國外雙職工家庭都怎麼帶孩子的？

01-26

家庭主婦真的很多麼？

有完善的day care體系。

我身邊的人有小小孩的幾乎都是爸爸一個人工作。有部分媽媽一直呆家裡面，有部分媽媽會在小孩上學後去找part-time的工作。

我認識的所有美國人，只有一對夫妻，是從頭到尾沒有辭職沒有老人幫忙，把小孩帶大的。男的是搞銷售的常年出差，女的是醫生，他們生的是雙胞胎。他們請了一個住家保姆，和女主人輪流帶。

順便吐個槽，美國其他地方我不知道，在矽谷這兒，託兒所（也就是前面別人回答的daycare）真是賊貴，我查了幾個，嬰兒（&<1歲）都差不多要3000美刀一個月！而且一懷孕就得去排隊才可能送得進去！我曾經算過賬，如果男女雙方的稅前年收入都是15萬美元，有房貸和房產稅，假設不管女的工作與否除了daycare消費一樣多，那麼，女的出去工作和女的在家帶小孩對家庭每個月能夠存下來的錢幾乎是一樣多的（演算法略，不過主要是雙職工和單職工的稅差很多）！所以在這兒年收入不到10萬的媽媽幾乎一定辭職在家先帶娃再說。小孩大一點，比如3歲上preschool，每個月的費用會大大降低，大概只有嬰兒的一半多。部分母親在這個時候回歸工作崗位。5歲以後上kingdergarden，公立學校就免費了。

我來答一記德國的情況吧。我的同事最近當爸爸媽媽的很多，所以在午飯桌上多多少少也有聽他們聊起。看到這一題就上網了看一下德國的法規，以下是總結。

1.德國僱員享有帶薪產假和帶薪父母假

帶薪產假：

- 預產期前六周，准媽媽可以開始休假，但是也可以自己選擇工作（我見過有同事媽媽因為職位比較重要，會工作到最後兩周），不管是否工作準媽媽都會獲得休假前同樣水平的工資

- 媽媽們產後有八周帶薪假期

- 如果是早產兒，雙（多）胞胎和剖腹產，媽媽在產後有十二周的帶薪休假

綜上，媽媽們的帶薪產假最長可以達到十八周即四個月左右，在此期間全職領薪水。

帶薪父母假：

等媽媽們的產假修完，就要考慮帶薪假父母假誰來休的問題了。休假期間薪水是由保險發放的，大概是休假前的70%。

一般帶薪父母假可以媽媽休也可以爸爸休，理論上可以休到孩子三歲，在此期間僱主不得解僱僱員，而且要保證休假回歸的父母能有原來的職務。但實際上一般父母合起來會修一年的帶薪假，因為三年離開工作崗位是比較長的一段時間，而且德國的托兒體系發達，實際上寶寶五個月就可以去Tagesmutter了。

如果雙方收入差不多，一般是爸媽各休六個月。如果收入有差距，一般是收入較少的休一年，這樣能保證家庭收入減少幅度較少。在這一方面，德國的社會體系和法律法規是絕對支持男女平權的。

2.德國老人不幫忙帶孩子？

這個觀點不完全對。

我有同事孩子上課是父母送的，上班路上拐到學校放下孩子。但是放學就由爺爺奶奶接，由於德國學校放學很早，孩子也在爺爺奶奶家吃飯寫作業。但這是適用於和父母住得近的情況，一般兩家是獨立生活的，但是隔得近，所以可以搭把手。很多德國的老人不幫忙帶孩子是因為隔得遠，沒法帶。（什麼？住到家裡來幫忙帶小孩？德國老人很獨立的，才不要和子女一起住。）

3.關於Tagesmutter

翻譯成一天媽媽好像怪怪的。其實就是一個會幫你帶小孩的人，他們一般自己也有小孩。比幼兒園好的地方就是彌補了嬰幼兒無法上幼兒園的這部分市場空白。德國的法律規定Tagesmutter最多可以同時看管五個小朋友，從五個月就可以放到那邊去。費用的話一般每個月在七百歐元左右，對於一個正常的中產階級雙職工家庭來說，作為返回工作崗位的機會成本，這個價格是划算的而且可以承擔的。

綜上所述，我了解的我同事的情況是產假三個月+父母假一年+送Tagesmutter一年到兩年+幼兒園兩到三年，然後寶寶差不多就可以進入小學了。在此期間，工作保留，收入現金流穩定，事業也並不耽誤。此外，養孩子的費用基本是社會承擔的，每一個小孩每月父母可以領到約兩百歐元的兒童金，最遲可以領到孩子二十六歲（結束高等教育）為止。總的來說，德國及其他北歐發達國家的育兒福利是世界上一流的。

打仗一樣的節奏，樣樣都要計劃好。

不過孩子小的時候多半是媽媽在家帶的多，如果企業福利好比方大學這樣半年帶薪就不用辭工了。

日本的來了

天天跟雙打一樣誰有空誰做飯誰早下班誰接孩子

我丈夫的父母也住的不近日本也沒有請阿姨這種操作所以都要夫妻兩個自己來

必須得教育好老公!!!!!!

如果在北京，可以考慮日托！

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請參考回答：

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