最深得老闆喜愛的下屬類型ESFJ性格與職場解析
ESFJ類型的人是利他主義者，天生熱情而禮貌。
從小活潑乖巧、尊老愛幼，是父母和老師眼中的好孩子；步入職場，他們憑藉感恩、細心、友好而高效的天然稟賦——
成了老闆們眼中最喜歡的、可遇不可求的下屬類型。
如果你是ESFJ，那麼主人公、供應者、執行官最能全面、形象地概括你的性格類型。
在智能方面。
你的第一天賦，也就是天然優勢是內向情感智能，Fe；第二天賦是內向感覺智能，Si；第二塊短板是外向直覺智能，Ne；最短的核心短板是內向思維智能，Ti。
在對眾多讀者的觀察、諮詢和面試過程中，我發現，那些自我滿意度高的、從工作中獲得很多滿足感和成就感的人們，大多數人做著能夠讓他們揚長避短的工作。
相反。
對目前工作不滿的多數人，除了工作的主要內容正好需要發揮劣勢以外，更主要的一個因素在於：他們傾向於嫌棄自己。
諸如我不喜歡自己的性格，我想成為更外向的人，成為很理性的人，等等——缺啥補啥，我就是要去磨礪自己不擅長的內容。
前者，屬於順勢而為；後者，屬於逆天而行。每個人看待成功的視覺不盡相同，但我的建議是，「人生苦短，得學會揚長避短；而且，逆勢而行，一點都不酷。」
◇
01
ESFJ是典型的自來熟性格類型
外向型的性格類型，使得你的能量和注意力，主要集中在外部的現實世界。因此，你的表現力十足，能言善辯，十分健談。總之，外向型偏好使得你，特別喜歡與外在的信息、事物、人們建立各種廣泛的鏈接。
其次。
你善於在現實世界中使用情感分析和決策智能——情感，即外向使用情感Fe。因此，你喜歡與別人建立廣泛的友誼；同時，外向情感使得你習慣性保持熱情高漲的情緒，很容易感染你所遇見的人；何況，外向情感還成就了你友善、富有人情味、樂於助人等備受歡迎的性格特質。
因此，你是守護者（SJ）性格類型中，最有人情味、最喜歡社交的性格類型。
你還有一個厲害的寶貝：
——第二天賦內向感覺Si，這一天賦幫助你特別擅長五官記憶。外向型偏好使得你非常喜歡與各種人閑聊，在閑聊的過程中，內向感覺智能幫助你，善於記住別人的姓名、籍貫、興趣愛好、喜歡的美食、生日等相關的信息。
是什麼驅使你去記住有關別人的這些信息？
核心驅動力，源自於你的第一天賦，即外向情感智能：隨時隨地想要去鼓勵別人、讚美別人、幫助別人，甚至不惜犧牲自我利益，比如金錢、時間和精力等去滿足別人的需求。這也是你被稱之為供應者的核心原因。
一言以蔽之。
每個人都想搞事情，而ESFJ最想搞的事情就是，「跟無數人（多多益善）打交道，然後給他們提供各種幫助。」
外向型偏好，使得你特別能適應外部的各種環境和場合；同時，外向情感的友善和注重人際和諧的天賦，使得ESFJ總是能表現出適合當下環境的言談和舉止。
因此，ESFJ圓融通達，走到哪裡都不單自來熟，還十分受歡迎。
◇
02
你從小到大一直沒變的偶像是誰
在這裡，我想談的不僅僅是追星。而是指，你一直以來，特別欣賞的某個人。
建議你列出你特別欣賞的一個人，或者是多個人身上深深吸引你、打動你的特質。然後抽離出這些特質的背後所蘊藏的本質，然後，可將其作為你最求的目標。
因為，榜樣的力量可以在ESFJ身上表現得淋漓盡致。
你的傳統主義（SJ）氣質類型使得你，相信權威、敬畏經典，也對它們心懷尊重；而且，你通常表現出懷舊情結，不論在談論的話題、家居擺設、甚至是服飾等等，都可能體現出你的懷舊特徵。
也就是說，你喜歡追憶過往，喜歡保留陳舊的物品和觀點。在這個過程中，你促成了自己和過往，成為彼此的一部分。
它們，也許是一種風格、一種傳統、一種職業、甚至是一個你欣賞的人帶給你的一種記憶猶新的感受。
另外。
你的第一天賦，外相情感賦予了你習慣性發掘別人閃光點的能力，你善於看到別人身上的美好品質。你不單羨慕對方擁有這種優秀品質，而且，你渴望自己擁有這種能力。
正如一句深諳心理學的廣告語：渴望就是力量。
你對這一切，保持著喜愛和敬畏的心理，而這種追求和嚮往的力量，一方面可以促使潛移默化地練習並擁有這些你欣賞的品質；其次，你願意為之付出勤勞與汗水，最終，從喜歡到模仿，從模仿到優秀，從優秀到成為，甚至是最終的超越「偶像」。
因此。
我的建議是，先抽離並提取出的「偶像」的本質內涵，然後進行深度地思考。可以從這幾個方面入手：
——該內涵可以為別人創造哪些服務，對應的相關領域有哪些，匹配的企業和崗位是什麼，在什麼類型的工作環境中能遇到很多我的「偶像」。和他們並肩作戰是成長最快的方式。
◇
03
職場ESFJ升職加薪指南
當之無愧地，ESFJ是最容易得到老闆信任的性格類型。
通常，大多數傳統主義者，不論在孩提時代，還是為人父母，他們都很重視、尊重父母的觀點和感受。這只是價值觀偏好的一個縮影：通常，傳統主義者會表現出，比其他類型更為突出的忠誠。
在工作中同樣如此。
ESFJ注重等級，尊重並維護上下級關係，從心理和行為上遵守老闆所倡導的企業文化和規章制度，是16種性格類型中，最能遵守清規戒律的人。對於自己服務的企業，ESFJ往往表現出比其他性格類型更高的忠誠。
同時。
第二天賦內向感覺Si，成就了ESFJ留心細節、善於把控細節的優秀品質；第四維度的判斷型偏好，幫助ESFJ善於規劃工作內容，並且善於掌控工作進度，最終保證按時完成工作任務。
最後。
外向情感第一天賦（Fe）使得他們注重團隊協作，與同事、客戶和上下游供應鏈保持友好、互助、相互鼓勵的合作共贏關係。
儘管，聰明能幹的人有很多，但ESFJ是老闆們最喜歡的下屬類型，老闆最重視、願意培養和提拔他們。
如果ESFJ沒有得到重用和提拔，最有可能的原因在於涉世不深，或者是能力還有待提升。我給ESFJ容易被提拔的核心建議是：
首先，把格局打開。允許團隊里有不同的聲音，允許有跟自己抬杠的人；其次，注重修鍊自己的創新能力和理性的邏輯思維能力，不要過於感性。文末我會提及如何修鍊。
◇
04
適合ESFJ的工作類型
對於適合的定義，有包括能勝任，主要工作內容需要發揮第一第二天賦，以及能儘可能地避開直覺創新和理性思維短板等要素。
A、社交型的工作。
外向型偏好和情感型天賦，使得ESFJ能量和精力的焦點集中在別人的身上。他們天生忍不住想要去跟別人產生各種鏈接，討厭長時間獨自工作，他們是最受不了兩耳不聞窗外事、離群索居的性格類型。
B、服務性質的工作。
ESFJ的外向情感天賦，註定他們必須在以關愛別人、奉獻自己為基礎的工作中獲得滿足感，特別是面對面、直接與人打交道或是一對一的私人業務，他們尤其擅長，比如零售業務、護士、社會工作者、健身教練、營養諮詢師等。
C、有形的商品或實實在在的服務項目。
ESFJ的內向感覺第二天賦，使得他們特別依賴使用五官感知外部世界。
因此，對於有形商品，他們善於運用Si對其性能、外觀、使用方法等了如指掌；而且，第二天賦Si還促使他們喜歡親自給客戶做示範，利於銷售的促成。
D、能發揮審美天賦的職業類型
第二天賦內向感覺，往往會賦予ESFJ敏銳的審美天賦，他們通常對物品擺放、顏色搭配、衣著打扮等方面有著敏銳的五官感受。
類似領域有造型設計、櫥窗整理、美甲、美髮、時裝、服裝設計、插花等。
E、肢體參與的職業類型
第一維度的外向型偏好，使得ESFJ比起坐在辦公室指揮別人幹活、進行抽象思考，更喜歡動手操作——從事有肢體參與的實踐性工作，比如健身、瑜伽、手工。
而且，直覺的想像力短板，也使得他們不擅長進行天馬行空的構想。
F、適合ESFJ 的工作環境
通常，ESF更適合這樣的工作環境：
有清晰的規章制度，可以指導他們按標準行事；有完善的等級制度和各職能部門，可以給他們清晰明確的對介面，知道什麼事情應該找誰對接和拍板，便於高效開展工作。
而且，各方面相對完善和傳統的企業，通常有明確的工作制度，不存在太多類似於調崗和加班等意外情況，非常有利於ESFJ有固定的時間陪伴家人，打理家裡的事務。
謹記。
ESFJ特別注重家庭，一旦他們覺得自己沒有盡到做子女、配偶和為人父母的義務，那麼，這會讓他們陷入自我的道德譴責。
一方面，這種負面情緒不利於工作的開展；另一方面，這樣的工作屬性，也難以讓他們保持對企業應有的忠誠和責任感，難以長久地堅持下去。
◇
05
為什麼ESFJ是執行官性格類型
跟大家談執行官特徵的目的在於，ESFJ同樣適合做管理，而且他們也渴望擁有權力和地位，驅動力來自於，他們想要給家族帶來更多的榮譽，給家人更多物質上的滿足。
第一方面。
外向型偏好，使得ESFJ總是充滿著激情，富有感染力，特別能調動團隊成員的正向情緒。而且，他們能隨時隨地發表各種觀點和講話，很大方地。
第二方面。
內向感覺第二天賦，成就了他們遵守規則、注重細節、以身作則的領導風格。不難理解，一個勇猛的主帥，通常也能帶出勇猛的士兵。
第三方面。
外向情感第一天賦，使得ESFJ富有親和力，像一團不知疲憊的火焰，習慣性給大家各種鼓勵，特別善於激勵士氣；外向情感天賦還成就了ESFJ以人為本的管理風格，他們會想方設法營造和諧、互助的工作環境。
同時，ESFJ類型的管理者因其外向情感天賦，使得他們善於凝聚人心，會帶著愛意鞭策員工，也會親切地進行鼓勵。當然，比起懲罰，他們更側重於獎勵。
在作戰過程中，ESFJ信奉團隊精神，反對個人主義。以此來保證團隊的綜合戰鬥力。
第四方面。
判斷型工作態度，使得ESFJ善於將工作安排有條不紊，善於協調和統籌人員因素及事務因素。他們的行事風格是風風火火、乾脆利落、準時甚至提前完成團隊目標。
第五方面。
傳統主義性情（SJ）及Fe賦予了ESFJ強烈的責任感，他們會全力地工作，將自己的智慧、愛和汗水毫無保留地奉獻給自己服務的公司。
有的人沒辦法理解，為什麼有的ESFJ只是一個打工者，卻寧願給公司做牛做馬，像是自己創業一樣付出那麼多。這時，ESFJ的反應是會對這種疑問很困惑——這難道不是最起碼的嗎？
為什麼？
因為他們是供應者。他們喜歡搞事情：「把自己看作是一個福利站，給別人發放各種福利，並從『幫助別人變得更好』中得到最大的滿足感和成就感。」
注意，是「幫助別人變得更好」，其內涵是我創造了價值，我獲得了人們的認同，讚美和感激。如果不是，我會心灰意冷，因為違背了我的第一天賦Fe。
◇
06
為什麼ESFJ是供應者性格類型
傳統主義者（SJ）又叫護衛者，即守護別人、傳統、常規、權威、等級、美德、責任等要素。
為什麼SJ類型的人要去守護傳統？
首先。
感覺型偏好，意味著SJ型的夥伴們，看待世界的視角主要依賴五官感受。
他們不擅長、也不相信通過幻想去意淫一個美好的未來，他們講求五官感受到的實實在在、實際的事物，注重當下。
其次。
判斷型的生活態度，使得ESFJ喜歡習慣性地掌控自己的生活和工作節奏。隨性、隨遇而安、順其自然的的生活態度，會讓ESFJ沒有安全感。
他們天性如此，更傾向於想要控制生活、規劃與自己相關的一切，讓自己的生活、工作、人際、財務、學習等方方面面保持井然有序的狀態。
另外，創造力和想像力是SJ人們的短板，他們不像直覺型的那樣具有豐富的想像力，敢於創新，也能想到很多的金點子多。
一方面，對於不確定的未來，SJ類型人沒有安全感；另一方面，直覺想像力和創造力又是他們的短板。那麼，怎麼應對不確定的未來，好讓自己獲得安全感呢？
唯一最值得信賴、最保守、最安全的方法就是，「按照專家權威的建議、遵循已有的傳統、採用已被驗證行之有效的方法。」
這就是SJ類型是守護者的主要原因。
ESFJ作為四種傳統主義者中的一類成員，其第一天賦外向情感，說明ESFJ在外部現實環境中與人接觸的時候，他們習慣性使用感性情感分析和判斷功能。
因此，他們是友好的、樂於助人的、喜歡滿足與取悅別人的。第一天賦是造物主賦予的天然稟賦和才能，這種才能是有魔力的，比如：
——ESFJ會花時間和精力，去確認別人是否真正的認可、贊同、喜歡自己。
外向情感天賦，真的會讓他們做出這些「別人覺得不可理喻」的舉動。而其背後的核心內涵就是，他們習慣性像主人一樣，隨時隨地為別人提供各種幫助。
像是你來我家裡做客，我盡地主之誼，儘可能滿足你的各種需求。這就是ESFJ，他們每時每刻，像主人公一樣供應給別人各種幫助，它可能是一個建議、一個傾聽的姿態、一襲安慰的眼神、一句讚美的話語，等等。
◇
07
ESFJ最應該注意的核心修鍊
性格類型的第三個維度，是人們分析問題和做決定的兩種方式。一種是情感功能，另一種是思維功能，一個感性一個理性，二者剛好完全相反。
因此，不難理解，一個人如果越感性，那麼就越顯得不夠理性。
同理。
ESFJ的第一天賦，也就是第一智能是外向情感，使得ESFJ習慣性使用感性情感功能。既然感性情感功能是ESFJ最長的長板，那麼，其最短的短板剛好就是內向思維，也就是ESFJ更喜歡感情用事。
外向情感天賦所表現出來的行為特徵是，ESFJ特別注重人際關係和諧，他們對批評很敏感，害怕批評別人，也害怕被別人批評。
比如說：
他們安排籌划了一項活動，但是發現有的人表現出不太喜歡的神情時，他們很有可能就認為別人不喜歡自己；
在交談中，如果對方說話很大聲，他們也可能認為對方對自己抱有敵意；
在會議交流或者業餘活動中，如果有人持有與自己相反的意見，他們也有可能會很敏感，等等。
當ESFJ收到某個讓他們認為是批評的信息時，比如表情、語氣語調、行為，他們會變得心灰意冷、無精打采、甚至很傷心。
最值得注意的是，這種負面情緒特別消耗他們的能量。
可能是無心工作，也有可能將這種負面情緒，遷怒到朋友和家人的身上；而這種遷怒行為，又會導致他們引發與別人之間矛盾，以及自我的道德審判，如此，陷入一個負面的能量加速循環。
因此，正確面對批評和壓力，是ESFJ核心修鍊的內容。
我的核心建議是。
第一方面，要客觀看待實際情況，別人不喜歡你的派對，不代表對方不喜歡你，比如對方從來不進酒吧，但你安排了一個酒吧團體活動；很多優秀的方案都是在探討、甚至是激烈的爭吵中完成的，所以，要允許相反的意見存在。
第二方面，每個人都有不同的信仰、在不同的環境中成長、受過的教育和走過的路都不盡相同。
因此，一定有會很多人不喜歡你，正如你不喜歡投機倒把的行為、討厭三心二意的人是一個邏輯。因此，你要允許差異化的存在。
最後，勸你不要太在意別人的看法與評價是愚蠢的，包括我。最根本的方法在於，從事實質是服務、滿足別人需求的工作，也就是能充分發揮你的第一天賦——外向情感——主要內容是幫助別人的工作類型。
比如醫生、留守兒童服務機構、老年人照護機構、護士、導遊、酒店/旅館/餐廳從業者等。
最後。
不論在家裡、朋友中、日常交際和工作中，總不會每個人都認同你。因此，在此給ESFJ們送上一句話：「不斷提升自己的格局和視野。」
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作者：馭爺
簡介：研究分享如何用興趣愛好賺錢第一人，微信公眾號：yuyeid
初衷：成就一批有錢、時間自由、眼光犀利、認知獨特、勇敢做自己、不按常理出牌的狠角色！
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