影響個人發展的最大障礙

最常見的說法是機會面前人人平等，但是這裡卻有一個細思極恐的點。

機會面前人人平等，但是當自己並不能識別這個機會，那還算機會面前人人平等嗎？

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機會面前人人平等，這句話是有條件的，而且是理想化的條件。

人人都有同樣的認知和實踐經驗，對機會的分析沒問題，這才叫機會平等。

但是現實每個人都清楚，要達到這一點，簡直是天方夜譚，一點都不實際。

記得在我還在上小學的時候，我的鄰居里有戶人家比較有錢，是周圍最早買電視的家庭。

家裡有錢主要是因為戶主在城裡上班，吃國家飯。

等到戶主退休後，他兒子又接了老爸的班，可謂享受的是國家的鐵飯碗，雖然兒子的學習比較差。

後來的結果想必大家也知道，國企改革，很多人都下了崗，接班了的兒子也在下崗之列。

後來這個家庭就漸漸趨於貧窮，我剛上大學的時候有一次給家裡打電話，這個家庭的女主在年齡並不大的時候死於高血壓併發症。

在兒子接班的時候，在被下崗的時候，是平等的嗎？

我想如果這個家庭知道規則和結果，還會不會選擇讓兒子接班，這個兒子會不會努力的學習？

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我自己剛上大學那會，會遇到一個問題，要不要把自己的戶口遷到學校？

最後自己選擇了遷戶口到學校，然後戶口一直跟著自己到工作單位。

後來房價上漲，拆遷補償費數額巨大，一個戶口的潛在價值也很高，這個時候很多人上學戶口根本不會動。

現在來說，當時的做法很蠢，還是自願的，現在也得接受，誰讓自己當時沒這方面的認知，但是以前知道這方面的系統認知，那少損失一大筆錢。

最近給新項目租場地，外面跑了幾圈發現自己錯失了一次賺錢的機會，信息早了解2個月，一波操作下來幾天光快錢就能賺小百來萬了，還不算後續的潛力。

但是現在只能看著別人賺錢流口水了，誰讓自己沒早去摸市場呢！

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市場、職場都一樣，現實一直都存在著不平等，而且是極大的不平等，想要感受的人，可以去開公司做生意、去大商場租場地，去一線城市買房子，感受人與人的差別。

認知差異化是阻礙個人發展的最大障礙，不是智商、情商、人脈、資金等等。

而要打破這種不平等，是要了解這種不平等，了解社會、職場運行的規則，了解人。

對這些要素有了充分的認知，之後才是靠個人天分、智商、情商等等個人基礎，把握屬於自己的機會。

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有人肯定會問，如何擴展這些認知，減小差距？我每天都在學習，也很喜歡讀書，個人積極，但是職場發展速度就是不夠快。

我在職場看到過好些這樣的朋友，也面臨著同樣的困惑，經過大量實際經驗總結，對認知的提升有幾個要求。

A 系統化的認知在效率上遠遠高於碎片化的認知。碎片化的認知在沒有掌握系統之前，都好比盲人摸象，雖然摸到的是局部事實，但是解決不了問題。

比如學到了好的方法論，學習了前輩的經驗，但是自己不太會用，或者用不好。

B 了解為什麼，就清楚未來會怎麼樣。

最近有個朋友要離職，老闆不同意，還答應給升職，加薪40%。

但是這裡的邏輯真相卻是，老闆給升職加薪，並不是因為老闆幡然悔悟，覺得自己看錯一個潛力股，而是公司暫時需要這個人，權宜之計。

所以還要不要留下呢？

C 認知價值有高低，要選高效的，價值高的。連平時的產品喝的咖啡都有低檔和高檔的區別，更別說造就產品價值的認知了。

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