如何應對功勞被搶？這也許是最好的答案

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昨天一位朋友向老王吐槽說，整個團隊就她付出最多，每天拚命做項目，到頭來，功勞卻被別人搶走不說，自己還不受領導待見。問老王，自己要不要離職？

老王就沒有直接回答她要不要離職，而是給她講了一個故事。

老王幾年前認識一位候選人，和這位朋友碰到的問題一樣，也想離職。老王沒有讓他離職，而是告訴他，別人搶你的功勞不要緊，因為功勞對應的是獎金和職位的提升。但你必須要記住3點：

1、掌握和精通你現在的工作內容。

2、對你現在工作上接觸的人脈進行梳理，並建立強關係，產生粘性。

3、讓自己更值錢。

這位朋友聽從了老王的建議，在這家公司「忍氣吞聲」的工作了3年零6個月，最後跳槽了。當他跳槽的時候，發展自己的薪酬翻倍，職位也提升了。

在職場上，你的同事或領導為什麼要搶你的功勞。老王認為，有3點：

1、你沒有公司高層資源，也就沒有人發現你的能力，因為唯一可以展現你能力的功勞被別人搶走了。

2、是你太優秀了，對別人產生了威脅。別人只有用搶你的功勞來阻止或減少你對其產生的威脅。

3、別人為了保住自己的職位，才會用搶走你功勞的方式指責你的過錯，讓你背黑鍋。其目的就是有人不想讓你這麼牛逼。

這些搶走你功勞的人才可以踩著你的肩膀往上爬。這也是職場矛盾的起源和根源！

老王一位在某互聯網上市公司工作的朋友，他遇到的也是同樣的問題。他做了一個項目，都快結束了，他的直接上司插手了。最後把快結束的項目從他手中搶走，導致老王的這位朋友當年的績效沒有完成，最後少領取6個月的績效獎金。而他的領導由於業績突出，被提升一級。

在職場中，遇到你的功勞被搶怎麼辦？老王認為，根據情況尋找解決方案，但有一點是必須的，那就是讓自己值錢，為未來跳槽薪酬翻倍做準備。

如果，你的功勞是被你同事搶走的。

老王建議，要有理有據的找你直接領導申訴。如果你的直接領導不能公平公正處理，你就可以離職了。因為，這個團隊已經不值得你留下了。

如果，你的功勞被你的領導搶走。

老王建議，你的領導搶你的功勞，說明你的領導無能、也害怕你比他強，更說明你已經對你領導產生了威脅。你可以有如下解決方案：

1、和你領導私下達成交易，要非常「支持」你的領導，功勞可以給他，但以後團隊好的項目都要交給你主導完成。你雖然失去了功勞（獎金），但別忘記了，一旦團隊好的項目都交給你來做，那你就可以調動更多資源，你出頭的機會還會有。即使沒有出頭的機會，你也掌握很多核心資源，未來跳槽，你的薪酬和職位自然就更高。

2、一個字「忍」，然後精耕細作，做到不可替代，讓你的領導離不開你，不敢和你搶功勞！

3、如果你不想和你領導玩了，就整理材料，有理有據的向最高處舉報。不過，這是下下策，一般不建議使用。你一旦使用了這一招，你可能會面臨走人的風險，一定想清楚在使用這一招。

寫在最後

職場上，你的功勞被他人搶走的事情太多了，幾乎每個人都經歷過。有的人選擇「忍氣吞聲」；有的人選擇有理智的處理；有的人選擇「意氣用事」，直接硬碰硬；還有的人採取極端的方式……

不管怎麼處理，老王還是那句話，必須讓自己掌握核心資源並讓自己更值錢，才能有好的獵頭幫助你跳槽，讓你更值錢，甚至薪酬翻倍，職位也大幅度提升。不然，任何處理，對你來說都是失敗。人生何處不隱忍，何況職場。送一句「行到水窮處，坐看雲起時」。