你為什麼從新浪離職？

01-26

剛離開不久，還是匿名吧

工資低，福利差，這是最根本的原因

其次內耗太嚴重，高層過多的干預產品方向，不爽

再次實在受不了公司的電腦了，zend和火狐不能同時開，用了兩年的vim

10年四五月份左右，試用期6個月結束之後，從微博離職的。

當時新浪微博還不盈利，人多需求多工資低。想著出來創業賭一把吧。

剛離職不久，也來說說。入職之前，我覺得新浪微博作為這個國內（目前為止）最大的社交性媒體平台，推動和促進了大量熱點事件的傳播，加速和優化了信息流動，對中國社會發展具有重要的意義，雖然也不斷有唱衰微博的聲音，但確實還沒有能替代它的產品出現。能夠有機會加入微博工作是挺興奮的事情~而且面試跟領導談得也挺好。

離職是以下幾個原因：

第一、雲里霧裡

入職之後，領導問：「你為什麼來新浪微博？」我很自然地回答：「我來微博是因為我能有機會參與……」還沒說完就被打斷了。「如果你僅僅是參與那就沒什麼可說的了。」

我想了想，我一個底層小兵難道還能「主導」嗎？參與微博的建設有什麼不對嗎？每個微博的員工都不同程度地參與微博的建設呀。

第二、沒有目標

微博未來究竟是要更加開放，還是要更加封閉，是要做媒體，還是要做社交？向哪個方向多走一步？目標是不確定的，由此導致的產品反覆無常和運營追求短期效益也就不可避免了。

第三、缺乏尊重

有人說做底層要什麼尊重，爬到高位自然有人尊重你了。但一個不尊重自己員工的公司，做出的產品也未必能尊重用戶的感受。包括各種洗腦，幫你「糾正」思想，隨意呵斥，對新員工也缺少必要的業務培訓，甚至連工作目標設定都有問題，真心不明白招人的目的是什麼。沒有人跳槽是為了找個地方混日子的，在呆習慣了的老地方混豈不更好？

我沒有呆過微博所有的部門，也許以上只是特例。但從特例大致可以看出，微博為什麼是現在的樣子。我接觸過的員工同事都非常nice，很熱情，樂於助人。一工作我干著不舒服，也未必都是人家的問題，只是彼此不合適，那就趁早解脫，否則每天在辦公室呆八九個小時，那不是浪費生命么。

在這家曾經夢寐以求，買電腦後設為首頁設了一年多，註冊郵箱當主郵箱用到今天的網站最終也只呆了不到一年而已，離開的原因其實無外乎那幾個：待遇，發展，企業文化

1、待遇來說：當時入職就HR很奇葩的砍了1K。頓覺不爽。不過因為覺得在新浪是夢想。可以容忍了。

2、發展：新浪的BCD文化太嚴重，產品經理幾乎只是打雜的。或者說老大們不需要產品經理，他們只是需要幾個會畫原型圖的和幾個除了問題能背鍋的。入職不到3個月直屬領導離任。之後產品組一直處於混亂狀態，個人也得不到太多的提高。

3、企業文化。不得不說這公司的企業文化對產品經理是最摧殘的。有哪家公司的員工手冊上寫的都是：「總編輯說，總編輯要求」。互聯網公司哪兒那麼多自我感覺良好的個人崇拜？從上到下的考核指標都是執行力。造成很多領導只是大領導的傳話筒。又強迫員工盲從接受。基本上從不接受員工提建議，扼殺創造力。

11年離開，當時一些覺得很不錯的產品同事。兩年後再見，要麼已經被折磨的完全喪失了職業追求，要麼就成了只會執行領導意見的機器。很讓人遺憾。也還是認可自己當初的決定。

最後當年是運營部的。微博的同事們就別抱怨了。。。微博已經是新浪最好的部門了。。。你們還抱怨其他人不用活了。

曾在sina奮鬥過3年多

這兩年也有幾次回去的可能，但還是放棄了。

1.待遇，發offer時給的待遇在入職時被HR扣了500，很讓人無語。。。

很多招聘經常會卡在HR這裡PK待遇。當然微博紅火後，很多職位還是下了血本。

但對老員工來講，如果出去轉一圈再跳回來會比一直待著高出很多。不過可能國內很多公司也都是這樣。

2.和其他人感覺相似，凡是涉及到跨部門合作的事情，就是無休止的會議，PK，也許就是動動手指頭的配合，但不PK個三五回合也不能顯示我做這個事情的重要性。

3.對技術平台化的不重視，早期各部門都是各自為營，沒有把基礎的事情做好，所以任何項目都是從頭做起。聽說微博之後這個問題有了很大改進。

不過回想起來，其實當時也沒有覺得環境那麼不堪，任何公司都有很多問題。

剛入職時肯定感覺各種新鮮，待久了就會通過各種渠道了解到各種問題。

所以跳槽只是一個對各種條件的綜合考量，很多問題不是換個公司就能解決。

謝邀。

為了謝邀。

P.S.

今天拿了離職證明，終於有資格回答@沈小江邀請我的問題了。

本來我還沒準備離職，但難得有人在知乎上邀請我回答問題，我覺得我要珍惜這來之不易的邀請。

還沒離，有打算了，所以就匿了。

上面好多說工資低的，但是我真的覺得這完全是看個人努力和機遇。

我在新浪5年，工資相比剛畢業時候漲了2倍多，當然，同比其它土豪公司還是低一點，但沒那麼誇張。跟著快速成長的業務自己成長也非常快，這是比金錢回報更大的回報，畢竟你不是要養老的。公司的資源只有那些，它只能分配給那些它認為不能失去的人，而不能全面照顧所有人，當你變得可以失去了，資源也就不會再給你了。

打算離職的原因很簡單，這裡不再有我做事的空間和機會，換崗仍然沒有起色，與新上級溝通不暢（當然，不能簡單的說是誰的問題），內耗太嚴重、嚴重到已經影響業務開展了（部分情況，非整體）。換言之，我們對彼此來說都沒有價值了。

整體來說，微博還是個好部門的。

哦，補充一點，我真的覺得這公司對自己員工夠摳的，而且越來越摳。

新浪前員工，不請自來。我是2011年-2014年在新浪網門戶做頻道編輯的。確實，如各位答主所說，我浪兒女千千萬，離開原因只有一個字「窮」。

關於薪酬

在我混跡新浪、網易、騰訊幾家公司後，新浪的編輯或運營崗位待遇和福利真的不太好，不知道現在怎麼樣，至少在我待的那幾年真的只有13薪+每月400飯補。三年里漲過兩次薪，一共漲了1500塊。如果單從基本薪酬福利這塊來看，我是有點後悔在新浪待了三年的。

前面有答主說新浪員工一跳就會工資double，也許對於大牛確實是這樣，但對於不太會談薪酬的基層小編來說，通過跳槽漲的薪資只有15%-30%左右（這也是互聯網行業HR漲薪的幅度範圍，供大家參考）。所以，各位入坑或渴望入坑的同學，如果單從薪資這塊來看，你可以判斷自己該在渣浪待多久。

不過，門戶頻道編輯的收入不僅是看基本薪資的，還會有一些跑會的車馬費，這就得看你是否是一些熱門領域的欄目編輯。例如財經、時尚、教育這些領域會有很多線下活動，常常跑會的編輯拿的車馬費也是不少的。我所在的頻道也是兩級分化，有一些組的同學常常跑會，據說年末還有機構答謝費。而答主所在的組就比較苦，一年沒有幾次跑會機會，也沒有什麼額外收入。所以賺的多不多，關鍵看你的坑占的對不對。

關於成長

雖然窮是事實，但不可否認新浪是所好大學。身邊有很多執行力強、人脈廣的同事。他們有的把自己打造成了名博、大V，有的成了創業公司的vp。新浪網員工執行力強是業界公認的，可能也是老沉文化鞭策的影響。不過後遺症就是思維和創造力上可能沒有其他廠的人活躍。

總體而言，新浪是一家不太會賺錢但是會做影響力的公司，如果是做編輯或運營還是很推薦去的，因為有一套完整的標準化的培訓體系，在取標題選內容方面是非常嚴謹的，如果成為欄目編輯，會在某一領域非常精通，也可以接觸一些高層次的人和業界資源。但是如果做技術或產品，還是覺得去騰訊網易這些技術驅動產品氛圍好的公司為宜。

因為新浪是秘薪制，所以不敢互相打聽工資，發現了要承擔責任。翻白眼。原來以為只有自己地方站待遇差，原來，這是整個新浪普遍存在的，哈哈，差點以為自己要求高了呢。

公司最器重的是銷售，只要你拉單子，你和老大平起平坐也是可以的，享受無上光榮，所以對基層運營的，態度都很欠，你給我做項目都是應該的吊樣子，我有事找你隨叫隨到，隨說隨做是應該的，才不管你要加班多久。讓人很不爽！

還有就是對新人不斷的剝削，拿著公司最低的工資，干著公司最累的活！無止境的加班，年假，調休，補貼，都是擺設，領導覺得你這是應該的。還天天嚷嚷著媒體人員，互聯網公司，手機要保持24小時在線接聽，我去你的大爺的，無非你想找人幹活，怕沒人干，勞資憑什麼給你24小時待機，勞資要睡覺，要上廁所，要過周末，要吃飯約會，憑什麼讓我無止境的加班而無補償！去你大爺的！別給勞資談理想，新浪的理想，你把我納進入了嗎？

還有財務制度，勞資基層小員工，辦活動墊的錢，少了說有1000了，財務硬是說沒預算，不給報銷！shit！

周圍的同事換了好幾波了，就我還在。

工資低是真的！真的真的真的！都沒臉跟自己朋友聊天，談到薪水，真他媽無地自容，真的是好買件幾百塊的衣服要猶豫很久很久很久。跟朋友逛街都盡顯屌絲氣質！

至今毫無積蓄。

為什麼不離職，因為我蠢！

工資低是新浪這邊人辭職的原因之一，沒有發展空間是原因之二，但是並不代表新浪是一個不值得呆的地方。

這個月提的離職，沒幾天就要走了。但是這一年在新浪呆的時間裡真的是學到了不少知識，說實話這邊提供的資源平台確實不算很好，但是也有它的優勢所在，然後發展如何就完全取決於你自己。

剛進新浪的時候能力真的是很一般，但是一年裡也得到不少鍛煉，這裡做的東西相對比較自由，工作也不算很繁忙（公司人數夠的情況下），有足夠的時間自己倒騰和學習，另外新浪在全國都有地方站，技術能力方面也是不同的，在溝通方面確實是提供了一個不錯的學習平台。

工資方面管理方面確實是公司運營以及上級需要考慮的事情，但是對於技術能力層次培養，這也並不算什麼很差勁的公司。所以對此我也沒什麼太多要吐槽的。

另外我這個月確實給我調薪了，就是沒調多少哈哈。

1.最主要原因

當時向不同人（上司朋友同事）說的離開原因有很多，但是最能自我說服的一條是。。。新浪是一個有光環的公司，在這個平台上幹活很多時候項目的順利推進不是因為你的個人能力而是因為這是新浪（好殘酷。。。）。

新浪是一個很好的平台，你可以藉助它見識很多事認識很多人，但這並不意味著你一定能和那些人一樣做成那些事。認識那些人和成為那些人，知道那件事和做成那件事是完全不同的概念。不管你是在新浪、央視、創業家、一財還是別的什麼平台，你認識的人很客氣甚至有人會很親密地和你打交道，聊事業聊人生聊理想，並不一定因為你的能力已經到達和他對話的層次，可能更多的是因為平台的光環（而且你也一定程度上需要他們和你聊些東西以創造內容）。說得現實一些，也就是互惠互利。說得更現實一些，就是如果你離開後不能給他們惠，他們也未必再給你那些利。

有光環的平台從來不少前赴後繼水淋淋波波脆的新人，也不乏自己以為看過那些人那些事就能做到那些人那些事一樣成就但離開後舉步維艱的舊人。不是所有的「人脈」你離職的時候都能帶走，但是如果你的學習能力、執行力足夠出色，新浪也是一個很好的展示平台——據我所知，很多被挖走的運營牛人最後都是被服務對象（比如什麼微博名人博客名人採訪對象等等）直接撬動或介紹而非獵頭挖走。

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2.double成就已獲得，哈哈哈哈哈哈哈

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3.離職後感受

不談上級的話，新浪的小夥伴們真的是很給力的合作夥伴！！！！執行力邏輯性親切度都一級棒。

談上級的話，我遇到的也都是很好的上級（直接上級和跨部門合作別人家上級）~職場人生什麼都能給予指點。其他沒遇到的上司不評價。

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4.總結：

①新浪是個新人的好公司

②新人在公司里要正確地認識自己和快速的學習。

③附近吃的太少了，楊記專業麻辣燙真的蠻好吃~~~

你為什麼從新浪離職？ - 知乎

這個回答和我想的幾乎一模一樣，排外/周末請假被拒/玩手機被批/走人時被認為不適合干這行結果被打臉。不知道真的是代溝還是怎樣，新浪的老員工太倚老賣老，上下勾結，上班期間偷溜出去不知道做什麼勾當。很明顯的老互聯網公司，官僚。討論問題不關注誰對誰錯，偏要關心誰是上下級，這樣的公司是不會有前途的。

最不能忍的是，到現在新浪竟然還用QQ溝通，明明可以自己開發/收購或投資其它IM/購買IM使用，偏偏要用最不專業的，而且還是競爭對手的產品。一件小事就能看出新浪內部的態度，平時找人都有先要到手機號，再打電話問QQ號，然後告訴對方我加你啦，求通過啊，然後才加上。反觀美團，創業初期就自己研發IM，現在都孵化出對外產品了，豈是某浪這種要倒閉的公司能比的？

這樣的事情還有很多，主要就是：明明可以做更好，偏偏懶得安排人去做。比如查數據這種事情，新浪竟然每周都耗費人力重新手算，美團面試官很好奇地問，為什麼不能開發工具自動算呢？我心想真是「何不食肉糜」，連所有人每天都要用的IM都要用競爭對手的免費產品，你還能指望開發數據工具？別鬧了好不？

最近又在忽悠什麼管培生計劃，一群小鮮肉進了新浪真是拭目以待吧。體會過三五家公司以後，才會知道哪些算是好公司。

PS：我為什麼總是提美團？剛好去面試過而已，沒有什麼關係。

待遇真心比同行業其他公司低…

1 內耗嚴重

2 還是內耗嚴重

3 一朝天子一朝臣,直接就和領導一起被發配了,得知發配前果斷離職

畢業生剛剛入職，進了一個很冷清的部門，不知道自己的待遇算什麼水平，抱著學習的心態在了解工作各方面的問題。本以為是一個不錯的起點，然而各路答案有點兒嚇著我了，感覺自己也會很快離職的樣子。希望能多學一些，多待久一點兒吧。

上司SB，各部門內鬥太大，上廁所或走樓梯的時候經常無意聽到各部門之間相互罵SB。

我就想問問新浪軍事頻道待遇如何？考慮跳到這邊。麻煩哪位能解答一下

今年是新浪門戶下的校招生，總之個人覺得新浪環境雖然好，到對於其他BAT美團，滴滴內部也差了太多，平時晚上加班，也沒有啥子慰問，同等級公司裡面，工資應該算是最低，對這個公司有點噁心，最重要的是公司對開發人員，配的電腦也是摳門。哎，校招的時候還被這公司坑了。

1 工資低入職一年半沒漲薪

2 部門新人在部門分配到的都是填坑沒啥技術含量的工作

可能再也不會遇到在新浪那麼好的同事了。這句話非常真心的講。

現在最好的兩個朋友都是在新浪的前同事。

我是部門裡年齡最小的一個，大家總會有意無意的照顧我。非常感激和感謝有那麼那麼好的同事，每一個新浪人身上的熱血和不計回報付出的勁頭可能會影響我以後的職業生涯。

人生中第一份工作就能在新浪，是無論何時何地談論起來都能自帶光環吹的事情。

大家自帶段子手屬性，部門內非常的寬鬆自由，可以隨意的和領導開玩笑，有時候為了一個策劃方案也可能會據理力爭的撕逼，但是開完會闡述完觀點大家還是非常好的同事關係。部門領導非常的開明，會在他能力範圍之內給你最好的保護，讓你放寬心的去做任何你想做的事情。

至於離職原因。哎，公司能給換個好點的電腦么。我曾無數次的吐槽，一個互聯網公司，中國頂級的互聯網公司，員工用的電腦怎麼可以這麼卡，公司里的網怎麼會這麼慢還時有時無。電腦有多卡呢？如果你同時開著兩個瀏覽器，那就不能再打開別的軟體了。用錄屏軟體截取個視頻，會聲畫不同步。電腦里某個插件壞了，竟然無法播放微博平台上的視頻。上班時候QQ和微信基本上是用手機連接溝通的，因為電腦太卡。受不了這樣的電腦了，歷盡千辛萬苦找行政給換過一次之後再不好意思換第二次所以就離職了。

還有一個重要原因是身邊同事流動太頻繁，舉個例子：1年11個月換了7個hrbp。有些同事你還沒叫的上名來就離職走了。一種非常恐怖的不安全感會在身邊無盡的蔓延擴散，直到扼住你的咽喉逼得你喘不過氣。有很多同事還沒來得及磨合就不見了，有些同事剛磨合好就跳槽了。身邊人換了一茬又一茬，換到麻木。實在受不了這種尷尬的氣氛就離職了。

但是不得不說渣浪是一個太好太開放的公司，太適合還沒畢業或者剛畢業的人去，他會教會你人生的第一課，讓你快速的完成從一個學生到職業人的轉變。而且有時候你的一個想法影響了幾十萬甚至上百萬人時候，那種成就感會讓你累到猝死都願意詐屍還魂過來繼續奮鬥。

很愛我們浪啊，不是浪人了也不允許有人黑他。

最後表白下我們部門領導，真是個太可愛的寶寶。

參加過新浪的面試，裡面都是一堆垃圾，內耗嚴重·。以河南籍安徽籍東北籍人居多，他們只會招些農村傻吊，保住自己的位子，都是一群扮豬吃老虎的角色。最後還刻意壓價，非常的裝逼，我一年工作經驗，薪水竟然要比應屆生還低。以為是10年前么，互聯網行業，新浪的影響力早不如前。市盈率50-100才撐起新浪如今的市值。希望這群屌絲早點搞垮新浪，讓曹國偉開心，哈哈哈！

地方站實習一天10塊我會亂說？剛畢業一月工資2400還沒沒編製我會亂說？

看到對微博的評價，瞬間就不想簽微博了。以前以為新浪的待遇會是挺有競爭力的，但結果……不想說太多了，微博給研究生的待遇可能都不及BAT、網易、搜狐等本科生的待遇。

新浪這個公司其實挺好的，真正的離職原因得分人。像我就是不得不走了。雖然，部門給了我技術經理的職位，但是我深知對我來說這個位置和產品對我的發展已經少之又少了。所以，選擇了離職。其實如果你想學，雖然新浪很模塊化你覺得你學不到任何東西，還是可以學到的，你認識的那些DBA，運維的同事都是很和藹可親的。從他們那裡可以得到很多自己不了解的東西。所以嘛，對自己的學習發展還得看個人嘍。對於，工資確實夠低。本來工資對我來說不是一個必要條件。但是慢慢的就發展成了必要條件。這個任何人都逃不過的問題，畢竟我過來是為了掙錢為了自己生活的嘛。

我來說說吧，我的名字是假的，別查了，我還沒離職呢。待遇確實差，是四大門戶里最低的，但公司還行。