被teamleader穿小鞋，考核打低分，怎麼辦？

01-27

我現在在一家創業公司，IT團隊今年初才成立，成立之初來得早的人或者能力OK的能被會提發為團隊小領導。我是6月初進的公司，測試這塊有個女生是4月分進的，開始大家相處和睦，大家都默認她會是測試這塊的leader，上月來IT來了個高管，項目流程要規範起來，所以她被選為了PM。成為PM之前和之後她態度變化很大（其它同事也有這感覺），上月因為工作上的一點小問題我跟她起了點爭執（唯一的一次爭執），在企業微信上爭執了幾句後（她大意是我態度對她不好，然後我覺得大家都是平等的），我就對她說「不滿意你找領導」，結果她吼起來了，我被嚇怕了（自然不敢再言語，也深知工作中不應該帶有情緒），過了一會她把我叫到小會議窒，拍桌子說「你知不知道我可以一個人拍死你，我現在是PM又是測試的領導，直接跟人事說給我換個人」，我是害怕的，剛來不久也不想鬧的動靜太大，所以也沒怎麼言語了。上個月起考核這塊，IT的老大放權給各teamleader來打分，此後我一直是擔憂的，我覺得她會給我打低分，昨天結果出來了，果然如此，整個IT就我一個人C，我找經理聊過，他說是這女生堅持給我打C（打C扣15%的工資）。我覺得這是要伺機報復，雖然我的工作沒有多出色，但任務肯定是完成了，並且班也加得挺多（測試這塊就2個人），無論如何都不至於是C，我工作6年，以往的表現都是OK的，不至於偷懶或怠工。我找我們的teamleader聊過，問她我工作有哪裡做得不好的，我可以改進之類的，但她態度是傲慢的，說的理由高度概括化，沒有一條能落實到實處，一會說有人投訴我，一會說我溝通能力不行，我說具體哪件事哪個人她不回答，我從沒跟其他同事有過爭執，至多是有時我說話快點，語氣急點。然後小組開會議，她要大家提意見，我試著想表現好點，提了幾點也是當場一口否決。現在任務也是給我安排的少，考核可以寫工作量不飽和。至此我明白，無論我做什麼她都會帶有偏見的，就算我努力，也不會得到公平的考核結果，除非是工作中100%完美。我的感受是痛苦的，一方面我是不承認她的能力，感覺她對我們的工作也是瞎指揮，一方面也很沮喪，想著沒做多久又要離職，而且是黯然的離去，可能背著試用期考核不通過的罪名。現在只有一條路，離職。可又覺得她做的過份囂張，所以請問大家，我可有其它更妥當的處理方法？

謝邀。

今天心情好，就詳細作個答。題主同志，我可以非常肯定地說，你因為自己的桀驁不馴，被人家記恨在心，給你穿「小鞋」了！我這個人，一般是不怎麼計較的人，但被人家欺負到這頭上了，還是應該想辦法主動應對的。一是忍。儘管心如刀絞一樣，在你處於弱勢地位的情況下，只有這樣。而且，你自己也是有問題的，城府不深，一激就跳，屬於那種一眼就能望到底的人，人家怎麼不欺負你呢？！先吞下這口氣，再反思並迅即改善自己的短板，爭取在哪個方面超越對方，與她平級，或爬到對方頭上去，你不就有機會收拾人家了嗎？只怕，到時，她會像條狗一樣，來討好你了。人性的真實就是這樣子的，強者為王，願賭服輸。二是強。先是強大自己的業務素質，同時還要強大自己的關係人脈，如果你能和老闆，或更高一級的上司攀上熟絡的關係，對方還敢小看你嗎，打狗還要看主人呀，這個就不多說了，想了解，可到我公眾號里看看，這方面講得很多了。三是還擊。也就是說，不夠強大，夾緊尾巴當孫子；哪天自己強大了，找機會以眼還眼，在領導那裡給對方「讒言」，給對方「挖坑」，這個，只要稍微留點心，工作上的報復機會太多了。但是，不被欺負太深，我一般不推薦這樣子做，鬥來鬥去，互相傷害。

另外，公眾號有篇推文，具體交待了怎麼辦，有興趣就看看。現摘錄如下——

《職場成長之道29｜想不被人欺負，是如此之難啊！》：

性子弱、嘴笨內向、善良的老實人，往往容易受人欺負，而且，一些職場小人、閑人、老人還專揀這樣的老實同志拿捏擠兌，令人防不勝防啊。我過去，就是這樣子被欺負著成長起來的。

你不招惹別人，人家找上門來，想盡各種法子欺負你，怎麼辦？有人不止一次地談到這個問題。我今天就好好絮叨一下。

首先，說說我自己。

記得上小學時，我特別老實聽話，乖寶寶一個。因為頭特別大，經常被人拿來取笑「大冬瓜」。笑嘛，我就讓他去笑了。可恨的是，有一個像個無賴的同學，竟然不滿足口舌之快，動起手玩弄起我的頭來，時而摸摸，裡面用手指敲敲。

自救無膽，只好告訴父親了。於是，父親找到了學校老師，才將此事基本「熄火」。

調到一個新單位，受盡機關老人的輕視和怠慢，越是沒技術含量的活，就推給我去弄，大呼小叫地把你使喚來使喚去。剛來，沒辦法，忍字心頭一把刀。隨著資歷變老、職務升遷，我就沒那麼好說話了，被欺負之局面，才有了根本的改觀。

我觀察和總結，有幾種人是比較容易受欺負的：人很悶很老實的，不愛說話，性子和善，不大會拒絕人，悶悶的，乖乖的，朋友少，但又不能給人一種冷傲不可侵犯感覺的人，容易被欺負；被人嫉妒的，某方面能力較強，很能幹的，或者是太漂亮啊，有人嫉妒，這種人也會成為被人欺負的對象；看起來單純幼稚，說話不經大腦的，不經意間就得罪人，導致很多人都討厭，朋友也很少，加上氣場弱，很可能會導致一人被欺眾人上的情況。

避免被欺負，我們是可以工作做在前面，防患於未然的。

外在良好形象的保持很重要。也就是說，想辦法使自己看起來，不是那麼好欺負的。這個，一方面，內心要足夠強大，不慎「一切反動派」，其實他們都是「紙老虎」。另一方面，衣著外表的修飾也要注意，不要嫌麻煩，盡量穿得正式一點，清爽一點，看上去不一般的感覺，給人一種大義凜然之感，不是那麼好冒犯的。

還有就是肢體語言和動作，要讓人覺得很正式，很老道，有城府，不可褻瀆的感覺。包括行為言談，自然大方，不卑不亢。平時見人盡量保持微笑，正所謂抬手不打笑臉人嘛。與人交流眼神不要躲躲閃閃，適當的時候要有對視交流，目光堅定點，千萬不要目光一對上就躲開啊，這會給人一種你怕他害怕的心理暗示。目光不要太咄咄逼人，也不能太懦弱，這個把握起來比較難。

學會修鍊強大的氣場，而且是由內到外透漏出來的那種。這個要做到有點難，需要長期堅持。最簡單的：挺胸抬頭，肩膀打開，別像個烏龜那樣伸個脖子，別眯眼看人，說個話別抖腿！！！

多讀書，知識面廣了，見識多了，話題自然就有了，對問題的見識自然也會更加高、深、遠，氣場自然「水漲船高」了。學點自己喜歡的東西，起碼有一兩樣東西能夠拿得出手，有一兩把「刷子」，會讓自己很自信。人家自然也不敢小瞧你了。

堅持原則有底線，很重要。很多人被人欺負，就是因為自己沒有原則和底線，不知道什麼時候該忍耐，什麼時侯該反擊。其實很簡單，別人侵犯到自己的利益的時候，別人侮辱到自己的人格的時候，別人傷害到自己身體的時候，這就要反擊了。

比較關鍵的一點，我認為，還是要找棵「大樹」罩著。依照我的體會，一些人之所以會找上門來欺負你，主要還是看你沒背景、根底淺。因此，這個與單位「主要領導」或其它權重人物的關係經營就顯得很重要了，不得不考慮啊。

我們周圍的惡人通常是很多的，生活在他們的壓迫中，你感到累嗎？或許你想擺脫她們，但是無能為力，是吧？下面，我就從術的層面，針對一些常見具體問題作個簡要剖析和應對。

面對尖酸刻薄的冷嘲熱諷，可以見招拆招，以柔克剛。比如，你可以什麼話也不說，直接用眼神直視他；你可以不去和他對罵，以硬碰硬，而是去勸他，拿話將他，表現得自己坦蕩蕩，而他常戚戚；你可以心平氣和的告訴他，火大傷身，再說咱都是有素質的人，在這場合爭吵不覺得掉價嗎？有什麼矛盾咱攤開了講，或許只是誤會又或者是小人進了讒言？這麼做的目的當然不是為了示弱，而是讓對方一拳打到棉花上，有吐血的衝動，他肯定不依不饒，你只好一擺手說，話說道這份上，我沒法跟你理論，然後事情鬧大往上一捅，自然會有人當家做主。對付這種事，僅靠個人的力量跟他死磕是不明智的，應該依靠輿論與團體的力量，借力打力。

面對來自領導的打壓、同事的擠兌，我認為，在自身力量還不夠強大，難以翻身的時候，可以先隱忍，韜光養晦，你說你的，我干我認為該乾的，做長線鬥爭。你越顯得不在乎，欺負你的人越得不到心理滿足，他就沒興趣欺負你了。我過去有個同事，是個老好人，經常被領導輕視和同事讒害，他都是「揣著明白裝糊塗」，後來找了個更大的關係，升上去，「鹹魚翻身」了，讓許多人大跌眼鏡，後來，那個不待見他的領導快要退休了，反倒是熱臉貼上來，給他套近乎，希望在日後到他那裡去遊玩，能得到方便。我那同事視而不見：ma bi 的！想當初你是如何對我的？！三十年河東，三十年河西啊，做人真的不能太絕！

面對領導或老同事額外添加給你大量任務，把你當牛使喚，要學會拒絕。方法其實很多，你可以說，我手裡還有哪幾件事情正在做，你看緩緩行不行；你也可以說，好好好！是是是！把任務丟在那就是了，領導或同事問起來了，正在搞正在搞!就是沒搞完。你就是幫他做了，這種人也不會感激你的，反倒認為你是應該的。更有甚者，既叫馬兒跑，又不給馬兒吃草，還挖個深坑，推你往下跳。眼睛要擦亮呀。

總之，對付欺負你的人，不用怕、善琢磨，兵來將擋，水來土淹，三思而後行，謀定而後動。總的原則是：人不犯我我不犯人，人若犯我禮讓三分，人再犯我以牙還牙。長此以往，自然就沒人會再「欺負」你了。

感謝邀請，回答有點晚了，但願你還沒有離職。作為臨床型的職場專家（頭條認證的），也不是浪得虛名，所以很認真地解開你的這個所謂的疑難雜症。

估計你也是女生，從文字的語氣中感受的。你有個小毛病得先治啊，你都工作六年了，還發這麼長的問題，幾句話就說明白的事，我看了半天，累個半死，說明你的表達能力欠缺，典型的IT人。首先，無論你在哪裡闖蕩，先練一練口頭和筆頭表達能力吧。

大概看明白了。你的小組長和產品經理是個女生，因為你說話急一點，被她誤解為你不尊重她，打壓你，給你穿小鞋。這一點，基本得到了證實，這位女生的領導藝術也不是很強，比如她把你叫到小會議室里吼你威脅你。這一點說明，這位PM不夠成熟，剛當一點小領導，就開始壓制下屬，也是一個沒有多大本事的小領導。

你的感覺基本正確，這位PM是想收服你，讓你服她。因為她剛當上小領導，還不懂帶團隊的藝術，也不懂領導藝術。所以，她採取這一點，目的就是一個，用高壓收服你。對於你，目前，主要是怎麼辦？你不想很快再次辭職。所以我說你不成熟啊，六年了，遇到一點挫折，就想逃避，這一點有點小小懦弱啊，也要改正，要麼忍耐，要麼堅強，就是不能輕易逃跑。

第一，要辯證看待穿小鞋的問題，一定要一分為二來看，有的時候是上司故意給你穿小鞋，有的時候也許只是你的感覺罷了。你做錯了工作，上司批評你都是正常的，未必都是穿小鞋。

第二，不要怕。現在的創業公司，鐵打的下屬，流水的上司。人員流動性很快，你忍一忍就過去了，說不定她沒過幾天就走了，或者她的上司辭職了，她也就沒有靠山了。別著急，有時候她走的比你還快。

第三，你要轉變思路。別人都會勸你，要麼忍，要麼斗，要麼逃。我的意思是，何處不江湖，到哪裡都會遇到這樣的上司。所以，積極地轉變被動為主動，不要和這位女生賭氣。你有本事扭轉被動局面才是王道。你就把收服女上司作為磨練自己的過程，想辦法轉變她對你的看法，這是最主要的職場本領。一味的賭氣，或者辭職，都不是長久之計。主要方法是：反思自己的問題，琢磨此人的脾氣，學會如何處理的愉快，最後考核上拿到A才是你的本事，明白，這是職場歷練的實戰能力。

不知道這樣回答可以嗎？我的方法是正能量，但是很難做到。最難的不是女生轉變看法，最難的是你要闖過自己的心理關。你把敵人轉化成你的朋友，幫助你，讚賞你，那麼你的能力將來一定在這位女生之上。

謝邀。我也是一個teamleader，一個給下屬早早下班卻自己一個人加完班剛剛到家看到知乎消息的leader。看到你的問題其實挺有感觸的。我想你的leader可能並不是一個十分大度的人。恰好又碰到你不是一個十分好管理的人。但有一點她說得沒錯，就是她確實掌握著你的生殺大權。如果你還想在這家公司幹下去，那麼說服自己去適應她的脾氣。如果實在受不了，那就拍屁股走人。職場上從來都是下屬去適應領導的風格而不是領導去適應下屬。你的leader之所以作到這個位置必然有她的理由，你看到的她身上的不足她的上級可能比你更清楚，對她的工作能力作出評價的是她的老闆而不是作為她的下屬的你。你們站得高度不同，看問題的角度也不同。勸你多多專註於自身，提高自身的綜合能力包括控制自己的性格脾氣。另外也可以開誠布公地跟她談一談，告訴她她現在這些做法會讓你怎麼想，看看她是如何回復你的，願不願意敞開心扉心平氣和地跟你說這件事情。我想她的主要目的就是想警告你一下，畢竟她剛上位，正是需要樹立威望的時候，而你卻先給了她一個下馬威。現在你有這樣的疑問說明她的警告起作用了，你以後只要多加註意，相信她不會再有意針對你。最後謹記：職場上切忌當眾頂撞上司。

瀉藥，遲隨答。

辦法一，用裹腳布纏腳，穿著小鞋，一直穿下去；

辦法二，用裹腳布纏腳，暫時穿著小鞋，趁著腳還沒有定型（還能長），快速積累革命的本錢並尋找機會，脫掉小鞋，穿回舒服的鞋；

辦法三，立馬脫掉小鞋，摔她臉上，赤腳走人。

姑娘先彆氣，建議先服個軟，好漢不吃眼前虧，她估計是想立威（沒能力的領導只能用這種方式立威）。對於你來說，畢竟剛來新公司工作，這麼短就換工作挺虧的，實在不行申請換個部門也行。插一句（公司是碳某某嗎）

暴力解決吧，雖不能解決問題，但能解決製造問題的人

考核結果需題主簽字嗎？

如果要簽字，建議不簽，離開。如果不需要，隨便她就是了。

原因:簽字是很重要的，因沒有本人簽字的考評，是不會進檔案的，對後面的單位沒有意義。反之，是存在風險的。

並且，題主對這個領導的評價很低，既然學習空間無，晉陞空間無，錢被扣也少，何必呢？試用期離開是員工的權利，不是公司的。看看勞動法吧。

最後，題主如果實在不想換工作，不搭理她就是了，她要是有權力開人，你早就走人了。另外，自主申請換個部門也是個出路。

加油，哈

看來你跟上級不對盤，都肯定你們雙方之間都有原因