獵頭也有「真假」，請謹慎辨別

昨天一位某互聯網公司的運營總監David向老王吐槽說，某獵頭推薦他去一家不喜歡的公司面試被拒絕後，該獵頭就開始逼著他說，要理解一下她們獵頭的工作，就算將就著也要去企業面試一下等一堆廢話後，還是被David拒絕了。最後，該獵頭直接說，這次不去面試，以後永遠不推薦你了……，說完直接把電話掛了。

獵頭通過幫助和成就別人來實現自己的收入，而不是逼著候選人去其不願意考慮的企業面試，更不是通過齷齪的手段去威脅候選人等，如果你碰到這樣的獵頭，請直接拉黑他。因為這樣的獵頭只會拉低行業的整體素質。

獵頭不是無節操挖人，而是有底線的獵尋

一位網友給老王爆料說，他原來公司技術部就12個人，卻被某獵頭集體挖走了9個，導致他們公司產品升級迭代推遲了將近7個月，最後被競爭對手遠遠甩到後面，現在公司已經破產。

還有，昨天老王在網上看了一個段子:

獵頭：「親，最近想不想看看機會？」

候選人：「暫時不考慮……」

獵頭：「那有沒有討厭的領導讓他走的？」

候選人：……

獵頭：「有沒有績效比你好，影響你加薪、升職的同事？你說，告訴我電話，我必定拔刀相助！！！」

候選人：……

獵頭：「有沒有技術比你好，搶你的女神的注意力的？大膽說出來，我都低調幫你幹掉他……」

候選人：……

看到這個段子，你會哭笑不得，不知道這個段子的真實性有多少，但這種現象的的確確存在。正是這些無底線獵頭的存在，才拉低了獵頭行業的整體素質。這樣的人，並不能稱之為真正的「獵頭」，就是偽獵頭。

獵頭就應該光明正大的幫助企業尋找優秀的人才，但絕對不是採用下三濫的手段去挖人，甚至連窩端的挖人。

獵頭行業有一個行規，不能因為挖某一個人或一個團隊導致被挖的企業破產，這種行為在獵頭行業是禁止的。像某獵頭一次性挖走人家公司8位技術人員，這種行為在獵頭行業也是被瞧不起。

不能為了自己掙錢，斷了別人的財路，更不能因為掙錢讓別人公司破產；更不能為了自己的利益，而損壞別人利益，獵頭行業本來就應該是多贏的行業！

如果你碰到這種無底線、無節操的獵頭，請遠離他們！

獵頭是做人才匹配，不是拉皮條

前幾天和阿里某位高管聊天時，也說到現在獵頭感覺是在拉皮條，缺少人才和企業的匹配。

比如你現在年薪是120萬，獵頭只會盯著候選人的年薪和企業最大限度的承受的年薪去挖人，卻忽略了候選人和企業是否匹配、候選人和企業的文化、老闆的性格、團隊作風、候選人所擅長的知識是否是企業所有需要的等等。如果僅僅用薪酬的多少去匹配人才，這種就是典型皮條客型獵頭。

老王建議，碰到這種皮條客型獵頭，請直接拒絕他！

獵頭十宗罪

昨天閑暇時間，在某社交網站看了一條關於獵頭的十宗罪的八卦。

1、不分時間和場合，也不問候選人是否方面接聽電話，就直接開始談是否離職。

2、不仔細看候選人簡歷，也不管對口不對口，只要是個工作就推薦。

3、連公司名和自己名字都不說，電話接通上來就直接問換工作嗎？連最起碼的職業素養都沒有。

4、給你推薦工作，對方公司JD都沒有，啥情況一問三不知。

5、手上沒有合適的機會還要騙最新簡歷，轉身就拿著簡歷賣給他人。

6、自己就是一職場新人，培訓幾天就給你大談職業規劃。

7、談了薪資待遇，馬上就問你細節，生怕煮熟的鴨子飛掉。

8、指導你如何簡歷、薪資造假，純屬為了利益不顧後果。

9、拒絕了offer還使勁糾纏不休、死纏爛打。

10、接了offer上班不到一年，又慫恿你跳槽。

看完網友搞的獵頭十宗罪，老王也服了，無話可說。獵頭，難道就這樣工作嗎？針對網友說的獵頭十宗罪真的存在嗎？存在，的確存在。

老王想說，只要獵頭專業，客戶和候選人都不敢怠慢，只會尊重和配合你。如果你用這些下三濫的手段去做獵頭，只能讓客戶和候選人都討厭你。

說到這裡，老王給你分享一個真實獵頭案例。

5年前，一位老獵頭Richard把A公司CEO挖走了，A公司老闆私下打聽知道是Richard挖走他們公司的CEO，就親自給Richard打電話，約Richard一起喝茶。

Richard見到A公司的Boss時，該Boss不但沒有生氣，反而很和氣的說，你Richard能把在我們公司工作5年的年薪百萬CEO給挖走，就憑這一點我佩服你。你能挖走我們的CEO，也說明你能幫我們挖來一個更好的CEO。

之後，Richard所在的公司就成了A公司唯一家人才供應商。像Richard這樣的獵頭，才是職業經理人和企業首選合作對象!

寫在最後

做獵頭，就是在做人，也是在做獵頭顧問本身的個人品牌。既然是做品牌，就應該專業、有底線、有節操對待一切，而不是採取低三下四、偷雞摸狗的方式收錢挖人。

獵頭要有道，更應該有德。老王建議職業經理人，請遠離那些無道無德的獵頭！

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