你為什麼從華碩離職?

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很簡單，這是一家禽獸一般的公司，舉幾個例子。

一，公司里有吸煙室，但是卻沒有可供聊天的茶水間。

二，培訓時說公司文化怎麼怎麼，結果辦公室里十分懶散，男同事穿褲衩和拖鞋很常見。

三，公司對ESH毫無要求，可以好不誇張的說辦公室里髒亂差。

四，一個部門書面上是扁平化，試劑等級森嚴，人物排名從1到10很分明，比你等級高的人（實際上Level相同），都會以一副老大的姿態跟你說話，和老闆說話不能用英文名字，而是只能喊老大，郵件里也是懇請老大查閱等等。

五，公司人員混雜，工作專業性偏低，（市場部一群逗比做著公司最重要的工作），很多人看著像古惑仔，去了你就知道。

六，洗腦文化，加班文化，嚴重，很多外勤一年好幾個月沒有周末。

七，公司管理制度繁雜而且沒有規章。網上系統噁心而且效率低下，一共有幾千個EPM表單毫無規律羅列。

八，公司管理制度混雜，全國有900多個課，十分噁心。

九，工資底下，年假是最低標準，公司里人員關係複雜（這裡的複雜是指不是見到的同事工作合作關係，而是非要給你扯上朋友或者其他私人關係，侵蝕你的私人生活）。

十，縱容賣場里欺騙客戶的事情存在，對消費者不負責。

粘貼"你為什麼從百度離職"裡面的一句話：現在的人，即使是一名應屆生，已經遠不止是找工作為了掙錢這麼簡單的事情了，喪失存在感的工作做久了，自然想離開。

從華碩離職三個月，之前在另一個答案下做了評論，現在自己來回答這個問題。

1，我之前所在分公司部門上層人員變動4年就看到一個，往上沒什麼機會；

2，在工作4年以後，薪資無法滿足自己在生活家庭的需求，在這個階段的薪資沒有競爭力；

3，手上可掌控的資源太少，導致提升太慢，有點荒廢時間；

4，想換個城市，離家近；

5，新公司提供的薪水和發展更具吸引力。

關於華碩，對於一線業務的系統化培養較弱，我覺得這點是最不好的，放養式管理，又沒有信息反饋和問題解決機制，需要改善。

裡面有些人比如人資服務中心，電腦教師，體育室裡面服務態度冷漠，我領工資卡的時候一個戴眼鏡的人資服務的人說我十分討厭，我問需要什麼她說需要什麼你自己不知道嗎？還沒輪到我領卡的時候她非要同時給我和我前面的人一起辦理，因為她想省時間。領完工資卡我一肚子氣，服務態度這個樣子真是不可思議，線長壓力很大，在我們工作的時候冷不丁的大聲催你，動不動說你墨跡。舉報他他也沒什麼事，只要他的產量上去也沒人管你的閑事，上夜班的吃的都是白班的剩飯，剩飯會有黃曲霉素會致癌小學生都知道，可是華碩不知道！還有好多委屈我也不想多說啥了，總的來說還是比黑廠強，工資還是按時發的，呵呵。

我還沒從華碩離職呢