新入職的員工，怎樣與40歲左右年齡的同事聊天？

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自己年齡30歲以下

新入職嘛，不知深淺，要低調謙虛，多幹事少說話。聊天時，主要聽他們聊。因為聊天都是無所謂的話了，不要和老員工爭論，他們說碗是方的你就默認是方的。他們如果說領導同事的壞話，你不要當傳聲筒，爛在肚裡好了。

謝邀。

基本還是看新入職員工的家教和個人素質，心性好壞了。老職員有心術不正的，也有善良寬容的，所以新入職職員自己的心智更重要。至於聊天，那就是三觀和知識面?情商了，聊天也是重要情商能力體現。

您好，謝邀。

新進與資深，年少與年長，題主的問題當在這二範圍之內。

資深為兄，新進為弟。

兄道友，弟道恭，兄弟睦，孝在中；

財物輕，怨何生？言語忍，忿自泯。

人總是希望快樂，而厭惡痛苦；

人總是希望得到尊重，而厭惡輕視；

人總是希望得到，而心疼失去；

人總是希望平和，而遠離爭吵。

新進職員時間長了就是資深。當君為前輩時，希望後輩如何待您，今天您就該如何對待。莫爭眼前利益，新進當以熟悉工作為主。

不自信的人不肯吃虧，沒能力的人不肯吃虧，沒心胸的人不肯吃虧。無論哪一種，都不可能有前途。

前輩對後輩要關懷，後輩對前輩要恭敬。

前輩後輩相處融洽，這是領導最順心的事情。

談論是非者，必是是非人。

果能不論是非，衝突自何而來？

無論言語還是利益，吃虧是福。

自信從實力中來，能力從實幹中來，心胸從容忍中來。新人是培養自信、能力、心胸的黃金時期，善用者前途似錦。

說了半天也沒說到該如何聊天，是不是跑題了呢？

言語是心態的外在表達，態度好還怕沒有融洽的氣氛嗎？

弟子規第二章——悌，通篇就是告訴職場新人該如何融入集體的。態度、行為、語言，都有具體指導。短短百十字，道盡職場事。

君如有意，書隨處可見。若有疑惑之處，歡迎交流。

末學後進，才疏學淺，僅供參考。

我就是剛入職的新員工啊，沒什麼特別注意的，在禮貌對待他人的基礎上真實的表現自我，這樣是最好的，老同事都能理解新入職的員工和現在年輕人的特點。

多幹活，少BB