馬雲用幾十億的代價，教給大家一個深刻的道理（個人事業的逆轉點——中篇）

這幾天，我想馬雲的心情應該是左邊高興，右邊肉痛，具體什麼原因呢？

一方面阿里多次嘗試社交化終於有了初步可喜的成果，因為大家最近買東西，都需要掃一掃朋友或家人的支付寶二維碼，既能給自己賺紅包，還有賞金，還可以給家人或朋友也同樣送一份，而且這個活動已經擴散到了周圍年紀超過40歲的用戶，可謂滲透很深。

另一方面，馬雲給全民發紅包，就我自己每次都可以中個一塊到10塊之間這個金額來看，馬雲每天給全民發出去的錢，估計沒有一億，也有千萬之多。

馬雲雖然有錢，但是誰還嫌錢多啊，看著每天幾卡車的錢往外扔，能不肉痛嗎？

不過看支付寶這邊的活動架勢，馬雲並不想停下來，還要繼續往外扔錢，那麼馬雲這麼拼到底是為什麼呢？

1

這個首先得說阿里和騰訊一直以來的淵源。

阿里和騰訊一直對手，阿里羨慕騰訊的QQ和微信佔據了全國人民的巨大社交入口流量，淘寶本身就是在聚集交易的用戶流量為核心，勤勤懇懇的耕耘了這麼多年，都做到行業老大的地位，但是用戶量和用戶粘度根本沒法跟騰訊比。

同樣騰訊也一直很羨慕阿里，騰訊手中有大把的用戶和流量，但是商業化結果卻一直不盡人意，賺的是小錢，一直沒有很好的商業手段來變現，嘗試過很久的電商拍拍等，最後都賤賣給了京東，停止了嘗試，最後老老實實的玩社交。

但是阿里在電商佔據了老大的地位後，從來就沒有停止嘗試社交化。

先是在馬雲當年辭去了阿里巴巴的集團CEO職位，陸兆禧接棒後，集合集團的力量想要打造來往，聲勢浩大，砸錢無數，想要跟騰訊硬剛，結果沒成，陸兆禧還把自己的地位給玩沒了。

張勇挑起大梁後，放棄了跟騰訊硬剛的社交化嘗試，發力阿里擅長的部分，只是在餘力的時候做一些嘗試。

做螞蟻森林，公益社交，玩的有聲有色，螞蟻森林的產品經理因此獲得了無上限的預算權，用戶有粘度，但是用戶數比淘寶購物還差了不少，有效果但不達預期。

支付寶過年集五福分大獎，被人各種詬病，體驗太差，當然效果也不好。

支付寶做生活圈，因傳播各種性感圖片，最後只能尷尬收場。

直到這次的支付寶紅包掃碼打賞。

馬雲每天把幾卡車百元大鈔扔向用戶，終於在社交圈濺起了不小水花，全民都開始參與，連街邊賣烤番薯的老大爺都知道要買家掃碼賺賞錢。

很顯然，這次效果很不錯。

每天這麼扔錢，逐漸形成了全民開玩。

終於這麼多的嘗試，砸了數以萬億的錢，獲得了用戶的認可，獲得玩社交化的機會。

2

這就是機會的價值，對於馬雲來說，社交化的機會價值幾百卡車甚至幾千卡車的錢。

因為這個機會決定了阿里的發展能否跨越很大的一個台階，並擠壓競爭對手的地位，賺幾萬卡車的錢。

機會才是發展的根本，賺錢的基礎。

3

這個道理用在職場也一樣，機會才是個人發展和賺錢根本。

一個人的實力如何提升？

先有機會，才有能力，沒有機會，巧婦也難為無米之炊，根本沒機會鍛煉實力。

而有機會，則可以彌補很多不足，甚至可以無往而不利。

賺更多的錢，首先得有機會，機會比學歷，比技能更重要。

有了機會，就可以彎道超車，是非常高效的逆轉點，比努力工作。

要職業逆轉，最需要關注的規則的下一個核心要點，就是機會。

4

現在就又出來一個問題，職場都有哪些重要的機會？

行業機會

這個點都說了沒有一千也有八百遍了，行業是的趨勢，個人在行業發展面前猶如螻蟻般的存在。

所以要懂得順勢而為，特別是本行業發展無望，要換行的朋友。

要換錢多、利潤多的行業，比如互聯網行業如人工智慧、大數據、軟體行業、金融行業、新零售行業，未來幾年的房地產行業，手機、汽車製造業等等。

未來幾年美國開啟縮表，全球其它國家勒緊褲腰帶過日子，國家供給側結構性改革，現金為王，體制內、事業單位、國企等可能會減薪，不要急躁，穩字當先，畢竟這些單位抗風險能力高。私中小企業如果在衰敗，並且有點厲害，就不要留了，趕緊換合適的。大的私企企業在賺錢的，在發展的，就偷著笑吧，可能會比外企都要給力。

崗位機會

崗位分為核心崗位和非核心崗位，核心崗位發展速度快，工資高，自然能去就去，有機會就要去，沒機會創造機會也要去。

什麼是核心崗位，一般的判斷條件是能給公司直接帶來利潤的部門崗位或管理層，這個方法論可以解釋70%的問題。如要精準，因為涉及到經驗、商業邏輯、實踐、技能等因素綜合判斷，暫不提。

核心崗位判斷好了，就是要創造或者抓住這一的機會。

這個時候，不但要運氣好，還得時時提升自己的核心能力，如邏輯思維、系統思維能力、情商等等，這些高效的能力就好比面試的時候清華北大學歷、大企業高管經驗一樣高效，是對一個人深層能力的直接高效表現。

規則機會

用規則的效率來判斷機會效率高低，職場有很多高效規則，規則的旁邊就是高效的機會，比如下面的案例。

案例 1：北京稅前9000，工作時長996，和瀋陽稅前4500，朝九晚六，應該選擇哪一個？

本人91年1月出生，目前瀋陽的工作是互聯網企業，但從去年公司經濟危機爆發到現在，組織架構不斷變化，不斷裁員，工作開始變得沒有實質內容，每天基本處於混吃等死狀態，工資無拖欠，但無升職加薪無績效，雖然工作不忙，可是心很累！找不到方向，找不到自信！

北京新工作是新興的新零售行業，以前領導幫我分析公司有著廣闊的發展前景，但是目前工作996，就是早九晚九，一周上六天，未來也許會很忙，但是應該會很充實！

本人有個異地男友，網戀，本來答應6月回瀋陽，但是陰差陽錯去了個德企，工作地點不定，跟隨項目跑，薪資不錯，未來也有機會去德國進修，所以我倆一時半會無法結束異地！

另外本人在瀋陽有套房子，父母幫忙拿的首付，自己還貸款！

請大家幫忙分析，我該不該離開瀋陽，去北京發展下！

分析：在這裡有兩條規則，一條去北京，人生地不熟，也沒有積累，要從頭開始，未來還是未知數。

北京的競爭環境是跟很多聰明人同台競爭，對於個人發展速度要求很高，對於個人賺錢速度要求很高，只要在水平線以下，賺多少錢都是這個金字塔結構的底層，類似於有些清華 北大 人逃離北京，因為即使賺錢看上去多一些，但是生活越來越差，連子女上學都有問題，本質上是已經暫時競爭失敗了。

這類的選擇，是適合一無所有的人，去拼一下，畢竟在這裡機會相對多一些。

一條是留在瀋陽，因為自己有房，還有父母在，估計親戚朋友也在，收入有水平，還有餘錢，有資源有人脈，在職場發展這個邏輯上比北京稍微差了一些，但是才競爭環境上優勢就很足，環境層面的競爭，類似於市場競爭。

就好比突然從職場競爭的邏輯，上升到老闆開企業的競爭邏輯，效率上會高了很多，而且獲得的支撐也多了很多，特別適合有背景、人脈、資源，有房子，有還可以的工資的人。

經常看到有些人是這麼致富的，自己有親戚朋友在一個地方，家裡有底子，只有房子，工資還可以，慢慢整合資源和人脈，有了一定的存款和底子，自己再買一套房，房價漲了再賣出，賺了很多。

或者整合自己的資源人脈，有人帶，自己有實力了開公司，自己當老闆，賺錢的速度比打工快，可以利用的槓桿也很多，在這個環境中，完成階層跳躍很快。

在北京賺錢多，房子和車子就要消耗掉很多，如果工資趕不上別人賺的速度，發展速度慢，手中的錢解決不了生活必須品，階層位置下滑，是根本沒用的結果。

有人還會說錢多了，錢多賺點，但是在實際中資源、人脈、環境機會、實踐的鍛煉經驗都沒有，有錢都沒用。

在這個案例中，很明顯這個提主適合留在瀋陽。

案例2 面試中什麼樣的機會才是好機會？

經常看到有人入坑面試官的花言巧語，崗位好，機會好，擺脫，跳槽是不是好機會，麻煩先看工資，工資，工資。

好機會，一定是工資不錯的，比之前的要好，要高。

機會的價值，讓市場來決定最好，市場決定是高工資，那就是市場肯定的嘛！

說的再好聽，市場不給高工資，算神馬好機會？

畫再多的餅都沒用，說再多好聽都沒用，做事做人要務實，要相信市場規則。

另外其它很多職場規則暫不多說。

實力帶來的機會（邏輯思維、系統思維、情商後面會細說，暫時不說）

突發的機會

這類機會跟個人經驗有關係，同時有時候是很好的機會，有時候卻是很大的坑。

搞定了機會，那麼發展速度會非常的快，一飛衝天。

但是萬一是坑了，自己掉進去了，也會被坑的連渣都不剩，要恢復需要一年半載至少，而且職位越高，需要恢復的時間越長，甚至沒法恢復。

之前有個朋友獲得晉陞的機會，人是上去了，但是工作經驗和情商不夠，觸及了自己直屬上級的利益，結果被坑的生活不能自理，兩年的時間過去了，還在哪裡填坑。崗位比較高，單位不錯，不想換，真的是進退兩難。

創造機會

這個就是高階競爭力了，需要的基礎比較高，同時收益會很大。

不過今天篇幅過多，以後再表。

未完待續

5

想要了解更多深度、精彩內容，見微信公眾號（51逆轉）

推薦閱讀：