福耀在美國的遭遇證明美國製造復興並不容易

01-26

美國現任總統特朗普上任後倡導「美國製造」，希望復興美國製造，隨後多個製造企業富士康等表示有意在美國投資製造業，不過近日福耀玻璃在美國的遭遇卻證明了美國製造業復興面臨重重困難，遠不是想像的那麼簡單。

美國在1895年奪得全球製造大國的位置，這個位置保持了115年，2010年中國超過美國成為全球最大製造國，然而其實早在1970年代中期起美國製造業就已開始快速衰落。

當時美國的工會運動持續不斷，製造業成本高漲，美國企業選擇將製造業務外包給亞洲企業，這促進了中國台灣、韓國等亞洲四小龍的興起，其中中國台灣更是因此興起了大量的代工企業，廣達、緯創等正是在這段時間迅速發展起來。

隨後由於中國台灣本地的人工等成本的上升，以及中國大陸採取改革開放政策，製造業開始往中國轉移，中國台灣的企業也開始進入中國大陸投資設廠。富士康是其中的佼佼者，它迅速在中國大陸擴張工廠規模，最終成就了它今天全球最大代工廠的地位。

相比起，其他地區，中國工人除了人工成本低外，更重要的是他們刻苦耐勞，可以承受高強度的加班，為了賺取加班費，每天工作時間長達16小時也不稀奇。在中國大陸富士康這些代工廠可以將制度細化到工人上廁所用多少時間，從而獲得了極高的工作效率，高強度的加班讓同一宿舍的八個員工甚至同住了三年都未知道互相的姓名，因為彼此的工作時間幾乎完全錯開，回到宿舍因為太勞累了倒頭就睡。

這種刻苦耐勞，對製造業來說是非常重要的，因為製造業存在周期性，有淡季、有旺季，在淡季的時候當然不用擔心勞動力短缺的問題，在旺季的時候這些能忍受高強度的加班的工人尤其顯得重要，可以讓工廠提供平時數倍的產能。

在中國以製造業知名的東莞市，這裡還有大量的中小製造業工廠，進入旺季的時候大型代工廠在自己難以完成訂單的時候往往會將業務外包給這些中小工廠，這些中小工廠此時就體現了它們的重要性了，它們的老闆甚至會親自上陣24小時輪班倒，進一步擴大產能。

這些恰恰是美國本地製造工廠所不能比的。福耀玻璃在美國遭遇體現了這一點，一名員工抱怨因為沒有提前申請帶薪假而被作出曠工處理、一名員工抱怨加班，甚至出現了員工向聯邦法院發起對福耀的集體訴訟，指控福耀經常讓自己加班，卻沒有足額發放1.5倍的加班工資。而福耀方面則表示今年4月才對美國工廠員工集體漲薪，漲幅約為14%-15%，此前該工廠員工時薪為17美元，據調查顯示2016年美國工薪族中有42%的人時薪低於15美元。

勞保問題是美國製造業所遭遇的另一個問題，美國工會影響力非常強大，每年的總統選舉該工會都發揮了重大作用，因此在勞動保護方面要做的非常充分，福耀美國工廠的員工就為此提出諸多意見，甚至一些抱怨讓人頗感「新鮮」，一名員工抱怨在工廠幹活讓「肺活量變小」，而美國專家認為是真的，喬治華盛頓大學教授戴維-邁克爾斯(David Michaels)警告這種情況還會導致斷肢甚至死亡事故呢!

富士康也表示將在美國投巨資建立面板工廠，然而近日媒體的一份報道顯示，早在25年前美國科技公司就因產品製造過程中使用導致員工流產和新生兒缺陷的化學物質等問題而將製造業務外包給了亞洲供應商，再加上福耀所遭遇的勞工問題，這必然會讓富士康在美國設立面板工廠的計划進行更深入的思考。

此外美國在環境保護、知識產權等方面都管理異常嚴格，這也給製造業帶來更多的成本，這些問題都讓製造業在回歸美國的時候需要加以考慮，而不能僅從稅收等方面比中國高不了多少就認定在美國開設製造廠的成本比中國高不了多少。

福耀工廠在美國遭遇的問題，將給美國希望復興美國製造帶來更多的思考，其實即使是中國製造當前也在面臨類似的問題，一些企業正在將製造業往人工成本、土地成本更低的印度、非洲等地轉移，而不是往美國這樣的發達國家遷移。