職場上，怎樣提高寫作能力？

經常有小夥伴感嘆：搞了這麼多年業務和技術，最後才發現，原來在職場上最重要的技能竟然是它——語文！語文！語文！

職場上，擁有好的文筆（文字表達能力）不但能夠隨心所欲地表達自己的思想，而且，很容易在職場上脫穎而出，獲得領導和同事的青睞。為什麼呢？因為：職場上能夠通過文字準備無誤地表達自己思想的人其實並不多。

同樣，要通過文字傳遞管理思想，也是一件比較困難的事：假設你的管理思想為100，用文字表達出來的部分可能僅有80%（事實上，職場上能用文字表達80%管理思想的人，已經是很少的了），別人看到你的文字時能夠引發共鳴的部分可能已經衰減到不足50%了。

一份文案、文件、報告，實際上是一份「思想彙報」，向他人（領導、同事和下屬等）傳遞你的思想、思維方式和工作思路。同樣，文字也是一張「名片」，向他人展現你的工作能力。

那麼，職場人士應如何提高自己的文字水平呢？個人認為，應該著重把握以下4個方面：

一、文貴有「魂」

思想和思維是文字的靈魂。文以載道、意在筆先——好的文字，一定是好的思想和思路的體現。沒有好的思想和思路，寫出來的文字即使有再多華麗的辭藻，也等同於「走肉行屍」。一篇文字的質量，主要取決於它背後的思想、思維和思路。讀過《毛選》的人大概都知道，毛澤東同志的文字很少用華麗的辭藻，卻總是能夠耐人尋味、發人深思。而日常生活中，總是有些人閱讀量很大，文字水平卻很難提高。這就在於他們不注意看別人文字背後的思想和思維。因此，要提高文字水平，除了要保持一定的閱讀量外，還要著重提高思考和思維能力。

二、以「線」率材

邏輯混亂的人，他寫出來的文字邏輯一定是不清晰的。而一篇好文字的基本要求就是不能出現明顯的邏輯錯誤。所以，要提高文字水平，就要修鍊一些邏輯思維。

在文字堆，尤其是公文堆里摸爬滾打過的朋友大概都有所體會——有時候，一份300字的文稿、文件，背後支撐的素材可能多達數千字，甚至上萬字。這些素材可以比喻為未經修剪的枝枝杈杈，沒有一定的形狀和脈絡。要把它們加工出來，形成可供領導參考的文稿、可供下屬單位執行的文件，除了大刀闊斧地砍去一些細枝末節外，還要以一條清晰的「紅線」把它們串聯起來。這條「紅線」就是邏輯。

三、多模成「路」

模仿是創新的第一步，寫文字也是如此。要提高自己的文字水平，就要首先從大量模仿別人開始，從模仿好的文字開始。模仿到一定程度，再融入自己的思想、思維和思路，就能逐漸形成自己的寫作風格。寫文字，其實也有套路可尋，寫的多了，練的多了，自然就能形成自己的套路了。

四、多「改」出彩

絕大多數好的文章、文字，都是經過通過無數次修改完成的。當然，不排除神思妙筆。但是，這是對於極少數人而言的。對於絕大多數人，把文字改到無處可改，基本也就達到你思維的極限了，也才能逐漸寫出「彩」來。