其實，你也有老闆無法比擬的優勢

前天寫了篇文章《主動炒老闆魷魚，是好事》，主要說的是站在自己的立場，為自己的利益打算，為自己負責，因為老闆肯定不會站在員工的立場做事，大家的立場本質上不同，要區分清楚。

說實在的，在職場摸爬滾打多年的都知道，有些老闆的套路多，而且是站在自己的立場，不管不顧員工的利益，吃相難看至極。

都是經歷了，才知道，但是耗費了自己的青春，來看看文章結尾的一些分享。

1 「很多老闆，偏偏就喜歡用反邏輯性的話術來教育和管理員工，這似乎是一種常態」

2 「我有個當老闆的朋友，就喜歡發那些什麼，從不抱怨神馬的，那簡直就是洗腦。

說實話，看著挺噁心的。他可能都忘了他創業初期是怎麼吐槽的了。

不抱怨這種事，也得分老闆，別的不說。加班給足加班工資，誰會沒事抱怨。工資給開個最低工資，許諾的加薪半年了沒動靜，還天天加班3，4個小時。這不抱怨的那是腦子有包。

老闆總覺著員工不幹活，天天就給個最低工資，還指望員工像千里馬一樣，這不自己打自己臉么？

3 「現在的大部分老闆都拿著讓員工學習沉澱的幌子不漲工資」

4 「簡單來說，就是現在老闆有一種心理現象，就好像你拿了他幾千塊錢，就跟你簽了賣身契一樣，命都是他的，然後活該你任勞任怨。跟你談話的時候，腦子裡也跟塞了黃金一樣，你對公司，就跟你談感情，雲里霧罩的就是讓你把生命都燃燒在公司。跟你談待遇的時候，就說你能力不夠啊，你應該多怎麼怎麼。前者是感情，後者是現實，你站在感情的基礎上面談現實，這是要侮辱職員的智商啊」

5「因為項目要求向局裡領導彙報，要帶電腦，但公司名下只有一台筆記本，有一次幾個項目時間重了，筆記本分不開，老闆讓我們自己配！！！我們沒動靜，她就說我們小農思想…………當初招我來的時候說農村的孩子肯吃苦…」

一

職場公司或老闆經常會套路人，這個肯定很多，有人肯定說我在黑化老闆。

所以這裡要澄清下，因為還是有不錯的老闆。

市場上的老闆很多，公司很多，大家都逃不過「二八法則」的歸類。

這裡說的主要是一大部分老闆，因為自己本事不夠，在最大化自己的利益時候，用了一些難看的套路，專門利用信息不對稱來欺負經驗不足的員工。

其實這些現象的本質是利益的選擇，別人本事不夠，公司發展不起來，還想多賺錢，只要靠向下使勁。

老闆們之間也有競爭，落後的人只能多用點這樣的手段。

這樣也就能解釋為什麼有人會犯罪，其實就是在市場上競爭不過別人，然後只能找一些別的手段來獲得利益。

當然對付這類的公司或老闆，就要多點心思，躲避套路。

二

職場避免不了被套路。

一個人步入職場，因為認知和經驗的不足，因為沒有老司機指導，大部分人都是被職場套路過。

第一個原因是員工跟老闆的信息不對稱。

公司的老闆已經在市場中身經百戰，或者經驗豐富，在市場中有了足夠的經驗積累和手段積累，自然跟員工就有信息不對稱。

員工本身認知和經驗都差老闆很多，如果老闆用套路，還不是分分鐘的事情。

利用這種信息不對稱，說白了就是白白的利用了，還不給錢，還要把自己歸為正向的一方，讓大家覺得很合理。

第二個原因是員工在公司本身就處於被動的位置。

職場進入公司，員工跟老闆的關係並不是平等的。

員工跟老闆的關係是僱傭和被僱傭關係，這就天然的決定了員工處於劣勢的一方。

比如公司可以主動修改員工的薪水計算標準，可以改變上下班規則，有晉陞的主動權。

公司擁有主動權，手中具有更多的高效工具。

員工大多數只能跟隨公司的變化而變化，手裡可以用的工具也不多，還很低效，多情況下選擇的就是接受，或者離職。

越有主動的位置，有主動權，操作越靈活，自然想要套路的話，就可以搞出很多套路。

三

但是萬事也難以逃的過硬幣規則，即硬幣也有正面和反面。

萬事萬物都是在變化中，員工看似弱勢，但在弱勢的背面，就是強勢。

這就像石頭剪刀布的遊戲，剪刀看似鋒利，出布的一方永遠落在下方，但是遇到石頭就輸了。

有弱勢的時候，也就會有強勢的一方。

在員工和老闆的遊戲規則中，就像石頭剪刀布的遊戲。老闆如果是剪刀，員工是布，那麼在這兩者之間的關係中，員工一直是處於弱勢的位置。

但是老闆跟另外石頭的一方關係是處於弱勢位置，員工跟石頭一方的關係確實處於強勢的位置。

這個石頭的一方到底是什麼？

四

老闆既公司，公司是在市場的環境下運行。

因為公司的資源和資金有限，那麼只能投入到少數的行業，甚至單個行業，針對部分客戶群體。

公司要把產品或服務做到數一數二才有競爭力，才會價值溢出，得拼全力才有可能做到。

這就決定了不好隨便換行業，換客戶群體。

公司產品定了，客戶群體定了，公司基本就定了，不太有太多的變化，除了極少數公司除外。

行業、客戶群體、市場就是老闆的石頭。

但是員工為什麼會在老闆的石頭一方中佔盡優勢，成為強勢的一方。

因為員工身輕，輕資產，輕成本，要換行業換公司很方便。

損失的極小，相比公司而言。

員工可以因為做的不好，或者不爽，或者沒出路，自由的選擇更容易勝出的行業，工資偏高的行業。

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職場員工也可以佔盡優勢、先機、主動權，更多信息見微信公眾號（51逆轉）

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