老J專欄（103）我們在職場中如何才能變得更平庸

先來一串牛光閃閃的簡介「我在工作體系內，2004年全國技術比賽第一、2006年全國銷售比賽第一、2009年區域管理連續七個季度第一，在2013到2017的優秀講師「。即使這樣一串亮瞎的文字，也不得不讓自己接受已經變得平庸的事實。我從一座座高山下來，去挑戰另外的一座高山，結果是在路上遇到了無數同樣忙忙碌碌的人。曾經以為人生重要的就是這樣的過程，一直以為自己不平庸，但現在看來其實很平庸，是什麼造就了現在平庸的我？是先天基因？還是後天環境？

我是第一代獨生子女，雖然小時候家庭條件不是很好，但還是擁有自己的溫室，受到外界的打擊和與人摩擦的機會很小。很小的時候，自己的創意作品都會得到別人的稱讚。上小學時，綜合成績都在前10名左右，一直參加智力競賽，總是輕而易舉的奪得第一。因為是在小縣城裡，身邊沒有太多更聰明的人，在父母的同事、鄰里、親戚的稱讚下，一直以為自己非常優秀，其實這也是走向平庸的開始。

後來因為父母工作調動，我也跟著來到市裡，遇到了一個不太喜歡自己的班主任，所以成績開始穩步下降，身邊的朋友也越來越少，學習成績屢創新低，心裡沒有落差也是不可能的。因為失去了優越的環境，遇上了逆境的暴風，在別人的嘲笑中前行，從每天被稱讚到每天被批評，所以只能盡量保持低調，減少出聲。

太在意別人的評價，然後心態就開始發生了微妙的變化，可以讓自己變得平庸。「我不再優秀，變成了平庸」心裡的人生就會成為真實的人生，然後這種心態就真會讓我們越來越平庸。貌似蘋果公司也是這樣，在喬幫主離去的日子裡，如果維持不變，大家就會說它沒有創新，太過平庸。如果銳意創新，大家就會說它失去經典，太過平庸。

在意他人評價，可以變得平庸

在剛參加工作的時候，又產生了很多新想法，經過實踐也被證實非常好用，並且有時間把所有的工作資料都了如指掌。於是開始發現更多的技術問題、政策問題和管理問題。因為沒有正確的反饋渠道，所以只能選擇了不去表達，比如在QQ空間和朋友圈發一條信息，也要考慮一下是否會被人誤解。

這個時候考慮的更多的是與同事間的關係如何維繫。優秀代表著鶴立雞群和木秀於林，與眾不同是很危險的存在，很多人都象我一樣不適應這種方式。優秀還意味著很多理念都要銳意創新，就意味著要站在改革潮頭，要與原來的體制發生矛盾，這樣的代價也讓更多的人選擇了不變。因為優秀需要不斷的學習思考總結，提升心胸視野，修鍊思想境界，於是我們就開始累了，所以我們開始水波逐流，漂到哪裡算哪裡。

因為懼怕衝突和同事的誤解，放棄了很多可以卓越的機會，可以讓自己變得平庸。此時的優秀也只限於想像，不再是真實的實踐。實際上，現在的我們已經和同圍的同事沒有任何不同之處，我們變得安於平庸，不再追求創新與完美。

害怕被人誤解，可以變得平庸

在從業後的10年時間裡，我一直局限於自己工作的圈子裡，在公司內部的論壇中發表了不計其數的技術經驗、管理經驗、點擊量超過幾十萬，一時間成為公司內部的網紅。其實也正是這10年，我錯過了中國的互聯網的茁壯成長，在公司的井裡，並沒有意識到那才是我要發展的天地。精力和機會都在那10年中被努力的浪費掉了。由於公司轉型和個人轉崗，那些數十萬字的經驗和分享瞬間都歸於糞土。

斯坦福大學做過一個長達十年的研究，證明了誇獎孩子努力與聰明對孩子影響。在實驗中，他們讓孩子們獨立完成一系列拼圖任務。題目非常簡單，幾乎所有孩子都能完成任務。每個孩子完成測試後，研究人員會給他一句誇獎的話。其中一組是「你很聰明，所以表現得很出色。」另外一組是「你非常努力，所以表現得很出色。」

第二輪拼圖測試有兩種不同的難度，孩子們可以自由選擇一種難度。結果發現，那些在第一輪中被表揚努力的孩子中，有90%選擇了難度較大的任務。而那些被表揚聰明的孩子，則大部分選擇了簡單的任務。這說明，自以為聰明的孩子，不喜歡面對挑戰。

不敢向自己挑戰，坐井觀天，在自己的地盤「耗子扛槍窩兒里橫」，可以讓自己變得平庸。這些讓我失去了互聯網發展中最好的10年，現在除去原來的公司平台，發現自己在互聯網的海洋中實在是渺小到不如一粒水底的塵埃。

當然，我們可以安慰自己不必糾結。記住曾經的美好，無視如今的平庸。前段時間我又蹬了一次泰山，發現不管起的多早，總有人在上山和下山，在上山與下山時，我們都成為他人的欣賞的風景。但無論經歷多少在到達山頂時的榮耀和下山中碌碌無為的身影，只是別忘了自己年少時那句名言「老子就是要與眾不同，就是要干出點名堂，亮瞎你們的眼睛！」