主動炒老闆魷魚，是好事

結果在自己申請辭職之後，交接任務的同時，因為自己退出公司微信群，結果老闆在群里發了一大堆信息，大致的意思是這樣的：

先發了一篇文章，名字叫《優秀的員工，從不抱怨（多讀幾遍）》。

後面還寫了一大堆如：什麼是把工作做好，把公司的利益放在第一位，把事情做好，多擔責任等等。

為什麼離開的人沒有得到挽留，因為不符合公司的發展，工作可代替性高。

公司的發展是做大做強，不要看眼前的蠅頭小利，未來還有很多價值等著去創造，要把重心放在未來的希望上。

等等。

1

其實主動炒老闆魷魚這個事情是應該鼓勵的。

道理很簡單，每個人都必須對自己負責。

對自己負責，就是要自己把握自己的未來，而不是靠別人來改變自己的未來。

對自己負責，就是要站在自己的立場，自己的利益優先。

對自己負責，就要時不時的計算自己在目前崗位上的得與失，大致來說，不能做虧本事。

當個人發展速度快過公司的發展速度，當然要考慮尋找更好的機會，不然就是自己的損失，這個是要講錢的。

在職場，其實跟做生意一樣，就要選擇讓自己的利益最大化的方式。

這個也是財富創造的規律，總沒見過企業把利潤全部返還給消費者，還做到很大的公司吧。

而且把個人價值跟更好的機會建立聯繫，個人的價值會因為解決高價值的任務再次升高，是一個良性的循環，公司也會因此而受益，是雙贏。

最終大牛也是這麼練成的。

而不是一個厲害的人，一直待在低價值的機會上，就能變成大牛，邏輯上都不成立。

當然了，如果個人的發展速度慢於公司的發展速度。

公司也會毫不留情的吧這個人辭退，沒有例外。

大家都做對自己最有利的選擇，沒什麼毛病。

這樣也會激勵肯努力的人，儘快的提升自己的實力。

2

而老闆後面發的這些信息在我看來，都是侮辱他自己的智商。

別人辭職，肯定就是覺得錢沒賺夠，或者機會不好。

個人是自由的，又不是公司的奴隸，不一定要事事把公司的利益放在第一位。

事事把公司的利益放在第一位，那公司是不是也得考慮管員工的一輩子，不然的話，責任要員工負，利益卻不管，不能拿人當傻瓜。

公司看重未來，想要做大做強，沒關係，員工沒阻攔。

再說優秀的員工不抱怨，就是站在自己公司的立場說瞎話了，騙騙新手還可以。

別人離開公司，還要被說這個人不夠優秀，公司才不要，連臉都不要了，是別人主動辭職的好不好。

不看重眼前，看重未來，眼前有更好的，能賺更多的 錢，為什麼不去，以後做大做強了，公司利潤多了，關員工什麼事。

大多老闆都會拿阿里巴巴舉例，但是阿里巴巴這樣的公司只是少數，以這樣的標準來做決定，還不如買彩票。

我相信老闆是個明白人，不明白就當不了老闆，最起碼市場是現實的，不會因為主觀因素就天上掉錢。

但是睜眼說瞎話，就沒有下限了吧！

3

人在職場，就是為了自己，為自己負責。

炒掉不適合自己的老闆，不符合自己的利益老闆，才是對自己最負責的選擇。

是好事！

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

認清職場，才能掌握自己發展的主動權，想要了解更多信息，請關注公眾號（51逆轉）

推薦閱讀：