺容易的，敬個禮，握個手那麼容易。後來感慨初中高中關係簡單，不複雜，哪怕吃頓飯喝點酒，再為難的事情也能化解。後來到了大學，研究生等等。覺得友情，我是說真正的友情是很奢侈的。我記得畢業答辯完給餅餅——一個在街角可以按住親他的人，和他說，我這恐怕再也不知道什麼時候回哈爾濱了。大家都忍不住哭出聲。其實哈爾濱有什麼好啊，有時候只因為那個人。工作之後和想像的一樣，更慘點而已。什麼老鄉黑老鄉，校友黑校友，就像早上賣的豆漿小籠包一樣習以為常。畢竟大家完全都有利益關係，你不小心點個滑鼠，敲兩行字，別人就少幾千塊。同樣也許別人也有更大的權力。友誼真的很艱難，突然對你好得認你做父親，回頭黑你不可見光，也很能理解。但會不會有個別時候碰見友誼呢？酒後吧，大家都挺樂呵的，可以很放鬆承認彼此都活在一個傻×滿地的環境。工作了，就理性一點，或者是，人活得清冽一點，低碳節能一點。
走向職場之後，很多人以為還可以和上學時候一樣，能夠和同事、領導交朋友，幻想著大家能夠和諧友愛的局面，其實這都是幻想，你不被人坑就不錯了，因為有三大關係決定了職場不存在友誼：
1、競爭關係
職場里大家表面上是同事，其實本質上是競爭關係，因為一個小圈子裡，資源就這麼多，大家爭奪有限的資源，必然會爭鬥的異常激烈，或是暗流涌動。好的客戶，好的資源，好的職位，等等，有競爭就不會有友誼。競爭就是潛在的敵人。你把別人當朋友，別人背後捅刀子，吃虧的是你自己。
2、利益關係
利益關係是最不穩定的關係，因為利益在變。記得有位偉人說過「沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永恆的利益。」當背叛或是出賣你，得到的利益大於失去的時候，轉瞬間你就會被出賣。所以利益關係的不斷變化，彼此的關係都是不穩定的。而友誼是建立在感情穩定的基礎上的。
3、等級關係
今天你們之間是一起喝酒吹牛的同事，明天他提拔成領導了，你還想勾肩搭背的稱兄道弟？別傻了，陳勝起義稱王，老丈人來了，都不認。朱元璋也是讓那幾個家鄉的窮朋友直接消失了。你會說。這是古代。其實哪裡都一樣。等級變了，身份變了，就沒有什麼友誼了。
友誼是建立在平等，互助，感情上的。而職場恰恰相反，是等級，競爭和利益的基礎上的，所以職場的友誼其實是不存在的。你還在盲目的把同事當朋友。權謀網還是勸你。洗洗睡吧。
職場是利益集團。
為了利益而聚集在一起的人，利益是最重要的這不言自明。錢是最重要的，這不用說出來就該明白。不管說出來好不好聽，但事實如此。
想要『真正的友誼』，為什麼不去友誼集團？為什麼要去利益集團？
去了利益集團，要什麼『真正的友誼？』，你這要求太高了吧？所以。友誼，有一點兒就可以了，湊合用唄，總比沒有強。