你為什麼從新浪離職？
問題靈感來自
你為什麼從百度離職？我浪的員工離職時都有曬工牌傳統 所以即使是十個部門外的人離職 也能從微博上得知歡迎各位分享自己的經歷
去年校招入職，還沒離職，不過年後就準備走了。
1.待遇太差，入職時工資水平偏低，一年多了一點沒漲，一起入職的小夥伴都沒漲過（聽說這倆月會漲幾百，呵呵），而那些跳走的拿到了差不多都快double了。 最噁心的是倒掛嚴重，新入職的校招同學稅後快是我們的兩倍了。 這些不是領導和你談談理想能平衡得了的。
2.內耗嚴重，各部門都有自己的小算盤，部門利益在公司之上。如果你把微博每個產品都當做一個小公司就能理解為什麼產品那麼亂，對用戶騷擾那麼多了，例如以前的微刊和現在的微人脈，整天私信刷存在感，自己人都受不了了。多部門合作很難進行，曾經監控部門想收集統一的錯誤日誌，推行不了，單元測試也有提，推行不了。 有看過&<打造Facebook&>的可以參照書中對雅虎的那些描述。
3.沒有技術思維，公司是挖了不少技術大牛，不過許多細節還是能暴露出公司對技術的態度，例如開發人員的電腦還是N年前的機器，2g內存，硬碟好像是80g? 打開IDE都卡的要死，甚至有些同事裝著xp,開著editplus寫代碼，這是互聯網公司么？對開發效率的不重視體現的是整體技術思維的缺失，前段時間故障頻發，高層減少bug數最主要的措施是卡死上線次數，而不是通過單元測試和監控迅速發現修復bug。 超過這個上線次數的開發人員要冒很大壓力，有時候一些小bug就只能線上跑著 ，祈禱用戶別發現，等下次上線修復；而且我們對產品的需求也不敢多接了，一次上線只上一個，慢慢排吧……。
ps.
上面說的那些問題可能在不少大公司也都存在。作為工作的第一家公司，我們校招的一期對渣浪都還是很有感情的，被老曹的那句我們是互聯網最有影響力的公司感動過，也希望能貢獻一份力量讓公司更好，愛之深，恨之切。
不過CPI和房價很殘酷，每個月工資只夠生活毫無積蓄，工資對我們也很重要，只能說渣浪保重。
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原文手機碼的，新修復了格式與部分錯別字地方。
1.內耗太大，部門牆一層又一層啊
2.第一點的很重要一個原因是：2貨太多。而且總監級別的2貨比率很高。為什麼呢？在強大的對手面前，高層們已經不在乎增長了，什麼時候能套現才是最重要的。so，討好大老闆，討好金元大戶才是關鍵，別和我談什麼用戶、產品。哦，不對，談還是要談的，但別給我來真的！
其他的都是小問題，比如飯補10年如一日，哈哈哈因為自己的微博被封號了...氣死我了！！！
匿了。
先說相關性：一線城市編輯，待了三個月，被辭退。
當時所在的地方站此前是一本地門戶，被新浪收購進來做了所謂的地方站。老闆是中年女版高曉松，總編是老闆的侄子。（嗯說到這裡應該有人知道是哪個地方站了。
我做的那塊業務當時所有品牌及媒體平台都剛開始摸索，所以也只有我一個人。進來之後，每天扒新聞發內容並沒有什麼成就感，沒有任何培訓，領導硬性要求的是扒題量一定要大，內容規劃什麼的可以先不去管它。ok，我做，一個月的時候我的數據就在全國各個地方站里排名算靠前了，也認識了好幾個非常不錯的主站的小夥伴。然而還是被開了，原因後面說。說點不能忍受的日常：
老闆熱愛每天中午讓編輯幫她跑腿去買隔壁弄堂十二塊的盒飯，為什麼不叫外賣呢，因為叫員工跑腿拿回來快，外賣要等；老闆下午會帶著孩子來上班，員工得幫她看孩子；
強烈的排外／拜金，開會的時候動不動就是：
「不是我說啊，我們xx人就是素質高，我之前帶孩子去迪士尼的時候，隨地吐痰的都是外地人，我們xx人都不會這麼做的……」「你買了多少名牌包？我告訴你你不買些名牌你都不適合在這邊呆著，我們之前的時尚編輯！富二代！你知道人家多有錢嗎！……」……作為一個確實比較窮的外地人，也沒法融入開會開著開著就進入本地話聯歡的氛圍，沒能成功融入這是我的錯，很遺憾。導致我離職直接的導火索是，老闆臨時通知，周末請了一位百度技術大牛過來培訓seo和sem，全天。但是那天恰好我有非常重要的安排，要求請假，被拒。
想想公司花錢請人培訓也是為了我們的成長（……），ok，我來了。聽培訓的過程里，當培訓師說到一些網站時，我低頭拿手機搜索來著；當培訓師說到一些我覺得有價值的點的時候，我也低頭寫在手機記事本里。中間老闆矮大緊的身軀默默移動到門口來像中學班主任一樣觀望了片刻，我也沒當回事。周一，總編帶著副總編，要請我吃午飯，席間告訴我，我不能過試用，原因如下：
1 工作不優秀，沒有做出老闆期望的成績。（嗯，數據反正你們都當作沒看見好了2 自我成長不積極，公司出錢培訓你們，你居然培訓的時候睡覺和玩手機。我說我當時在做記錄，我可以把手機里的筆記拿給你們看證明我有用心聽課。他們說，沒用的，老闆說要開你3 不尊重老闆，看到老闆不問好。這點我沒有辯駁。但是現在我真心想說一句，老闆，您在四樓我們在三樓，我每次看到您，基本都是在廁所，只能跟您點頭一笑（您從來沒正眼看過我呢）。不然您指望我怎麼問好？「老闆好！老闆拉屎愉快！」（嘔我承認在那三個月里大概我對老闆並沒有肥腸尊重，因為誠懇的說，我不喜歡這個氛圍，也不喜歡我作為一個搬運工的工作，這是我的不成熟，現在反思起來也覺得做的不夠好。但說真的，在那天的培訓里，我學到的最重要的一點是，我現在所做的工作用一段很簡單的代碼就可以取代，換而言之我做的工作毫無意義，這讓我很恐慌。
離職後，還接到主站對接同學的電話，問我為什麼突然走了。當時的我很愛面子，也只是含糊地說，大家在工作理念上不太一致。對方還很遺憾的說，你可以跟xxx談啊！你做的很不錯啊！anyway，不重要啦。反正我下午打包走人晚上就找到了很不錯的新工作，度過了接下來一段非常非常愉快的時光。
最後一個梗是，離職談話中，副總編輯（其實蠻nice的）問我，你被開了，想找什麼樣的工作？我說，我覺得我想做一份偏向pr／廣告的工作。大哥非常不屑的以過來人的語氣說，公關？那個你做不了的！你不合適！
一周後我拿到了奧美pr的offer，薪水是我在新浪的一倍。：）雖然最後沒有去，但是嗯，很好的緩解了我被辭退的自我懷疑。願新浪好：）不匿名。我2010年進入新浪微博小秘書運營團隊，2013年離開，身邊離職同事無數。就我的觀察，男同事離職主要是因為待遇和職業發展問題；女同事離職，除了上述原因外，生活問題也佔了很大比例，比如跟隨老公遷移或出國。
我從渣浪離職的原因，按重要性歸納如下：
1、新公司職位和待遇比渣浪明顯更好。渣浪窮，這是業界都知道的事情，像我這種信奉「千金散盡還復來」的屌絲，在渣浪只能連年負資產；再加上渣浪微博運營部門人員飽和，提升空間不大。儘管這麼說，我還是很喜歡和感激渣浪，多位領導在我的職業生涯中有啟蒙意義，無數兄弟姐妹更加寶貴。沒有渣浪的經歷，我就沒有跳槽的資歷。2、新公司的領導足夠信任我。新公司的領導也是我在渣浪微博的前前領導。3、我足夠信任新公司的領導的能力。他是我互聯網入門的引導人之一，我感謝和相信他。4、我相信新公司有較好的發展前景。在這個前提下，通過為新公司創造價值，我能明顯收穫經濟和經驗上的個人價值。5、在創業型的新公司，我能學習積累創業經驗。走職業經理人的道路穩妥，但在擁有足夠能力的前提下，誰不想自己做點生意試試？看到有人的離職原因包含：公司戰略問題、公司內耗、辦公環境差、同事很SB等等。我相信這些都是一家公司可能存在的問題，但基本上不會是離職的首要原因。
此外，離職後我才發現有一些因素根本不在我的考慮範圍之內——這些因素或是老東家渣浪領導和我談過，或是聽職場導師反覆聊過，或是我曾經以為重要的因素：
1、渣浪微博有很好的發展前景。2、我在新公司可能沒法充分展現個人能力。總結——
很多時候，選擇比努力更重要：1、進對公司。2、選對崗位。3、跟對領導。在你的位置足夠高之前，這三點，越往後越重要。去年離職時，按渣浪慣例曬工牌，附一篇牢騷博文《互聯網運營人的宿命》，感興趣可以看下：http://weibo.com/1135452580/AeBA98XUE沒離職，說點大實話，也就不匿名了。
這事兒，三個字總結即可——工資低。
在普遍跳一下都能 x2 的行情，除了土豪沒什麼人很長時間待的下去吧。
而且通訊錄外漏的情況下，各種獵頭啊甚至大公司的HR隔三差五的直接電聯挖角，難有能扛的住的。
至於其他理由，在這之下都是浮雲啦。
ps:
當然公司總會有幹活的人，世界上不可能除了跳槽人士和土豪外就沒其他人了。比如偶這樣好吃懶做，學歷沒有，資料不好的，沒啥大志向，點工資就滿意的，就有一天沒一天的混下去唄。-------------- 更新 -------------公司搬家了離家遠了沒地鐵就換了
三年前入職新浪，作為某部門第一個員工簡直就是鞠躬盡瘁，當然老大們也給了不少好處。儘管3沒提過職級，只漲了500工資，但我都是當自己的一份事業在做，加班與否，累出一身病，還是很多人提了比較高的職級和工資我也沒抱怨過。但是呢，我不得不說，屌絲領導到哪裡也高貴不起來。總有那麼點小私心，小市儈的眼光，勤奮由余，眼光不足。最後離職時候簡直是東拉西扯的給他自己找借口。為這種領導賣命不值得，索性大家互看不慣，一排兩散是最合適不過的。確實不得不說，新浪的確有很多中層是很二的思維。儘管我大大的暴漏了自己，還是匿了比較好。做我們這行就這麼幾家公司，相互串，說不定哪天就又碰頭了。不過儘管如此，不服你就尼瑪不服你。
待過3年
1.待遇太差（說實話，微博的人你們還說待遇低讓門戶的人怎麼活）這麼說吧，我入職的時候的待遇是同部門早入職2年同事的差不多double，然後我3年沒漲過，走的那年微博大火招應屆生開的工資和我一樣（呵呵），同時工資只有我一半的同事申請調薪差不多一年都沒批（沒預算，呵呵）從渣浪跳出去，只要你身體健康大腦正常能幹活，double是沒太大問題的（呵呵）【所以到底有多低請自行想像】以前辦公用品是ERP申請的，每個季度都有額度（30塊吧），可以申請點電池、筆什麼的（我見過有同事領裝文件的籃子回家洗菜，呵呵）。後來不讓領電池了，再後來辦公用品從ERP取消了，只能和部門助理申請
2.辦公環境差
辦公區很擁擠，電腦很差（曾經第一台電腦是256內存的，點擊打開excel，可以去倒一杯茶喝完差不多文件就打開了，如果做一個操作，那麼就再喝一杯水吧，呵呵。後來申請升級了電腦，但也是4-5年前的配置的新機，還是自己帶設備吧）以前垃圾桶一人一個，後來兩人公用（呵呵）3.在新浪做產品學的最快的技能是定會議室（無盡的搶會議室，呵呵）
4.如果在弱勢部門，那麼少不了的要幫微博幹活（累活都是你們的，還有指標壓，該收穫勝利果實的時候，呵呵，你又不是微博的）
5.混日子的太多，很多老人幹活不給力，HR會告訴你開人很貴（呵呵）
6.新浪的宗旨是以客為尊，你是員工那麼就是吃苦就你丫一人（you『re the one ，呵呵）
7.呵呵
8.另外渣浪的窮兄弟們還算是很靠譜的有更好玩的事情可以做，於是就走了。
對上面那些高票答案我只能說:骨子裡透著屌絲氣，處處都是抱怨。我所認識的很多積極向上的浪人，做出了很好的貢獻，物質上自然收穫很多，在這麼一個混亂的環境中，稍微積極點，做出點成績，老大都會賞識你，你所抱怨的那些就自然有了。
總之，從任何公司離職，都是兩敗俱傷的事情，但是自身的原因應該更多一些。這句話是自勉的。
1106入職新浪華南，1206離職。這一年收穫很大，感謝當時的同事們！離職是因為工資低，沒別的原因
新浪樂居地方站的，不認同現在搞的電商。編製還是編輯，增加了許多非編輯的工作。已經無法專心做內容了。Q3財報業績大好，但有誰知道我們連續兩個季度的季度獎沒發了？果斷離職！
新浪是我畢業後第一份工作，今年7月離開的.去了上海的一家電商.離職原因很簡單，因為我是南方人，男朋友在南方。而且在當時很多小夥伴和好基友都離開了北京，忽然覺得這個曾經充滿著我的夢想和青春的城市與我而言漸漸陌生了，所以就在最熱的季節離開北京。新浪其實是家非常好的公司，寬容的企業文化，上班時間可以刷微博，能做很多事情，自己的一個想法可能影響幾億人，還是蠻有成就感的。雖然會有大公司的各種問題，比如跨部門合作的溝通成本很大啦，領導的需求很多啦......但是對於應屆生來說還不錯的平台.....而且非常喜歡在微博上自黑的精神，以及離職後照工牌點蠟燭的傳統....唯一的遺憾，是離開在7月，沒有趕上400的飯補。最後，允許我很矯情的懷念一下北京，以及那裡的暖氣.....北漂，是種情懷，很榮幸我漂過...
還沒離職，打算離職，打算了好久了。領導傻逼，大大小小的領導都傻逼，大領導以為自己是個皇上或者皇太后，小領導覺得自己是首領太監，初級員工都該是奴才。完全沒有自己的生活空間。因為他們的一句話，就可能要你用好幾個通宵去做。做得不好，就等著被罵。做得好，也的小領導的功勞。這些就算了，做了一年，發現，自己的領導在圈子裡，不過是小的不能再小的屌絲，從頭到尾，沒看到過他們有任何能力。算了吧，又寒心，又傷身，又學不到什麼。自己摸索，自己苦著奮鬥，在哪不比這好。身邊一個個都走了。。。一直忍著不走，是因為等著那個給我double的地方。
還沒離職，但是有這個打算，原因和馬雲說的一樣，給錢不夠，幹得不爽給錢不夠排名第一的說到點子上了，新同學剛入職就是老員工的一倍多，這個沒法忍幹得不爽可能是我個人原因，我自己可能不是很適合寫代碼，公司原因也有一部分，不是主要的
還沒離職，做了3年半，又要換部門了，有沒有想跟我繼續乾的。私信我，要前端，做純h5項目。
怎麼說呢，因為實名回答，所以很多不好聊，歡迎私信。。
我記的有個前端待遇的問題，匿名回答那個就是渣浪的。突然想起自己曾經是渣浪的，cao！離職原因：
1、工資真TMD低，好歹還是個主管，負責兩個小組，長期半夜起來看數據，好知道第二天上班是否被叼，心驚膽戰，也正是這種怕被叼的想法，硬是把渠道做成了公司第二大用戶渠道，偶爾NB的時候超過第一大用戶渠道，成為公司成長速度最快的渠道，也因此佔據戰略地位，所以被叼
2、加薪真TMD的噁心，據傳老員工L，很早很早的了，目前全公司（目前有400左右人）拿望遠鏡都看不到10個工號在他前面的員工，加薪次數少的可憐，只有兩次是1000，其他都是幾百，
走一個多月之後全公司漲工資了，反正不是公司主動的，是被迫的，因為很多人都準備離職了，風雨欲來吧，2013年底的時候技術那邊就長期缺口人員順便說下期權那個東西，至少是說了兩年了，走的時候沒落實。。。
3、犯錯就被永遠打入深牢不被信任，因為你犯錯，你的領導必然受到牽連，好吧自己活該
說個客觀的：領導雖說每日對我至少一叼，但是我目前最想感謝的人是他，領導說的那一套一套的確實是真理，現在也認同
當時領導對我說：你TMD的要是離職去XX公司，非削了不可。果真三個多月之後我就去了，而且是當天離職，第二天去XX公司辦入職手續至於曬工牌，這個確實在走的時候拍了一張做紀念，可惜已經過去差不多一年了，手機已換找不到了