不是你的才能被埋沒，而是你缺少走出去的勇氣，3招幫搞定

01-26

昨天老王寫了一篇《比沒有一技之長更焦慮的是，你的才能被埋沒了》的文章，很多企業高管們產生了共鳴，並私聊老王，諮詢該如何解決這個問題。

在給出問題的解決方案之前，老王還是先講一個職場故事！

老王認識一位朋友，能力和人品都非常過關，唯一的缺點就是沒有大公司的工作經驗。大家都知道，沒有大公司做背書，很難進入另外一家大公司，也很難像大公司一些高管們動不動就是年薪幾十萬、上百萬，有的因公司上市實現了財務自由。

牛人一般都不甘寂寞的。這位朋友，也是牛人吧，至少老王認為是一位牛人。他對目前現狀不甘心，想通過自己的努力，來改變對自己不利的局面。

一次，他找老王聊天，問老王該如何改變這些，如果才能實現真正的人生價值。老王告訴他，大公司出來的人，之所以能進入大公司發展，是因為他的思維方式和做事風格基本上一致，再加上他們有公司做背書，自然就比較好找工作了。而對沒有大公司做背書的人來說，想進入大公司，是非常難的事情。

老王建議他，多走出去和高手交流、分享，哪怕是付費都行，這樣，你的品牌價值就顯現出來，自然就值錢了。再加上靠譜的獵頭幫忙或伯樂的發現，你就有進入大公司的可能。

該朋友聽從老王的建議，開始小範圍的分享，把自己最擅長的內容，講的非常好。一次，受某組織的邀請，參加一個高規格的活動，演講的內容深深的打動某上市公司CEO。在活動結束後的晚會上，該上市公司CEO專門給該朋友一張名片，並約定第二天下午到他們公司喝茶。

第二天，該朋友按時到達約定地點，開始和昨天見面的某上市公司的CEO聊天，一聊就是一個整下午，雙方感覺聊的還不盡興，又在晚飯後，開始聊天。這次算是聊透了，各自回家。

一周後，該上市公司CEO電話說，公司有一個非常適合老王那位朋友的職位，希望不要推辭。老王的這位朋友，以年薪86萬的價格加入該上市公司。

由於上市公司，信息比較敏感，很多都沒法明說，只能用暗語，望理解。

這個故事說明什麼？作為職業經理人，想要實現自己的價值，不是像老鷹一樣的等待，而是要主動出擊。那麼，問題來了。到底該如何主動出擊呢？

老王認為，主動出擊的前提是，你自己必須有解決問題的能力，來支撐你的主動出擊。想主動出擊，老王建議：

1、多參加一些高規格的活動，走出去交流、分享，讓更多的獵頭或伯樂發現你。一些職場人，認為自己很牛，很有才，不愁工作，不屑於走出去分享。老王認為，這是錯的思想。

很多職場人，真的不缺工作，也不缺高薪工作，認為自己工作挺好的，不願意走出去聊天、分享。這些思想是錯誤的。為什麼老王說這種思想是錯誤的？因為你現在的價值可能低於市場價值，你現在的能力只能被一個人，你現在的老闆發現，沒有被更多的人的發現。一個沒有被更多人發現的人才，就是對人才的埋沒。人才，就應該做人才該做的事情，不是偏安一隅，而是要做驚天動地的事情。不被發現、小富即安，如何真正實現你的價值呢？

現在已經不是「酒香不怕巷子深」的時代了，而是「酒香也怕巷子深」。好酒，不拿出去展示，別人怎麼會知道有好酒呢？因為現在好喝的酒太多了，也不缺你一個好酒。如果想讓更多的人知道你是好酒、很香，就要多走出去，參加一些高規格的活動，哪怕付費也行，這樣你的品牌價值自然就呈現出來了，你自然就很值錢。

2、多寫一些自己所擅長領域的問題，發表一些見解和解決問題的方法論，讓更多人知道和了解你。老王做獵頭十多年了，接觸一些企業的中高管或技術人員，不管是人品或技術都很牛X，但就是不敢發表自己對問題的解決和看法，導致人才被埋沒。

很多人會說，現在公司管理比較嚴格，說任何話，都要通過公司PR同意才能出去說話，大公司的確這樣。老王想說，你傻呀。你搞一個網名，不說公司的事情，只說解決方法，不就解決問題了嗎？

人只有分享，走出去分享，才能讓自己的思路更清晰，才能更值錢。現在已經是人才輩出的時代了，你不出去表現，就會有人出去表現。別忘了，蘿蔔這麼多，坑是一定的。找不到適合自己的坑，蘿蔔就壞掉，最後，一文不值被扔到垃圾桶裡面。

你可能會說，一旦自己擅長的東西全部分享出去，別人學會，自己豈不是更不值錢。這問題就像前一段，老王做一個BP發給一位朋友時，他說，你把這個公開後，別人會模仿的。老王笑著說，如果一個商業模式這麼輕易的被別人模仿成功的話，投資人除非腦子有病才會投資你；如果怕別人模仿，你就是設計家了；真正的設計高手，展現的只是外表，而內涵只在設計高手的心中，別人是無法找到的。別忘了，別人只會模仿，永遠無法超越！

作為職場人，就應該大膽的表達自己對問題的看法和解決方案，讓更多的人知道和了解，你才會更值錢。

3、多和一些靠譜的獵頭保持聯繫，聽聽他的建議，哪怕付費也行，可能會讓你少走彎路。作為職場人，如果你沒有接到過獵頭的電話，說明你太失敗。

每個職場人，手中聯繫至少10位以上靠譜的獵頭，這樣才會讓你更好的了解外面的世界，讓你更值錢。

所謂靠譜的獵頭，要滿足以下幾點：

A、對行業熟悉和了解，至少在認知上和你相差不大。

B、對客戶也非常熟悉，特別是對職位相當的了解，同時，把問題考慮在候選人的前面，必須了解公司情況、直接領導性格和背景、公司未來的發展、薪酬結構、職位的核心等等，這些都必須非常清晰，不然就不是靠譜的獵頭。

C、即使你作為候選人拒絕了獵頭的要求，也不會對你發脾氣或說一些刺激你的話，而是還是一如既往的成為好基友等等。

寫在最後

人才不是被埋沒，而是你沒有展示自己的方法、方式和渠道，才導致你的才能被埋沒了。只有多走出去分享交流，多寫一些自己所擅長領域的問題，發表一些見解和解決問題的方法論，認識更多的伯樂和獵頭，才能讓更多人知道和了解你。真正的人才，除了能解決問題，還能展現自己，讓自己的才能和價值得到更多的人的認可，讓自己更值錢！